2017初級經濟師考試《人力資源》練習題（附答案）
1、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。
2、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。
3、
讓已經加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現的是人力資源管理的()功
A.維持
B.吸納
C.開發(fā)
D.激勵
參考答案：A
參考解析
A人力資源管理的功能主要體現在四個方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵。維持功能是指讓已經加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。
4 關于工作研究的說法，正確的是()。
A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程
B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內部的相對價值
C.工作研究的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經濟的因素，尋求更經濟和更容易操作的工作方法
參考答案：D
參考解析
D工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。
5 關于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是()。
對于不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關鍵事件法進行考核
對于穩(wěn)定的、內容程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為描定法進行考核
C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結果為導向的考核方法
D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導向的考核方法
參考答案：C
參考解析
C以員工工作結果為導向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響。
6、某地區(qū)的人口總數為1000萬，其中16周歲以下的總人數為200萬，就業(yè)人口550萬，每失業(yè)人口 50萬，則該地區(qū)的勞動力參與率為()。
A.50%
B.55%
C.75%
D.80%
參考答案：C
參考解析
C勞動力參與率是指一國或一地區(qū)的全部經濟活動人口或勞動力人口與其16周歲以上總人口之比。在本題中則為：(550+50)÷(1000-200)×100%=75%
7、 非全日制用工雙方當事人可以訂立()。
A.無固定期限勞動合同
B.固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.口頭協(xié)議
參考答案：A
參考解析
A勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8、
個人勞動力供給曲線的形狀表明()。
A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加
B.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降
C.個人勞動力供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率繼續(xù)上升時，個人勞動力供給量反而下降
D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關系
參考答案：B
參考解析
C個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應和替代效應的相互作用。一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此，勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質量的提高而增加閑暇時間，減少工作時間，減少勞動力供給。
9、
讓已經加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現的是人力資源管理的()功
A.維持
B.吸納
C.開發(fā)
D.激勵
參考答案：A
參考解析
A人力資源管理的功能主要體現在四個方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵。維持功能是指讓已經加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。
10、
下列屬于勞動合同終止的情況是()。
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者達到法定退休年齡的
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以終止勞動合同
參考答案：B
參考解析
B勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對上述第②項規(guī)定的情形，《勞動合同法實施條例》又補充規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。
練習題二：
單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1 影響繼續(xù)承諾的主要因素不包括( )。
A.所掌握技術的應用范圍
B.在本地居住時間的長短
C.所受教育類型
D.福利因素
參考答案：C
參考解析
C影響繼續(xù)承諾的因素主要有：所掌握技術的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性等。所受教育類型是影響規(guī)范承諾的關鍵因素。
2 人們在有他人旁觀的情況下，工作表現要比自己單獨進行時更好，這種現象稱為( )。
A.社會懈怠
B.社會榮譽
C.社會責任感
D.社會促進
參考答案：D
參考解析
D社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現要比自己單獨進行時更好的現象。
3人格賴以生成的物質基礎是由( )奠定的
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
參考答案：A
參考解析
A人格不是完全由先天遺傳決定的，也不是完全由后天環(huán)境塑造的，而是這兩個方面共同作用的產物。遺傳并不是直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，遺傳奠定了人格賴以生成的物質基礎。
4 下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是( )
A.勞動紀律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責任
參考答案：C
參考解析
C《勞動合同法》第17條規(guī)定。勞動合同應當“具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。”《勞動法》規(guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容合同的必備條款。
5 在評估培訓與開發(fā)的效果時，評估受訓人員工作是否有所改變，以及把所學的內容運用到工作上的程度，這是( )。
A.反應評估
B.學習評估
C.結果評估
D.工作行為評估
參考答案：D
參考解析
D工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的內容運用到工作上的程度。
6 主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構實施的職業(yè)培訓是( )。
A.再就業(yè)培訓
B.創(chuàng)業(yè)培訓
C.就業(yè)前培訓
D.企業(yè)職工培訓
參考答案：A
參考解析
A就業(yè)服務主要通過人力資源市場提供，而失業(yè)管理則通過失業(yè)預警和失業(yè)登記來實現。
7 用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過( )年。
A.5
B.10
C.12
D.15
參考答案：C
參考解析
C勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
8 企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生的歧視稱為( )
A.個人歧視
B.雇主歧視
C.員工歧視
D.統(tǒng)計性歧視
參考答案：C
參考解析
B雇主歧視是指雇主很可能因為某些特定的原因對某些特定類型的員工產生的歧視。
9 系統(tǒng)的績效考核方法不包括( )
A.關鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.排序法
D.目標管理法
參考答案：C
參考解析
C系統(tǒng)的考核方法包括關鍵績效指標法、平衡計分卡法、目標管理法和標桿超越法。
10 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產業(yè)模式的主要特征是( )。
A.將人力資源管理外包，采用多樣的報酬以及權變的組織結構
B.給員工更多的自主權，注重工作豐富化、培訓開發(fā)與長期薪酬
C.以勞動關系的協(xié)調為主，關注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎的報酬體系
D.強調團隊合作、相互信任及組織承諾
參考答案：A
參考解析
C工業(yè)或產業(yè)模式以勞動關系的協(xié)調為主，關注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，雇傭美系和績效評估等。
練習題三：
1. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結合是( )溝通。
A.鏈狀溝通
B.環(huán)狀溝通
C.輪狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:B
2. 關于頭腦風暴法，說法正確的是( )。
A.個人決策常用的技術
B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評
C.人越多越好
D.鼓勵創(chuàng)造性思維
[答案]:D
3. 員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標。
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織承諾
D.工作狀態(tài)
[答案]:B
4. 工作滿意度的決定因素不包括( )。
A.工作的挑戰(zhàn)
B.宗教信仰
C.良好的工作環(huán)境
D.公平待遇
[答案]:B
5. 雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是( )表達不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:C
6. 以下哪個不是人力資源的屬性( )。
A.物質性
B.可用性
C.有限性
D.可轉移性
[答案]:D
7. 以勞動關系的協(xié)調為主，關注問題主要包括雇傭關系和績效評估等的是( )模式。
A.投資模式
B.產業(yè)模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
[答案]:B
8. 以下哪個不是人力資源管理階段的特點( )。
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設計運動的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
[答案]:B
9. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的( )功能。
A.吸納功能
B.維持功能
C.開發(fā)功能
D.激勵功能
[答案]:A
10. 人力資源管理的職能活動不包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與與招募
[答案]:B
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