美容企業(yè)如何招聘到培訓師
花大價錢請了不少的培訓師，水平良莠不齊，有的嚴重名不符實，一個成都的代理商抱怨，他花了一萬元從一個廣州知名培訓公司請了一名講師，在給美容院老板和美容師集訓會培訓時，講了半天，大家都不明白講的什么，結果招來客戶的一堆埋怨。山東一家代理商，從深圳一家培訓公司請來一名講師，一天費用1萬2，講的太書面化，理論東西太多，講到一半，大部分美容院老板和美容師都離場了，效果可想而知。那么如何選擇培訓師，筆者給出以下幾點意見，僅供行業(yè)同仁參考。
一、看培訓師教育背景。
一般來講，受的教育程度越高，其知識結構更加豐富，認識問題的高度和深度都要好于低學歷的培訓師。
二、看培訓師的從業(yè)經歷。
有沒有從事過美容行業(yè)高層管理或實戰(zhàn)操盤經驗，有沒有突出的實戰(zhàn)業(yè)績，有沒有做過知名品牌的運作。
三、看培訓師的培訓案例。
看培訓師有沒有給知名企業(yè)做過培訓，有沒有給知名品牌做過培訓，可以通過電話進行查詢，以防被忽悠。
四、看培訓內容。
看培訓師以往培訓過的課程及內容，是否具有實戰(zhàn)性和實用性，是否和企業(yè)自身需求相對等。
五、看培訓師行業(yè)口碑。
可以通過多種渠道了解培訓師的.職業(yè)操守、培訓水平、行業(yè)影響力。
六、看培訓師的收費標準。
性價比高永遠是企業(yè)追求的目標，培訓師的收費必須與其水平相匹配，不能因為他是知名企業(yè)的老師，就可以漫天要價，什么樣的水平就是什么樣的收費，這個需要企業(yè)主進行識別。
七、看培訓的專業(yè)性。
看培訓師是否在行業(yè)主要的媒體上發(fā)表過有影響力的論文或出有著作，是否在行業(yè)論壇或峰會上做過主題發(fā)言，這一點也代表了培訓的真正的水平。
八、看培訓師的相關報道和資料。
如果是有水平的培訓師，網站或媒體都會有報道，培訓師的資料也很重要，企業(yè)要重點進行了解。
按以上八點去選擇，企業(yè)一定能夠選到自己滿意的培訓師，祝愿所有的美容企業(yè)都能做好教育培訓工作，使業(yè)績長虹。
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