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      2. 石家莊婚假?lài)?guó)家規(guī)定

        時(shí)間:2024-07-27 10:54:28 婚姻家庭 我要投稿
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        石家莊婚假?lài)?guó)家規(guī)定2017

          勞動(dòng)法婚假和路程假期間的工資待遇,在婚假和路程假期間,帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān),或國(guó)有企業(yè),或事業(yè)單位工作的晚婚還有額外的7天假期。那么,下面是小編為大家分享石家莊婚假?lài)?guó)家規(guī)定,歡迎大家閱讀瀏覽。

          2017年3月29日修訂的《河北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定

          第二十八條  依法辦理結(jié)婚登記的公民,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外,延長(zhǎng)婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天,并給予配偶護(hù)理假十五天。延長(zhǎng)婚、產(chǎn)假期間,享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

          第二十九條  對(duì)計(jì)劃生育受術(shù)者,按規(guī)定給予節(jié)育假;接受絕育手術(shù)確需其配偶護(hù)理的,其配偶享受七至十天的護(hù)理假。國(guó)家工作人員、企業(yè)職工在上述假期內(nèi),視為全勤;農(nóng)村居民可以由所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 人民政府給予適當(dāng)補(bǔ)助。

          河北婚假規(guī)定:

          1.女20周歲,男22周歲結(jié)婚的有婚假3天。

          2.女23周歲,男25周歲的,屬于晚婚有15天的婚假,其中包含3天的法定婚假。

          3.如果是依法結(jié)婚登記的夫妻,可以獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天,如果是符合法律規(guī)定生兒育女的,有產(chǎn)假45天,丈夫有陪產(chǎn)假15天,婚假,產(chǎn)假期間都是帶薪休假。

          4.河北婚假,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假。

          2017婚假?lài)?guó)家新規(guī)定:

          1.根據(jù)《婚姻法》和《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,職工結(jié)婚可享受3天婚假。

          2.婚喪假1-3天,如果結(jié)婚雙方不在同一個(gè)地方的另外給予路程假,但是國(guó)營(yíng)企業(yè)才有這個(gè)待遇。一般我們都是按3天來(lái)算。

          3.晚婚假天數(shù):每個(gè)地方的晚婚假有10到30天不等。

          4.晚婚:男性25周歲,女性23周歲第一次結(jié)婚就是晚婚。

          5.勞動(dòng)法婚假和路程假期間的工資待遇,在婚假和路程假期間,帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān),或國(guó)有企業(yè),或事業(yè)單位工作的晚婚還有額外的7天假期。

          6.女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,有3天婚假,女23周歲,男25周歲的,屬于晚婚有15天的婚假,其中包含3天的法定婚假。

          7.如果在探親假期間結(jié)婚的,不再另外給婚假。

          婚假工資怎么算

          一般情況下,根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定,職工本人結(jié)婚,用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,工資照發(fā)。

          至于假期超過(guò)3天的,全國(guó)目前沒(méi)有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

          1.勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

          2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

          3.用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

          另外,按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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