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      1. 企業發展在于員工素質提高

        時間:2024-08-31 11:38:03 基礎素質 我要投稿
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        企業發展在于員工素質提高

          人是企業發展中最重要的力量,企業要正確地去引導員工、啟發員工,提高員工的素質,引導員工向有益于自身與企業發展的方向發展,才能更好地服務于企業。下面是yjbys小編分享的一些相關資料,供大家參考。

        企業發展在于員工素質提高

          一、培養員工的吃苦耐勞精神

          一個人要想有一番作為,成就一番事業,不經過一番磨難,不吃點苦是不行的。有一副對聯寫道:“吃苦是良圖,用苦心、費苦勁、做苦事,苦境終成樂境;偷閑非善策,說閑話,好閑游,做閑事,閑人就是廢人。”還有一首詩寫道:“自古雄才多磨難,從來紈绔少偉男。”真是好事多磨,寶劍鋒從磨礪出,吃苦耐勞可以培養一個人堅強的毅力,我看一個人要想在事業上取得成功,就必須要具備吃苦耐勞的精神。

          《紅樓夢》中被女媧遺留在大荒山青埂峰下的那塊“有志歸完璞,無才去補天”的石頭,他整日自嗟自怨,三萬六千五百塊石頭都去補天去了,為什么單就是他去不了?后來他被一僧一道幻化成一塊通靈寶玉,攜到紅塵中那“花柳繁華地,溫柔富貴鄉”去礪練,經過了一番礪練,這才練出光明,修成圓覺。書中的賈寶玉就是這塊石頭化身,正是紅塵中的這番礪練,才使他修成了圓覺!段饔斡洝分械奶粕畮熗綖榱巳〉谜娼,他們歷盡千辛萬苦,經歷了九九八十一難才取到真經。

          可見,吃苦的確是一件好事,吃得苦中苦,方為人上人。尤其是現在企業里很多80后的員工,90后的員工也開始接踵而來,他們是新時代中,在家長們的呵護下成長起來的新一代,更要學會吃苦,年輕時吃點苦學些東西,就會苦盡甘來,苦境才會成樂境。

          二、員工要多注重實踐

          實踐出真知。企業每年都有許多的學生分配或招聘來公司而成為公司的新一員,新老更替,他們日后將挑起企業發展的重任,成為公司發展的主力軍。從學校步入社會,是一個新的環境,接觸的是新的事物,課堂上的理論要接受實踐的檢驗,走入企業其實就是一個“試玉”與辨才的過程。有一則故事,說的是一個思想家在乘舟過河當中,他問船夫:“你懂得哲學嗎?”船夫說:“不懂。”他遺憾地說:“不懂哲學等于在世上少活十年。”然后,他又問船夫道:“你懂得歷史嗎?”船夫說:“不懂。”他又說:“不懂歷史的人也等于在世上少活了十年。”忽然,一個浪頭打來,劇烈搖晃的小舟,把他掀入河中。船夫問:“你知道游泳嗎?”思想家說:“我不會。”船夫說:“我不在的話,你的生命就完結了。”可見,徒有一腦子理論,而不會運用知識的話是沒有用的,理論要為實踐服務。什么是“紙上得來終覺淺”,什么是“從無字句處讀書”,新來的員工們應該要好好地去理解一下,“學”是為了“致用”,關鍵還是實踐,實踐出真知,實踐是檢驗真理的唯一標準。因此,我們要發揮自己的所學,到社會中去實踐。

          在我們火電公司,班組員工是火電建設的主體,他們在工程建設中有著豐富的工作經驗與實踐經驗,我們應該向班組員工好好學習,走近他們會學到很多的東西。切不可認為他們只是一群又臟、又黑,沒有文化知識的粗人,班組的員工,也許他們中的哪位就身懷絕技,見識一下,就會讓你嘆為觀止,令自己汗顏,自愧身上的很多東西還比不上他們。

          三、新員工在向老員工學習時,老員工不要保守

          新員工在向老員工請教時,老員工不要保守,思想要開放。老員工不要只把一些基本簡單的東西,告訴自己的弟子,而自認為看家的東西,精華的部分,就揣懷在自己的心靈最深處,一個人躲起來孤芳自賞,護遮得嚴嚴實實,連看都不給弟子家看一眼,生怕弟子竊走了似的,這種“教會弟子,餓死師傅”的思想可能還在一些師傅們的頭腦中頑固地存活著,就象堤壩上不可剪除的蔓草。我認為工作中,老員工應該要積極主動的承擔起培養新人的責任,視育新人為己任,應為自己能培養出“高徒”而感到榮耀,害怕弟子超越自己,丟掉自己的“飯碗”,說不定自己的“飯碗”會丟得更快。封閉而早亡,只有公司后繼有人,具有一支高素質的施工隊伍,才能促進公司長遠目標的實現,公司才會發展,只有公司發展,才能真正的保住自己的“飯碗”。新員工在工作中更要虛心學習,多多向師傅請教,真正做到多看、多學、多問、多練,這樣工作才會快速的上手,才能快速的實現自己在工作中獨擋一面的能力。

          四、工作中員工要有創新思想

          從事哪個行業的工作并不是很重要,三百六十行,行行出狀元,關鍵在于你要能做得優秀、做得最好,你就會擁有成功。不論你從事了哪項工作,你必須要有責任心,要在實踐中探索,在探索中創新,沒有創新,工作就會止步,沒有責任心,工作就永遠做不好。創新思想是一種積極進步的思想,企業最需要創新思想的員工,只有創新才能提高效率,降低成本,節省資源,只有創新,企業才能進步,社會才能發展。

          亦步亦趨、旅進旅退、固步自封、隨波逐流,這是一種安于現狀、不思進取、停滯不前的保守思想,他使我們的前進之舟永遠徘徊在江水中游,難及輝煌的彼岸。保守思想的人行為謹慎,穩字當先,認為只要工作不要出舛錯,凡事都依樣畫葫蘆,跟著別人的后面走就可以了,何必革什么舊,創什么新,出什么風頭,要是把事情弄砸了,小心被炒了魷魚。

          保守思想的人跟在別人的后面走,這樣走起路來固然穩妥,但永遠是看著別人的項背,只能仰視別人,落后于別人,長不高也長不大,倘若都帶著這樣的思想去工作,我們就會成為青出于藍而弱于藍的下一代,這樣的企業就會是一個匱乏生機與活力的企業。另一種思想是企業里的退步思想,退步思想表現在工作中是消極落后的思想,管理到不了位,執行到不了位,生產質量達不到要求,跟不上企業的管理標準,這種思想在競爭激烈的市場中,會將企業淘汰出局。

          創新迎來發展,保守勉強維持,退步面臨淘汰?梢娖髽I最需要有創新思想的員工。創新是源于對業務的熟悉與精通,它需要員工高瞻遠矚、超前發展的智慧,需要員工敢想敢干、勇往直前的勇氣,需要氣不餒,敗不妥,不達目的誓不罷休的奮斗精神。企業呼喚創新思想,社會呼喚創新精神。前人的優點,我們要繼承,但更需要我們向更高、更遠的目標去探索、去超越,去另辟蹊徑,領異標新,這樣我們的腳下才能走出一條通向勝利的新途捷徑。

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