領導力五大原則

領導力五大原則

　　所謂領導力，是領導者在具備符合大多數人利益的思想、堅持四項基本原則的基礎上，能夠正確決策、用人和做政治思想工作的能力。如果領導者不具有符合大多數人利益的管理思想，如果領導者不能堅持四項基本原則，就不可能形成很強領導力。下面是小編幫大家整理的領導力五大原則，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　領導力五大原則 篇1

　　1.以身作則原則

　　劉備曾經說過“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”因為張飛的失誤，劉備與妻子走散，地盤被敵人占領，沒有責怪張飛，聽了原由選擇原諒了張飛。說道就要做到，做一個言而有信的人。得到下屬成員的認同和信任。

　　2.激勵人心原則

　　工作是重復且枯燥的，平穩的生活狀態容易丟失工作動力。作為管理者制定出各種激勵方案，增加下屬員工的`積極性奮發圖強，調動員工的動力。

　　3.稀缺原則

　　管理者要明白人才的重要和稀缺的區別。水很重要但是不稀缺，隨處可見的水資。市面上的水是2元－3元的價格，收藏不重要但是稀缺，其價值賣得更高。經營稀缺人才非常重要，其本身的價值是無窮的。

　　4.放棄原則

　　話說“魚和熊掌不可兼得”領導者也是決策者，每天都會做出很多的決定和方案，也存在多個方案中猶豫徘徊，很難選擇出最佳方案。不僅耽誤后續的工作進程。還影響下屬工作的進度。作為領導要選出最有價值的方案，舍棄沒有用的方案。

　　5.共同愿景原則

　　建立共同愿景，與團隊成員朝著共同的目標前進。愿景概括了未來目標、使命及價值核心，愿景使團隊成員的意愿凝聚在完成企業目標上，激勵著員工努力工作。

　　領導力五大原則 篇2

　　一、領導者要體諒下屬，滿懷熱情地關心下屬，明白如何才能調動他們的積極性。

　　二、領導者要將自己視為“首席解釋官”。領導者要通過自己的言語和行動為團隊解釋公司的使命和所需的行動，讓團隊成員明白自己所處的環境，明白工作的意義何在。

　　三、領導者要為下屬的前進道路掃除障礙。領導者要為下屬清除官僚主義作風和其他愚蠢的桎梏。

　　四、領導者要愉快地展示“慷慨基因”。下屬取得了良好業績之后，領導者要慷慨地、公開地慶祝，可以發獎金、給予晉升或提出表揚。

　　五、領導者要確保讓下屬快樂工作。領導者要創造一個輕松愉快的'環境，要為員工的進步舉行慶祝儀式。

　　這五個原則是基于“真實和信任”，除此之外，領導者還應該具備關鍵素質，可以用“4E+P”來概括，即最高效的領導者應該展現出活力（energy）、鼓動力（energize）、執行力（executive）和決斷力（edge）,所有這些都離不開激情（passion）。

　　領導力五大原則 篇3

　　近幾年全球社會、經濟、政治乃至商業環境，無不在發生著巨大的變化。觀察這些變化，我們越來越確信，這些將會對未來社會的發展產生深遠而持續的影響。同任何一個大變化的時代一樣，如何引領或者適應這些變化，將是對政治精英、社會精英和商業精英領導力的巨大考驗。在這樣一個巨變的環境下，更需要重新審視領導者的領導力。

　　為什么說當前正處于巨變的時代？從全球的政治、經濟格局來看，2012年底和2013年初是一個分水嶺。全球經濟發展模式的危機，特別是西方各國存在的債務問題和多年的經濟低迷，越來越影響著各種經濟決策者和政治領袖的決策走向。在中國，今年年初出現的大范圍的環境污染以及影響深遠的各類社會事件，也讓人們意識到過去中國20年在全球迅速崛起并且賴以增長的路徑，看來也不可持續。

　　當前，這些問題已經變成社會精英、政治精英乃至普通大眾的一個共識：越來越多的人們希望有一種可持續的社會和經濟發展模式。

　　技術領域的發展速度之快，更讓人瞠目結舌。僅以互聯網為例，2011年底以阿里巴巴為代表的互聯網公司，高調、閃亮地在商業界的登場，甚至可以說是帶來凱旋式的歡呼。到去年年底，馬云率領的阿里巴巴實現超過1.1萬億元的收入，人們把馬云戲稱為“馬省長”。

　　因為這個收入已經超過一個大型省份的GDP，馬云對互聯網未來的信心在與王健林的十年豪賭一億元的對話里面表現得更是酣暢淋漓。馬云甚至放言，這只是一個開始，阿里巴巴成為一個10萬億的企業也不是難事。

　　雖然這樣的表態和勝出宣言，讓傳統企業如鯁在喉，王健林也不樂意接受，但放眼當前經濟和技術的發展，整個行業因為移動互聯網的出現的確發生了徹底洗牌。馬云在很大程度上或許是正確的。一些敏感的企業家已經在迅速采取行動來迎接這個變化。例如“三馬”同盟，即以馬云、馬化騰、馬明哲為代表的企業家希望通過互聯網能夠重新塑造以保險行業為代表的金融產業。

　　全世界經濟格局的深刻變化，新的政治力量帶來的新的希望，還有新技術力量的持續沖擊，實際上意味著一個變化的大時代已經到來。

　　回顧中國的發展，在面臨經濟轉型、科技變革的新時代下，能否持續成功并且開創一個新局面，尤其經濟的轉型、升級，能夠應對目前環境、能源、資源，包括新技術的挑戰，更需要領導者們展現出新的領導力。

　　人類的'領導力發展可能有著相似的模式，成功的領導者在變革時期可能表現出相似的特征。庫澤斯和波斯納在他們的名著《領導力》一書中歸納的領導力模式，依舊值得我們借鑒和思考。他們認為，能領導其他人的人都經歷了一條相似的路，都存在共同的行為模式，即表現在以身作則、共啟愿景、挑戰現狀、使眾人行和激勵人心幾個方面。

　　第一，以身作則。

　　中國社會當前正處在一個信息空前透明和自由交流的時代，在過去發生的眾多社會事件，正在考驗著領導者對民眾的信服力和以身作則的風范。這恰恰是領導力的根本。

　　第二，共啟愿景。

　　面對未來，如果一個領導者不能開啟新的愿景，并且這個愿景不能激勵人心，那么任何組織都無法走的更遠。

　　正如“三馬”一樣，不管在傳統行業還是互聯網行業，他們都有一個很強的特質，即能描繪出一個很偉大的愿景，有人把這種能力甚至稱為“忽悠”。如果能夠“忽悠”到每個組織成員的心里，而且組織成員愿意心甘情愿地一起去完成“忽悠”，那么他們說的一定是大家的共同愿景。

　　第三，挑戰現狀。

　　有了愿景還遠遠不夠，更需要一種挑戰精神，一種勇氣和決心。在展望未來時如何把阻礙未來發展的因素找出來，在通向新愿景的路上將攔路虎一一掃除，是考驗領導力的關鍵。

　　最后，如何使眾人行和激勵人心，則是領導者開啟組織領導力的關鍵。真正的成功來自于組織成員的向心力和全面參與。怎樣建立好的制度、體系、流程，能夠支撐廣大參與者，使眾人行，也是展現領導者能力的關鍵因素。

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