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中國動畫制作特效與他國對比
你可能不知道，《變4》、《星戰7》等等這些西方大片中炫酷的特效，有很多都是中國制造的，但為什么提到動畫制作，人們首先談及的不是中國呢?就由小編帶大家來一探究竟。
眾所周知，很多好萊塢特效公司會將承制的CG鏡頭分一部分給中國CG公司制作。中國代工特效公司的優勢在于，他們能提供比好萊塢低一半甚至更多的報價。作為勞動密集型產業，中國較低的人工薪水和盜版的制作軟件，削減了中國代工特效公司的成本。
曾經，代工特效市場是印度、韓國和中國三分天下，但是因為國家文化、教育水平、貧富差距等原因，有著英語語言優勢的印度已經沒落。而另一個新冒出頭的則是人工成本更低的東南亞，但是中國有扎實的基礎理工水平和加班文化，“東南要想要超越中國?連班都不愿意加，我覺得不可能。”業內人士說。
目前，韓國的優勢在于較低的人才流失、更有效的管理模式以及政府的大力補貼。而這幾點恰恰是中國特效市場的短板。不過，代工特效并不是一個長久的飯碗，不少特效公司都試圖做出自己的原創。
小編在通過對數位特效公司的調查得知，中國特效公司想轉型成皮克斯、工業光魔，仍受制于資金、原創能力和特效總監這一環。
NO1. 代工特效模式簡單 人工低用盜版
特效公司分包的商業模式極其簡單：接項目-制作-付款-接新項目，有能力的公司可能會同時運作多個項目，如此循環往復。但正是這種代工特效支撐起了許多中國影視CG公司。
報價低是中國影視CG公司的最大優勢。原力動畫的CEO趙銳曾在采訪中表示，原力動畫在3D動畫制作上收費只有好萊塢的五分之一到十分之一。草點娛樂的創始人程震在和小娛的采訪中也表達了類似的觀點，“一般中國影視CG公司的報價比好萊塢公司低一半很正常，有的時候報價只有好萊塢的三分之一，甚至更低。”
影視后期制作是一個勞動密集型產業。Base FX目前在中國大概有員工500人，其中一線的后期制作人員約有430人。小娛和從事后期制作的朋友了解到，目前在國內，普通的特效師年薪大概十幾萬(視工種、地區而定)，高級特效是大概在三十萬。而在好萊塢，同樣的數字，按美金結算，價格翻了六倍。
報價低的另一個原因則是因為中國公司會使用盜版軟件。Base FX的CEO Christopher Bremble在采訪時透露，Base FX一年在軟件上的花費超過百萬。然而在國內，業內的特效師告訴小娛，“百度搜都免費，現在NUKE、3DMAX、HOUDINI，很多軟件都能破解。”而且，中國特效公司一般用的都是現有的制作軟件，好萊塢頂尖的特效公司往往會開發自己的制作系統，這筆開發費用更是龐大。
然而，作為分包服務，特效公司的利潤計算清晰，并沒有龐大的現金流去支撐。并且，因為中國特效公司缺乏有效的管理，中國代工特效公司沒有合理的運作項目制作，因而導致公司運作失去控制。因此，中國特效分包服務依然不是一門輕松的生意。
NO2. 東南亞搶占市場?中國優勢：有人有錢
目前，在國際上提供代工特效的地區中，韓國、中國、印度是其中最大的三個國家。但是，隨著中國人工成本的費用不斷上漲，東南亞有更低廉的人工價格試圖搶奪我們的市場。再看看好萊塢的特效公司，數字王國(做過《泰坦尼克號》的特效)、節奏特效(做過《少年派的奇幻漂流》的特效)等公司要么破產，要么名存實亡。中國代工特效市場也面臨如此危險嗎?
印度
印度曾經是最大的提供代工特效的國家。印度的優勢在于語言，英語國家和世界電影中心好萊塢可以無縫對接，而且印度本土的寶萊塢也是一個巨大的市場。
但是在印度，因為貧富差距巨大，特效師這份工作的薪水并不高昂，維持住印度中產階級身份仍有一定難度。許多印度特效師一方面迫于生存壓力，一方面因為有英文優勢，要么選擇去新西蘭、洛杉磯等地工作，要么轉行做其他服務業。
人才的流失導致印度的龍頭地位逐漸沒落。現在隨著中國的崛起，有很多印度特效師選擇來中國的公司工作。
韓國
韓國的優勢在于它的網速、基建和教育�；A建設好、網速快，意味著可以迅速和好萊塢進行素材傳遞和信息交流。
除此之外，韓國政府也大力支持特效業的發展。韓國政府曾經出錢送了很多導演和專業人才去好萊塢學習，并且，韓國的特效公司可以拿到韓國政府的補貼，因此，中韓特效公司在競爭時，韓國因為有補貼、報價低，常常在競標中略勝一籌。
再有，韓國特效人才流失較少。許多韓國人才在出國進修后都會選擇回到韓國開設工作室，他們帶來了好萊塢最先進的人力管理等特效制作體系。
東南亞
東南亞的人工成本比中國更加低廉，但他們目前還無法形成超越中國的規模。
首先，特效產業的中流砥柱是特效師，而東南亞國家的人才很少。“比如新加坡，它的特效圈太小了，從里面發掘新的人才很難。所以新加坡的特效發展不起來。”Bremble告訴。
其次，東南亞市場正面臨著整體教育、互聯網普利率和國家文化等種種問題。“一個國家的文化對產業的影響太大了，”Bremble聳肩道，“泰國的團隊可能沒辦法在短時間內做出一個好的鏡頭，因為泰國人很難接受加班。”
中國
中國人力成本優勢正在慢慢被削弱，不少業內人士擔心代工特效公司不轉型，很可能會將路越走越窄。
不過從另一方面來說，中國的優勢地位也非常明顯。比起東南亞，我們龐大的人口基數能夠培養出足夠的特效人才。而且，中國電影市場正是火熱之時，目前特效行業仍然不會枯竭，“現在中國的飛躍只是開始，”Bremble著重說，“我對中國的市場還是非常自信的。”程震在采訪時也表達了類似的觀點：“至少在三五年之內這個行業還會很火的。”
當然，目前中國的特效市場仍有不足。首先，中國特效教育環節仍然比較落后。據了解，因為培訓老師薪水低，幾乎沒有一線的從業人士“舍高就低”去當特效培訓老師。中國的特效師“沒地方學習”，想要進步“全靠悟性”，發展非常慢。
同時，因為偏低的薪水，一些特效師出國自修后都不再回國，而選擇去溫哥華、倫敦、新西蘭等特效技術比較先進的地區，這也造成了人才的流失。
并且，目前國內的特效公司的管理制度仍然存在漏洞。比如制片人分配任務不合理，不同的技術部門溝通困難等等。這些都容易導致返工率增高，降低了成片的質量，加大了后期制作的成本。
NO3. 轉型原創大困局：缺乏特效總監
那么，為什么不從下游往上游走呢?
首先，眾所周知，對于大片來說，要想有高質量的特效，必須從影片籌備制作的前期就開始介入，目前，國內也不乏在籌備期和拍攝期進行指導的特效總監，然而，聚光匯影的特效總監徐飛告訴小娛：“目前國內許多特效總監是從副導演轉型來的，他們也許知道特效拍攝，卻并不是真正懂技術的人，背后也沒有自己的視效團隊支持，反而要另請團隊制作。”
又或者，有些影片出于宣傳目的，邀請了國外的特效總監，但是這些特效總監只在拍攝階段提供技術支持，卻不負責影片后期的管理和指導。“這就導致視效總監和特效團隊是割裂開的。也許特效總監和導演的溝通特別好，但特效團隊在后期進行原創制作的時候很多素材不知道怎么用。原創出來的效果自然打了折扣。”徐飛說。
概以言之，中國仍然缺乏有拍攝思維的技術出身的特效總監。作為連接拍攝和后期制作的橋梁，特效總監這一環的缺失和不足制約了原創特效的發展。
第二，目前在國內，在原創市場上想要取得觀眾的認可非常難，因此很多團隊都寧可選擇提供分包服務，而不涉足原創領域，以免“吃力不討好。”
“原創燒錢，代工養家糊口啊。”程震一句話道出了目前這類特效分包服務公司的轉型之難。即使有了成功案例《捉妖記》，Base FX對原創的態度也非常謹慎。Bremble對表示，關于原創的項目BaseFX還打算再放一放。
資金的制約造成了原創之難。米粒影業的創始人張青對小娛表示，“原創和分包，這是業務模式的不同。原創公司要面臨很長時間不會有收入的問題，因此，如果沒有融資或是足夠的資金儲備，就很難運轉下去。畢竟大部分公司還是需要做一些有現金流的生意。”
第三，不論是3D動畫還是真人特效，很多做代工起家的特效公司并沒有足夠的原創能力。
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