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加拿大留學生就業(yè)有哪些途徑
在加拿大找工作是很多人必須要經歷的一件事，想要找到一個滿意的工作也不是一件輕而易舉的事。那么，留學生如何在加拿大找工作呢？國內的工作經歷是否被加拿大認可
在加拿大找工作的途徑
加拿大實在是一個很土的國家，當在中國找工作主要靠網絡的時候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認為這是一個比較可靠的途徑。因此，當你踏進加拿大開始找工作時要尋找一切機會告訴你認識的每一個人你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力，專業(yè)，以及哪個行業(yè)�？偠灾�，加拿大人都比較友善，熱心。
在加拿大找工作的心態(tài)很重要
國內的工作經歷是否被北美認可？
大多數新移民都聽說在中國國內的工作經歷在北美不被認可，因此有人甚至在簡歷中省去國內工作經驗，關于此點本人有不同的看法，專業(yè)工作經驗，企業(yè)工作經驗，國際知名企業(yè)工作經驗永遠是黃金招牌，不可��！加拿大是一個奇怪的國家，雖然靠美國很近，但是技術水平，工作節(jié)奏卻相差很遠，甚至低于中國大陸的某些大城市。大家應該對自己的專業(yè)背景，工作經驗有信心，沒有很快找到自己如意的專業(yè)工作的真正原因是各國精英都移民到加拿大了，而加拿大的專業(yè)工作又實在太少太少了。
在加拿大投簡歷要抓住時機
加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財務年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發(fā)簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人！原因是加拿大公司管理水平低下，經常會發(fā)生預算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假，此期間，公司通常會請合同工幫忙，合同工時期如果得到公司同事的認可，如果將來有職位時通常會優(yōu)先考慮合同工，而不是對外發(fā)招人廣告。
加拿大找工作簡歷內容
人事是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter 中使用全稱及縮寫，重點縮寫需要重復出現。仔細閱讀job describtion or qualification，篩選出4個重點詞，多次出現在cover letter中，并且明確寫明某項直接相關工作經驗的年數。專業(yè)工作經驗的年數和重點詞最好用下劃線，黑體或顏色標明，當非專業(yè)的人事人員快速篩選時，您的cover letter能吸引他去仔細閱讀簡歷。
簡歷的真實性很重要
想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對。
在加拿大找工作，你需要寫一份真實、有亮點的簡歷，并且抓住投簡歷的時機，充分利用國內的工作經歷，爭取找到一份適合自己的工作。
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