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加拿大留學(xué)打工及就業(yè)常識(shí)
加拿大很多留學(xué)生都會(huì)選擇打工，不僅僅是減輕金錢壓力，更是為了積累經(jīng)驗(yàn)；而且加拿大技術(shù)移民往往也面臨著在新國(guó)家的就業(yè)問(wèn)題。下面，為大家整理在加拿大留學(xué)打工及就業(yè)的一些重要常識(shí)，供各位參考。
根據(jù)加拿大的留學(xué)政策，學(xué)期內(nèi)每周可工作不超過(guò)20個(gè)小時(shí)，前提是國(guó)際生必須在加拿大持續(xù)保有學(xué)籍，否則可能面臨驅(qū)逐出境，除非持有工作許可或其他加拿大的有效居留證件。學(xué)生可于下課后工作賺外快，或在假期全職工作，留學(xué)生必須是在指定專上學(xué)校修讀為期不少于半年的學(xué)位、文憑或證書課程。不過(guò)，國(guó)際生工作前，首先需申請(qǐng)工卡(SIN)。
1、工作時(shí)間及超時(shí)工作
加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超過(guò)時(shí)規(guī)定之限。
2、休息時(shí)間
雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。
3、工資發(fā)放
加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。
4、薪金扣除
拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝（你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異），工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬?gòu)?qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金、就業(yè)保險(xiǎn)金，此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
5、就業(yè)保險(xiǎn)
加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以通過(guò)全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的，通常只有自雇人士不能享有這種收入。詳情可向加拿大就業(yè)中心查詢。
6、假期及薪金
全職人士于工作一年后可獲兩周（十個(gè)工作天）有薪假期。經(jīng)過(guò)連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
7、辭職通知
職員辭職必須給予雇主通知，且通常會(huì)給予至少兩星期通知。
以上重要常識(shí)，無(wú)論是在留學(xué)期間打工還是畢業(yè)后留在加拿大當(dāng)?shù)毓ぷ鳎己苡袔椭?/p>
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