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      2. 過年發(fā)放開門紅包如何做賬務處理

        時間:2024-10-02 23:20:30 會計實賬 我要投稿
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        過年發(fā)放開門紅包如何做賬務處理

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        過年發(fā)放開門紅包如何做賬務處理

          一、關(guān)于合理工資薪金問題

          (國稅函[2009]3號)第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

          (一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

          (二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

          (三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

          (四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

          (五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;

          二、工資、薪金所得應根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定,嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握執(zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外,工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入,應一律照章征稅。

          《國務院關(guān)于修改〈個人所得稅法實施條例〉的決定》規(guī)定:

          第八條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍:

          (一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

          三、關(guān)于職工福利費扣除問題

          (國稅函[2009]3號)第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,包括以下內(nèi)容:

          (二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

          根據(jù)上述規(guī)定,貴公司發(fā)放的“加菜費、開門紅包等”都應當并入工資、薪金所得繳納個人所得稅。如果貴公司給員工發(fā)放的上述“加菜費、開門紅包”等,符合國稅函[2009]3號文第一條的規(guī)定,可作為合理工資薪金在稅前扣除,否則應作為職工福利費在企業(yè)所得稅前按規(guī)定扣除。

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              (一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

              (二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

              (三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

              (四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

              (五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;

              二、工資、薪金所得應根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定,嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握執(zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外,工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入,應一律照章征稅。

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              (二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

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