美容企業如何招聘到培訓師

美容企業如何招聘到培訓師

　　花大價錢請了不少的培訓師，水平良莠不齊，有的嚴重名不符實，一個成都的代理商抱怨，他花了一萬元從一個廣州知名培訓公司請了一名講師，在給美容院老板和美容師集訓會培訓時，講了半天，大家都不明白講的什么，結果招來客戶的一堆埋怨。山東一家代理商，從深圳一家培訓公司請來一名講師，一天費用1萬2，講的太書面化，理論東西太多，講到一半，大部分美容院老板和美容師都離場了，效果可想而知。那么如何選擇培訓師，筆者給出以下幾點意見，僅供行業同仁參考。

　　一、看培訓師教育背景。

　　一般來講，受的教育程度越高，其知識結構更加豐富，認識問題的高度和深度都要好于低學歷的培訓師。

　　二、看培訓師的從業經歷。

　　有沒有從事過美容行業高層管理或實戰操盤經驗，有沒有突出的實戰業績，有沒有做過知名品牌的運作。

　　三、看培訓師的培訓案例。

　　看培訓師有沒有給知名企業做過培訓，有沒有給知名品牌做過培訓，可以通過電話進行查詢，以防被忽悠。

　　四、看培訓內容。

　　看培訓師以往培訓過的課程及內容，是否具有實戰性和實用性，是否和企業自身需求相對等。

　　五、看培訓師行業口碑。

　　可以通過多種渠道了解培訓師的職業操守、培訓水平、行業影響力。

　　六、看培訓師的收費標準。

　　性價比高永遠是企業追求的目標，培訓師的收費必須與其水平相匹配，不能因為他是知名企業的老師，就可以漫天要價，什么樣的水平就是什么樣的收費，這個需要企業主進行識別。

　　七、看培訓的專業性。

　　看培訓師是否在行業主要的媒體上發表過有影響力的論文或出有著作，是否在行業論壇或峰會上做過主題發言，這一點也代表了培訓的真正的水平。

　　八、看培訓師的相關報道和資料。

　　如果是有水平的培訓師，網站或媒體都會有報道，培訓師的資料也很重要，企業要重點進行了解。

　　按以上八點去選擇，企業一定能夠選到自己滿意的培訓師，祝愿所有的美容企業都能做好教育培訓工作，使業績長虹。

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