提升領導力的方法大全
不想提升領導力的領導不是好領導,你的領導能力越強大,你就能距離成功越近,小編下面為你整理了關于提升領導力的方法,希望對你有所幫助。
提升領導力的方法 1
1、堅持學習
即使你身處高位,你依然不能放棄學習,因為學習不僅能助你增長學識,還能促使你成長,成為一個有魄力的領導人,更好地帶領下屬奮進。
2、走在團隊的最前
你是領導者,你的下屬將以你馬首是瞻,無論發生何事,你都應走在團隊的最前方,學會承擔責任與善于指揮,形成一股號召力,讓下屬感受到你的領導風范,并相信你的能力。
3、知人善用
漢高祖劉邦為何能大勝項羽得天下,那是他懂得知人善用,收服人心。作為一個領導,你就應了解你的下屬,包容他的缺點,幫助他發展長處,使他在團隊中發揮自我,獲取更高的人生價值。
4、品德修養
中國人一向推崇“以德服人”的行為,而好的德行來源于個人的思想品德修養。一個品德好的人應是明辨是非、利己利人、舍己利人、講誠信禮儀、智勇雙全、愛國報國的。
5、善待員工
要成為一名成功的領導人,你離不開員工的擁護與愛戴,要收獲員工的愛護,你首先要愛護你的員工,善待他們,平等相處,令他們感受到你的尊重與平易近人。你們不僅是工作伙伴,還能是知己好友。
6、提升自我能力
提升自我能力,是指你要提高自我的學習、管理、督導、執行等等能力,完善自我。提升自我能力除了靠不斷的學習與經歷磨折,你還要鍛煉出堅韌不拔的.精神,這樣你才能更好地迎接挑戰,戰勝困難。
7、提升決策能力
你是團隊的領導者,只有你才能作出決策,而你的決策影響了全局!要提升決策能力,你就要學會深謀遠慮,思考全面,不為目前的勝利沾沾自喜,而是要繼續發力,力求做到最好。
8、提升信任度
要更好地提升領導力,你必須要提升信任度,因為曾經有一名著名的領導者是這樣說的:“沒有人愿意被人管,但人們愿意追隨自己信任的人。”團隊工作時,你應給予下屬多些信任與鼓勵,,少些責備與猜忌,這樣你會更受愛戴。
9、提升友善度
在公,你是下屬的領導,在私,你可以是下屬的朋友,友善待人,平等互助,方能溫暖人心,增加向心力。你要切記,領導架子不可有,和善友愛更得人心。
10、提升工作激情
無論做什么事,都要有激情,不然一切就會變得死氣沉沉,無法取得突破。在工作中,你的情緒好壞影響著你的團隊,當你富有激情地工作,你的下屬才會備受鼓舞,努力奮進。
不斷提升你的領導能力,你才能成為一個好領導,F在,你該制定專屬于你的提升領導力計劃,好好提升領導能力了。
提升領導力的方法2
1、蓋子方法
領導力決定一個人的成效水平。鍋里的水總漫不過蓋子,領導力就像這蓋子,決定了一個人的辦事效力。你的領導力不論好壞,往往決定了你的辦事效力,和你對管理潛在的影響力。
2、影響力方法
衡量領導力的真正尺度是影響力。如果你缺乏影響力,你永遠無法領導別人。真正的領導地位是無法授予、指派或者委任的,它來自于影響力。而影響力無法任 命,只能靠努力去贏得。頭銜能帶來的只有一樣東西,那就是一點點時間。你可以利用這段時間,去增加你對他人的影響力,也可以破壞這種影響力。
3、過程方法
領導力來自日積月累,不可能一蹴而就。領導力是多種能力的集合,很多在領導力中發揮作用的因素都是無形的因素。自我發展、提高自身水平的能力,就是醫院培訓管理者與其追隨者之間最大的區別。
4、導航方法
誰都可以掌舵,唯有領導者才能設定航線。領導者就是看得比別人多、看的比別人遠、在別人看到之前看到的人。追隨者需要能夠正確指引他們的領導者。
5、增值方法
領導者為他人提升價值。領導者的底線不在于我們自己能夠走多遠,而在于我們能夠讓別人能夠走多遠。醫院管理者要充分思考如何醫院員工增加價值,這正是成為領導者所要付出的代價,只有這樣別人才會追隨你。
6、根基方法
信任乃是領導力的根基。領導者不可能一次又一次失信于人,還保持對他人的影響力。領導者通過一貫的工作能力、親和力和優良品格贏得別人的信任。當你領導別人的時候,就好比是別人愿意與你同行。沒有人愿意和自己不信任的人在一起。品格是信任的根基、信任是領導力的根基。
7、尊重方法
人們通常愿意追隨比自己強的領導者。人們不會隨意追隨別人,他們會選擇比自己優秀的人、值得自己尊重的人作為領導者。
8、直覺方法
領導者善用領導直覺評估每件事。領導力的重要能力之一就是了解人,你是怎樣一個人,決定了你用怎樣的眼光,來看待周圍的世界。領導力的確是一門藝術,而不是科學。
9、吸引力方法
你只能吸引和你相似的人,而無法吸引你想要的人。你所吸引的人不是有你的愿望所決定的,而是由你的為人決定的。你是越優秀的領導者,就能吸引越優秀的領導者。如果你覺得你所吸引的人,原本應該更優秀,那就到了你應該提高自己能力的時候了。
10、親和力方法
領導者深知,得人之前必先得其心。別人不會在乎你知道多少,除非他們知道你多么在乎他。除非被你打動,人們不會行動,感情先于理智。
11、核心圈方法
一個領導者的潛力,由最接近他的人決定!澳隳茏鑫宜荒埽夷茏瞿闼荒,我們一起合作就可以成就大事業!闭嬲鹱饔玫氖穷I導者的核心圈。
12、授權方法
有安全感的領導者才會授權與人。要領導好別人,就必須幫助他們發揮自己的潛力。如果你相信他們,他們就會相信自己。
13、鏡像方法
看到別人怎么做,大家也會怎么做。領導者第一個領導的應該是自己,第一個試圖做出改變的也是自己,而且對自己設定的標準,應該比其他人更高。道德只有在講授并為他人樹立模范后,才能傳授給別人。
14、接納方法
人們先接納領導者,然后接納他的愿景。領導者先找到目標,然后才找到一群追隨者。而普通人卻是先找到了領導者,然后才認同領導者的目標。
15、制勝方法
領導者為他的團隊,找到一條制勝之路?释@勝的`領導者,都有不服輸的決心。危機似乎能將領導者身上最好或最差的特質逼出來,這是他最好的時機。
16、動勢方法
動勢是領導者最好的朋友。成功與失敗的差別,就在于有沒有動勢。一個有了動勢的組織,就像每小時跑100英里的火車,即使你在鐵軌上建一堵鋼筋混凝土墻,它也會直直地沖過去。
17、優先次序方法
領導者明白,忙碌不一定等于成功。許多東西會吸引我的眼球,但只有少數幾件能夠吸引我的心。在所有活動中,只要集中注意最重要的那20%,你就能獲得你付出努力80%的回報。
18、舍得方法
領導者必先“舍”后“得”。為什么會有人站出來領導他人呢?有的人為了生存、有的為了賺錢、有的為了開創一番事業、有的為了建立自己的組織,而有的人則為了改變世界。
19、時機方法
掌握時機與善用策略同樣重要。每個人的生命中都會有那特別的一刻,在這一刻他要破繭而出。如果能掌握這特別的時機,他就能完成一生的使命。當正確的領導者配上正確的時機,令人振奮的結果必會產生。
20、爆炸性倍增方法
培養追隨者,得到相加的效果;培養領導者,得到倍增的效果。只有當你開始培養領導者,而不僅僅是吸引追隨者的時候,才能完全發揮你的潛能,并使組織得到爆炸性的增長。這也叫“領導者的數學”。
提升領導力的方法 3
1.身體力行
員工通常不是聽領導說什么而是看領導做什么。如果組織里的其他人沒有看到領導者全力以赴,他們也不會努力工作。深謀遠慮的領導者不流于空談,一旦知道什么是重要的,就會專心追求。
領導要提升自己的領導力以上的內容是很好的借鑒,領導和普通員工是不同的,要以不同的標準來要求自己。
2.積極樂觀
一個健全的公司最好的'征兆是員工在努力工作時得到樂趣。如果領導者認為其跟隨者太消極,那么最好先檢查自己。熱忱是會傳染的,在一個積極有勁的人面前,人們很難保持冷漠的態度。當領導人的樂觀、希望、信心向外散發到整個組織時,影響力便不斷地上升。
3.勇于改變現狀
杰出的領導者是規范的破壞者。改變現狀一定會讓一些人不開心,所以惹火別人是領導的工作之一。如果領導者試著不去得罪人或討好每個人,只會讓自己越來越平庸,舉棋不定,無法獎罰分明。人力資源管理者更是如此,要敢于打破不合理的考核制度和管理規范。
4.要有戰略眼光
領導者當然要有戰略家的眼光、氣派和謀略,但小事也同樣不能忽略,特別是帶趨向性的小事。由于企業人資源管理制度是面向企業所有員工的,所以當重大決策做出后,必須要落實在細節上,只有兢兢業業做好、做細一切工作,才能充分實現戰略目標。
5.提高自己的信用
信賴是成功領導者的寶貴資產。領導者必須重視長期培養自己的個人信用,比如說什么時候加薪,說了之后一定得兌現。失信于員工是對員工的最大傷害。說到做到,是對自己的行為負責,也是對員工負責。
6.刪繁就簡
有效率的領導能將復雜的東西變得易懂而直截了當。精明的領導者善于把復雜的過程簡單化,把簡單化的東西量化。
7.有決斷
謹慎是一種責任,居安思危,防微慮遠;謹慎也是一種品格,慎權慎獨,自警自勵。身心平衡的領導者知道何時應該沖鋒陷陣,何時按兵不動,何時重新調整。
【提升領導力的方法】相關文章:
提升領導力的方法03-21
提升領導力的方法和途徑12-21
管理者提升領導力的方法12-08
提升企業家領導力的方法03-26
提升領導力的十種方法03-17
提升領導力的五大方法03-18
提升領導力02-17
中小企業提升領導力的方法分析11-16
如何提升技術領導力-快速提升你技術領導力的七大方法03-30
五大方法提升六維領導力03-20