2017年企業培訓師精選模擬習題及答案
在培訓計劃的指引下開發培訓課程，編制培訓教材和教案，根據培訓的內容和學員的特點設計培訓授課方式，講授培訓內容，設計培訓效果評估體系并組織或者協助評估培訓效果。那么，下文是小編為大家分享企業培訓師精選模擬習題，歡迎大家參考學習。
一、單項選擇題
1、培訓的市場競爭主要體現在培訓內容和( )兩方面。
(A)培訓效果 (B)培訓過程
(C)培訓運行機制 (D)培訓方式
2、勞動力市場是通過( )的運動，實現勞動力資源的科學配置。
(A)勞動力計劃和政策 (B)勞動力的供給與勞動力需求
(C)勞動力的報酬和福利 (D)勞動力的付出和所得
3、( )是通過勞動力的供給與勞動力需求的運動，實現勞動力資源科學配置的機制和形式。
(A)勞動力市場 (B)經濟規律
(C)供求變化機制 (D)就業預警機制
4、如果勞動力的需求量大幅度增加或減少時，引起工資水平的大幅度波動，這時就認為勞動力需求彈性( )。
(A)較小 (B)較大
(C)適中 (D)不變
5、如果勞動力的需求量大幅增加或減少時，引起工資水平的大幅波動，這時候就認為( )彈性較大。 (A)勞動力供給 (B)勞動力市場
(C)勞動力交換 (D)勞動力需求
6、當缺乏市場機制的調節作用時，勞動力的( )通常較小。
(A)需求彈性 (B)供給彈性
(C)需求量 (D)供給量
7、經濟學上，將失業分為摩擦性失業、( )、周期性失業、季節性失業。
(A)經常性失業 (B)自愿性失業
(C)結構性失業 (D)階段性失業
8、( )是指由于社會產業結構調整，使一部分產業消失或縮減，導致從事這一產業的人失去工作。
(A)結構性失業 (B)季節性失業
(C)周期性失業 (D)摩擦性失業
9、如果某一個人目前或是在一周以前，在從事著有償性的工作.這個人就被認為是( )。
(A)就業者 (B)失業者
(C)求職者 (D)辭職者
10、勞動經濟學認為，如果某一個人以前有工作，但是又失去了工作，現在正在努力尋找工作，并且尋找時間( )以上，這個人就是失業者。
(A)合計一周 (B)合計四周
(C)持續四周 (D)持續一周
參考答案：
1、C 2、B 3、A 4、B 5、D
6、A 7、C 8、A 9、A 10、C
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