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關(guān)于韓國留學(xué)就業(yè)前景全面解讀
中韓企業(yè)相融合，留學(xué)人才成香餑餑
近年來，中韓貿(mào)易發(fā)展迅速，大量韓國公司在中國投資建廠。像三星、現(xiàn)代、SK和LG這些韓國的傳統(tǒng)大公司都為了在中國能有更健康的長期發(fā)展而大力提倡人才本地化。如此一來，就需要大量懂韓語、有留學(xué)背景、熟悉國內(nèi)市場運(yùn)作的人才。許多從韓國學(xué)成回國的學(xué)生都被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，學(xué)生施展個人才華和體現(xiàn)自我價值的空間十分廣闊。
與此同時，中國的企業(yè)也在走向世界。在韓國，中國早已成立了為在韓國的中國大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的駐韓商會，駐韓中國企業(yè)也需要懂韓語、了解韓國風(fēng)俗文化市場的人才，學(xué)生學(xué)成畢業(yè)后能進(jìn)入駐韓公司，代表我們中國的企業(yè)與韓國人打交道，在實現(xiàn)個人發(fā)展的同時還能為中國企業(yè)走向世界做貢獻(xiàn)。
小語種市場潛力巨大，含金量更高
如今小語種變得越來越吃香，小語種國家留學(xué)的人數(shù)也在不斷的劇增。就目前的形式來言幾乎所有大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢都不容樂觀，可小語種專業(yè)學(xué)生就業(yè)卻是一枝獨(dú)秀，近年來就業(yè)率近百分之百，可見掌握一門小語種在求職的時候無疑為自己的競爭增加了重要的砝碼。我們要看到就業(yè)后的收入與求學(xué)時的投入的對比。舉個例子，同樣是“海歸”，找到的是一份薪酬相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎敲错n國留學(xué)和前往其他留學(xué)熱門國家留學(xué)相比，絕對會顯得性價比高很多。
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