美國留學后想留下工作怎么辦

美國留學后想留下工作怎么辦

　　在美國總體上的就業，研究生是不如本科生的。所以中國那套法則在美國并不適用;在美國，本科畢業后基本上大部分的學生選擇了就業。

　　而且美國的文化也并不像中國一樣，對學歷有著盲目的崇拜，更多注重的是個人能力，只要你能表現出你的價值，那么你就可以被錄用。而碩士或博士就業不如本科的最重要一點是，大部分的工作并不需要技術含量那么高的人員去從事，僅僅有本科的知識就足以勝任。

　　另一方面，美國的教育體制在某種程度上決定了“研究生不如本科生好就業”這一現象。整體來說，美國的教育體制與我們有著很大的差別。在中國大部分的學校里，碩士生是通往博士道路的必經之路，可以說，是階梯性的，無法跨越的。而在美國，一個本科生是可以直接去讀博士。

　　縱觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依托于自身的技術優勢，并且從事一些美國人并不樂于從事的職業。簡單點說，第一，立足于自身的技術;第二，為美國人所不為。

　　所以中國人容易在美就業的專業都是技術含量高的專業，比如說理工科;或者數理含量比較高的其它專業�？墒俏覀冎�道，專業的選擇并不是由我們自己想怎么選就怎么選的，有很多的因素制約著我們的選擇，其中最大的三塊：本科所學課程;相關背景(研究背景、社會活動、實習等);興趣愛好。這三個因素直接導致我們很難在專業的選擇上有突破性的改變。

　　在美國提供給學生的帶薪實習的機會分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質是算學分的課程，并且有很多CPT會付工資;OPT則是畢業后的帶薪實習。

　　然而CPT給學生帶來的價值很多時候并不是工資那么簡單，很多同學通過CPT的機會最終拿到這個公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。

　　總體來說，畢業生可以直接申請H1B，也可以申請OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應的配額，一般來說每年大概在65000左右的名額，而申請者很多時候會達到18～20萬。

　　所以毫不夸張的說，取得H1B很多時候是靠“抽簽”的，而并不是靠優秀程度。因為并不是所有的公司都有資質幫助你申請H1B，這個很好理解，就好像說在北京有的公司能幫助你解決戶口問題，有的公司不能。

　　在這種情況下，OPT的價值就體現出來了，它能為畢業生拿到H1B提供多一層的機會。OPT對學生的價值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經驗的少有途徑。OPT一般來說期限是12個月，也就是說，如果在這期間內，沒有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經驗。

　　其實越是中國人多的地方才好。為什么? 試想一下，如果一個地方中國人很少，或者說外國人很少，那么他們看待外國人的眼光是怎樣的呢?雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解外國人的，不知道外國人的能力是怎樣的，不知道外國國人的思維方式是怎樣的，所以肯定在使用外國雇員的時候會更謹慎。而反觀中國人多的地區，外國人多的地區，那邊的雇主對外國人很熟悉了，對外國人沒有太多的疑慮，所以在使用外國人的時候，就跟使用本土人一樣自然。

　　同樣的，外國人多的地方，公司在幫助外國人處理簽證問題的時候會有更多的經驗。比如說，他們更清楚如何申請H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會有經驗很豐富的律師幫助他們的雇員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過幾率也就越大。

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