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怎么樣提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力
一、以身作則
作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者要想更好的領(lǐng)導(dǎo)影響別人最簡單的方法就是以身作則，做大家的榜樣，做大家的楷模，要求大家做的任何事情，自己必須先要做好，關(guān)鍵時刻，身先士卒。
二、理性說服
通過理性說服去影響別人，理性說服涉及使用符合邏輯的觀點和事實證據(jù)來使另一個人相信一條建議或要求是可行的，并且可以達(dá)到目的。總的來說，要使理性說服變成一種有效的策略，需要自信和認(rèn)真的策劃研究。對明智的和理性的人來說，它可能是最為有效的方法。
三、相互幫助
作為一個領(lǐng)導(dǎo)，要主動幫助同伴完成任務(wù)，主動成全下屬達(dá)成目標(biāo)，人與人的關(guān)系是相互的，要想得到自己想要的東西，首先要加倍的付出，不要擺臭架子，要懂得你敬我一尺，我還你一丈的道理。互幫互學(xué)，互惠互利。
四、人際網(wǎng)絡(luò)
人際網(wǎng)絡(luò)對一個領(lǐng)導(dǎo)者來說是非常重要的，建立人際網(wǎng)絡(luò)，在需要時尋求支持，有助于一個領(lǐng)導(dǎo)者對他人施加影響。比如，一家銀行的分行經(jīng)理在需要拓展業(yè)務(wù)空間時要利用人際網(wǎng)絡(luò)，除了他的頂頭上司外，還有他的主要客戶，因為客戶有利的評價能使他的上級更容易接受他的提議。
五、形成聯(lián)盟
有時通過單獨行動來影響某個個人或團體是有一定難度的，所以你就有必要與別人組成聯(lián)盟以產(chǎn)生力量。作為一種施加影響的策略，聯(lián)盟的形成是行之有效的，因為人多力量大。
總之，影響別人聽起來似乎很簡單——告訴別人你的想法，或者告訴別人你希望他們做什么，但事實上并非如此簡單，希望大家通過自己的親自實踐去體會，在實踐中，在工作中提高你的影響力，領(lǐng)導(dǎo)能力！
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