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      2. 內(nèi)審員與外審員的區(qū)別

        時(shí)間:2023-08-03 13:35:37 宜歡 內(nèi)審員 我要投稿
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        內(nèi)審員與外審員的區(qū)別

          內(nèi)審員又稱內(nèi)部審核員;外審員準(zhǔn)確應(yīng)稱為國家注冊審核員。外審員準(zhǔn)確稱之為國家注冊審核員,是從事第三方認(rèn)證,即認(rèn)證公司認(rèn)證審核工作的人員的俗稱,以下是小編為大家收集的內(nèi)審員與外審員的區(qū)別,歡迎大家分享。

          內(nèi)審員與外審員的區(qū)別

          (一)內(nèi)審員介紹

          ISO內(nèi)審員是指經(jīng)過ISO標(biāo)準(zhǔn)要求培訓(xùn)并考核合格取得了內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核的一種資格,一般由國家認(rèn)監(jiān)委認(rèn)可的有ISO相關(guān)體系咨詢資質(zhì)的機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并考核,合格者才可以擔(dān)任。它只適用于企業(yè)(單位)的內(nèi)部審核,熟悉企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)流程及管理職責(zé)權(quán)限,可以勝任質(zhì)量管理體系對企業(yè)本身自我完善、自我管理的一項(xiàng)基本手段和要求,擔(dān)任的是內(nèi)部管理評審,查漏,監(jiān)督以及提出整改方案的職責(zé)。

          相對于內(nèi)審員的是國家注冊審核員。一般這種資格要經(jīng)過更為嚴(yán)格的培訓(xùn)考試和實(shí)習(xí)期,也就是累計(jì)審核時(shí)間達(dá)到一定數(shù)量。而且需掛在具有國家認(rèn)可、委認(rèn)可的具備認(rèn)證資格的認(rèn)證機(jī)構(gòu),可分為兼職和專職。

          一般企業(yè)進(jìn)行體系認(rèn)證,先組織內(nèi)審員對自己的企業(yè)進(jìn)行審核,以確定體系運(yùn)行是否有效,對審核中發(fā)現(xiàn)的不合格、薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行整改,再由認(rèn)證機(jī)構(gòu)派出審核組對企業(yè)進(jìn)行審核,從而獲得認(rèn)證資格。

          (二)外審員介紹

          外審員準(zhǔn)確稱之為國家注冊審核員,是從事第三方認(rèn)證,即認(rèn)證公司認(rèn)證審核工作的人員的俗稱。

          外審員須經(jīng)過培訓(xùn)合格并經(jīng)CNAT認(rèn)可備案,掛靠在認(rèn)證機(jī)構(gòu)達(dá)到20個(gè)審核日數(shù),同時(shí)通過CNAT面試才能保持資格,而且每年都要為保持資格努力,外審員是給準(zhǔn)備或已通過認(rèn)證的企業(yè)進(jìn)行審核的人員,負(fù)責(zé)審核企業(yè)是否按照相應(yīng)管理體系要求實(shí)施,若出現(xiàn)不符之處,有權(quán)向認(rèn)證公司反映,決定該企業(yè)是否能通過認(rèn)證并取得證書。言之,外審員受企業(yè)尊敬,薪資按天計(jì)算,可列為高薪行業(yè)。

          外審和內(nèi)審的審計(jì)目標(biāo)不一樣

          外審的主要目標(biāo)是報(bào)表的真實(shí),資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表現(xiàn)金流量表的真實(shí)。

          內(nèi)審的主要目標(biāo)是對報(bào)表內(nèi)容是否有不足、是否需要改進(jìn),這個(gè)不僅僅是真實(shí),而更多是對內(nèi)控管理不足之處進(jìn)行改善與優(yōu)化。

          外審和內(nèi)審的工作深度不一樣

          外審工作可以圍繞會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和外部各類法律法規(guī),只要單據(jù)合規(guī),不會(huì)進(jìn)行專題深入的審計(jì),除非是有單獨(dú)的審計(jì)委托,且對企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)評估以及內(nèi)部控制建設(shè)情況設(shè)計(jì)及執(zhí)行檢查做的比較少。

          外審和內(nèi)審的角色不一樣

          外審是財(cái)務(wù)報(bào)表鑒證者的身份,不會(huì)去做管理建議者。

          而內(nèi)審的角色有時(shí)是多重的,可以是業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)的檢查部門,可以是對內(nèi)部控制管理給予建議的咨詢部門,可以是對公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)的管理進(jìn)行管控的部門,也可以是查處違規(guī)舞弊的監(jiān)察部門。雖然角色可以很多重,但是很多工作的方式和思維的邏輯都是一致的,但所有的工作結(jié)果必須建立在事實(shí)的依據(jù)上。

          外審和內(nèi)審的工作結(jié)果(審計(jì)報(bào)告)不一樣

          外審的審計(jì)報(bào)告基本上都是標(biāo)準(zhǔn)格式,四個(gè)結(jié)論里選一。

          內(nèi)審的審計(jì)報(bào)告則更像是一份咨詢報(bào)告,會(huì)有對被審計(jì)業(yè)務(wù)的總體描述,對該業(yè)務(wù)好的方面給予肯定,對于不好的方面進(jìn)行指出,對不好方面表現(xiàn)的事實(shí)進(jìn)行舉例說明,并分析其中的原因,根據(jù)其中存在原因和現(xiàn)在管理上的不足給出整改建議,要求在一定期限進(jìn)行整改,并在整改結(jié)束后,進(jìn)行整改檢查。而內(nèi)部審計(jì)報(bào)告最終帶來的結(jié)果,必然是直接業(yè)務(wù)部門管理改善,經(jīng)濟(jì)效益提升。

          外審和內(nèi)審對于內(nèi)部人員的影響不一樣

          外審出具審計(jì)報(bào)告一般針對公司總體情況,很少涉及內(nèi)部某個(gè)人員或部門。

          內(nèi)審的影響則是真真切切地會(huì)影響到內(nèi)部人員的績效表現(xiàn),薪酬提升,職業(yè)晉升,因此內(nèi)審人員的工作必須做的更加扎實(shí)、更加客觀。

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