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2017初級經濟師考試《人力資源》模擬題（附答案）
模擬題一：
1、下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是()。
A.民辦非企業單位與其職工因培訓而發生的關系
B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發生的關系
C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發生的關系
D.參加志愿培訓的勞動者與培訓機構發生的關系
參考答案：D
參考解析
D根據勞動關系的定義，參加職業培訓的勞動者與培訓機構發生的關系不屬于勞動關系，同時也不在與勞動關系密切聯系的其他社會關系之內，所以不屬于勞動法的調整對象。
2、工作時間的主要表現形式是( )。
A.工作小時
B.工作日
C.月工作時間
D.年工作時間
參考答案：B
參考解析
B工作時間的主要表現形式是工作日
3 在市場經濟中，當產品需求穩定時，決定企業工資支付能力的最主要因素是()
A.同工同酬原則
B.企業的勞動生產率
C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
D.工會的談判力量
參考答案：B
參考解析
B在競爭件經濟中.如果產品需要是穩定的.那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業的生產率。
6 下列不屬于員工減壓措施的是
A.縮短工作時間，降低勞動強度
B.改善組織的工作環境和條件
C.從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力
D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理
參考答案：C
參考解析
C依照法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在實際中，應注意實行不定時工作制的領導者沒有加班收入。
關于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()
A.觀察法通�？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產生厭煩心理
參考答案：A
參考解析
A觀察法的優點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經濟實用，且易操作。
8 人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開發的潛力，這反映的是人力資源的()。
A.能動性
B.生產性
C.可變性
D.消費性
參考答案：C
參考解析
9、C員工往往喜歡具有挑戰性的工作。當然，挑戰性過大，超出員工的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰性的工作只能使人厭煩。當挑戰性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰性和工作滿意度呈倒“U”形關系。
下列加班情況中，屬于不支付加班費的是( )。
A.安排勞動者延長工作時間的( )。
B.休息日安排勞動者工資又不能安排補休的
C.領導者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
參考答案：A
參考解析
A在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。
10、下列關于團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類
B.下行溝通可能造成信息內容的流失
C.下屬向上級匯報工作進展、反映問題和意見是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優點和功能是加強彼此協作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門問工作的協調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時溝通的速度較快。
模擬題二：
1、勞動者在試用期內提前( )天通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.3
B.5
C.20
D.30
參考答案：D
參考解析
D就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規定。
2 績效考核結果不在( )方面應用。
A.薪酬與獎金的分配
B.職務的調整
C.企業發展目標的制定
D.培訓與再教育
參考答案：C
參考解析
C績效考核完成后，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環節中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。
3 下列屬于就業歧視的是( )。
A.在區域自治的地方，用人單位招用人員優先招用少數民族勞動者
B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作
C.婦女不得從事礦山井下作業
D.企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員
參考答案：C
參考解析
C在確定工資水平時要注意處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹于不同行業、部門，不同的民族、種族，不同性剮的勞動者之間。
4 用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自()起建立。
A.勞動合同訂立之日
B.用工之日
C.社會保險繳費之日
D.就業登記之日
參考答案：B
參考解析：
B《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。
5 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經濟承諾
參考答案：D
參考解析
A情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關的工作行為的影響也最為明顯。
5 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經濟承諾
參考答案：D
參考解析
A情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關的工作行為的影響也最為明顯。
6 勞動者應當履行的義務包括( )。
A.接受志愿技能培訓
B.提請勞動爭議處理
C.獲得勞動安全衛生保護
D.執行勞動安全衛生規程
參考答案：D
參考解析
D勞動者應當履行的義務是：①完成勞動任務;②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程;④遵守勞動紀律和職業道德;⑤履行法律、法規規定的其他義務。
7 根據莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是()。
A.“價值”一詞包含三種基本含義
B.實際價值是指一個事物實際具有的價值大小
C.客體價值強調對象本身的屬性
D.價值觀是對理想生活方式的憧憬
參考答案：B
參考解析
B莫里斯認為價值一詞包含三種基本含義：一是指實際價值，指對不同事物所表現的差別喜好的傾向，即對不同事物所表現的選擇行為的實際方向;二是想象價值，是指局限于能夠預見后果的選擇行為，是個體認為應該采取的行為選擇;三是客體價值，強調價值對象本身的屬性。莫里斯認為價值觀是一種對理想生活方式目標的憧憬。
8 由于勞動力市場的動態屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業稱為( )。 A.摩擦性失業 B.結構性失業 C.季節性失業 D.周期性失業 參考答案：A 參考解析 A因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業，即為摩擦性失業。摩擦性失業是由于以下三個方面的原因而產牛的：①勞動力市場的動態屬性：②信息不完善性;③尋找工作、達成就業協議的時滯。
9 下列關于產品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是()。
A.當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量增加
B.當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量減少
C.當其他條件不變時，產品需求對勞動力需求量沒有影響
D.當其他條件不變時，產品需求會對勞動力需求量變化產生替代效應
參考答案：D
參考解析
D在勞動力市場上，其他條件不變的情況下，產品需求下降會導致企業縮減生產規模、降低勞動力需求。
10勞動者在試用期內提前( )天通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.3
B.5
C.20
D.30
參考答案：D
參考解析
D就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規定。
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