HR必知的六大招聘方法
如今，很多HR都感嘆招不到人，優(yōu)秀的人才更是難找。138job小編整理了HR必知的六大招聘方法，供大家參考。
1、現(xiàn)場招聘
就是去人才市場弄個招聘位，開始招聘，等著別人來咨詢了，去人才市場，大部分是些學生和工作有些時候的人，所以心氣有些高的，但整體水平還是不錯的。我們的行業(yè)不同，所以沒花錢去那里，會在路口設(shè)一個招聘點，等過路的人(想 要找工作的)咨詢，想必你也是見過的。
2、網(wǎng)上招聘
在一些付費或是免費平臺發(fā)布招聘信息，我們之前是在杭州招聘網(wǎng)付費平臺做過，沒什么效果，然后在很多免費平臺也有發(fā)布，58同城，19樓招聘，等等，也可以去行業(yè)網(wǎng)去發(fā)招聘貼子。
3、中介所
把招聘的信息給到招聘所，這個也是免費的。
4、內(nèi)部推薦
當新會中集需要擴大招聘隊伍時，內(nèi)部員工即可根據(jù)個人意愿集合報名。假設(shè)有一名普通員工想去做焊工，首先通過內(nèi)部報名審核，一旦通過即可參加企業(yè)與技校進行的聯(lián)合培訓，如果順利結(jié)業(yè)即可上崗就業(yè)。這其中，培訓費先由員工自付，入廠后分三個月返還。此舉讓員工不僅學了技術(shù)拿了證，也讓他們在合適的崗位創(chuàng)造更大的價值。
5、歡迎“回頭客”
對于離職員工，新會中集一直保持著“歡迎再回來”的.熱情。每年年底，人力資源部就做好部署，對三年內(nèi)辭職的老員工進行逐一電話探訪，并給在職的和已經(jīng)離職的員工發(fā)送感謝信，這樣的溫情可以吸引部分老員工重返中集。就算老員工不愿返回，也可將招工信息分享給其他親朋好友，自然是兩全其美。
6、“下鄉(xiāng)去招聘”
這聽起來很新鮮，實際上早在2008年新會中集的招聘人員就這么做了。中集的HR們在春節(jié)時期深入到貴州、山東、安徽、廣西等人口密集的村莊里，給當?shù)氐拇彘L、支書拜年，找當?shù)赜型娜私榻B新會中集，聯(lián)絡(luò)本地人去派發(fā)招工宣傳單，在村里的廣播里進行宣講，走村串戶的去和父老鄉(xiāng)親拉家常，希望能引起當?shù)厝藗兊年P(guān)注和支持。
尤其是在有些地區(qū)的趕集日，新會中集的HR們就會“擺攤招聘”，事無巨細的向圍觀的人們解說企業(yè)情況，包括工作環(huán)境、工作職責、福利待遇、文化活動等等。慢慢地，報名的人數(shù)就會從三五個人到一個小組甚至一個村里相熟的人結(jié)伴而來，這樣的“小團體”往往也是新會中集歡迎的“親友團”。
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