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注冊會計師在中國各省市的工資待遇及前景分析
注冊會計師是一門高薪職業，你知道注冊會計師在中國各省市的待遇如何嗎?下面是yjbys小編為大家帶來的注冊會計師在中國個省市的待遇分析。歡迎閱讀。
北京注冊會計師待遇
北京的，前幾十名的大所，過了的審計經理每月4000-8000不等吧，加班是必須的，年審肯定加的很晚，9點下班算早的，大所活多，除了年審平時也不大會閑著，夏天加班也是常事。而且每天是滿負荷運轉，不要幻想有喝茶聊天的功夫。年底獎金肯定上萬，具體不知，但是不會太多，不要幻想年底能發個好幾萬，有個2、3萬算不錯的了。可以說收入還可以，但是付出太多，太不值了。而且剛去的人還得熬過助理的階段，不夸張的說助理的收入不到經理級別的1/3。2010年情況
不要對注會報有什么幻想，考過后找個好的企業才是正路!
上海注冊會計師待遇
回答一：這個要分地區和資歷,如果你剛考下來5000多是沒有問題的
如果你是有經驗的人，月薪2W以上也是沒有問題的
回答二：注會證拿到+三年以上財務工作經驗，你可以很輕松的跳到一個中型規模的企業去當財務主管，年薪不到10萬我給你補上�？墒�，最關鍵是這個證實在太難拿了。每年一次考試，總共6門考試，每一門每年通過率都在10%左右，3年能拿下的人已經很牛了，絕大多數的人都堅持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重(回答者：匿名回答時間:2010年05月05日)
合肥注冊會計師待遇
你在會計事務所掛個職，一個月都幾千元，有事就叫你去，剩下時間都是你自己的，可以安排其他工作了!
大點的事務所年收入五至十萬吧。主要看你實際能力如何了。
天津注冊會計師待遇
注會工資看你業務能力不等了。一般非執業注師3000左右如果成為執業注師會隨著業務量的增加而工資提升.一般水平在一年五六萬左右的。
成都注冊會計師待遇
注冊會計師，確實是不好考。但是呢，考下來后，不可能那個證就給你5K以上的工資。我所認識的幾個會計事務所的注冊會計師，月收入有1500的，也有拿會計上崗證的月收入上萬的。
其實啊，注冊會計師要進事務所，關鍵還是靠自己拉業務的能力，要是天天自己拉不到業務，坐那就專門給人弄報表，蓋章，一個月時掙不了多少錢的。(國際著名的會計事務所除外啊)我只說成都中等以及以下的會計事務所。
要進企業的話，一般都是中層領導干部以上才要求是注會，但是，這個位置不是誰有注會證誰就可以的，需要更高的情商以及管理能力。 而一般普通的企業，招聘個注會，企業心里也是打鼓，怕你在他們公司干不長，說白了就是怕廟小放不下大神。 要是注會能放下架子從頭干，提升肯定比一般人要快，但是很少有人能靜下心來，拿著注會證從小弟混起。
所以啊，有證是好事，但是不是說你有證就肯定能給你保證每月有多少錢的工資。其實啊，社會就是這樣，證書也就是個敲門磚，真正水平不還是在工作中練出來的。
深圳注冊會計師工資待遇
據學會計論壇調查顯示，2010年注冊會計師工資待遇年均稅前收入為57078元，比上一年收入總體增長了7.52%。其中，地域、所在會計事務所類型、學歷、擁有的資格、性別、職務層次等都是影響個人收入的因素。在深圳，一般執業五年的注冊會計師，待遇在10萬左右。
調查數據還顯示，注冊會計師工資中高收入者年薪可達260666元，低收入者則低至10441元，行業內貧富差距較大。但平均水平在財會業
內算比較高的，比企事業財會人員的2004年平均年薪39380元高出近20000元。
有關人士說，影響會計師收入的因素很多，地域、所在會計師事務所類型、學歷、擁有的資格、性別、職務層次與收入都有關系。在這些
因素中，擁有與否和擁有多少專業資格，比如是否擁有注冊會計師資格是最重要的因素。其次，在會計師事務所里，男女收入也有較大的差異。
這位人士還表示，會計師事務所從業人員在收入構成上還呈現多樣化的特征，而與此相對應的是，社會保障不充分。同時，相對的高收入背后是更大的勞動強度，主要因為個人付出和經濟回報的不平衡，大部分人不滿意現在的收入并有跳槽的考慮。他認為，個人收入的問題已經影響到了注冊會計師行業的穩定、人才積累和長遠發展。
揭密注冊會計師行業分配潛規則
據一項網絡調查顯示，注冊會計師行業的年度收入遙遙領先于其他行業。不少會計從業者或者會計專業的在校學生，都在為跨入注冊會計師行業而努力。但是，注冊會計師行業卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，注冊會計師的行業環境究竟如何?
合伙人和一般注冊會計師收入懸殊
該項調查顯示，會計師高收入者年薪可達到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業內貧富差距較大，但平均水平在財會業內算比較高的。在會計師事務所里，影響從業人員收入的因素很多，比如所在地域、學歷、資格、性別、職業層次等。
“我所在的事務所，執業注冊會計師52名，坐所的不到20人，大多數年收入只有3萬左右，而事務所幾百萬的年收入絕大多數進了所長及合伙人口袋，一般注冊會計師收入能達到5萬的就非常不錯了!”一位會計師事務所員工告訴記者，許多事務所連社保都沒有，也沒有節假日。
在一定程度上，注冊會計師覺得自己成為廉價勞動力。超負荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家，價格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務所采用，這是因為我們注冊會計師的人力成本很低，而這個行業最大的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注冊會計師這樣告訴記者。
據了解，“四大”和本土會計師事務所相比，在薪酬方面具有一定的優勢�？瓷先ナ嵌鄤诙嗟�，實際上他們承擔的風險與他們的收入都不成正比，行業內薪資差距也很大。
“合伙人和一般注冊會計師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務所的生存與發展，說白了就是工作在一線的注冊會計師和助理人員，他們應該是事務所的主體，承擔事務所各項業務的主要工作。由于事務所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國50強事務所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省注冊會計師協會副秘書長葉德剛在接受《中國會計報》記者采訪時這樣說。
這種狀況在行業內有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關注。“理順事務所內部分配關系事關行業的生存與發展的大計。”葉德剛稱這個問題關系到注冊會計師的健康發展與合法權益。
分配制度簽訂在合伙人協議里
“一般事務所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業務收入比例分成或獎勵。事務所規模愈大差異愈大，關鍵在分配系數。”葉德剛說。事務所分配的形式及比例主要體現在事務所章程及股東或合伙人協議，合伙人是事務所的核心層，在制定分配方案時肯定會維護自己的既得利益，同時也會考慮到非合伙人的利益。
一位業內資深人士指出，注冊會計師、事務所所長、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因為合伙人之間簽訂的協議。在內部管理制度里面，很重要的一個制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協議里。舉個例子，一個事務所四個合伙人和一個所長，當初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長拿系數的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大，所長拿1.6萬元左右，其他合伙人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當行業利潤達到100萬元或者1000萬元時，差別就會非常明顯了。“當初定的協議，現在再改動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益，所以導致了今天分配不公的結果。”
注冊會計師分配不公的現象，是由其固有的分配制度決定的。這種現象在脫鉤改制前表現得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關系，改制就是改革運營機制。以前事務所都是掛靠事業單位，那時候拿的是事業單位工資，事業單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現在所說的合伙人事務所，合伙人承擔的責任要承擔無限責任，他的錢拿的多一點，在某種程度上說，是合理的。注冊會計師主要承受審計風險、執業風險以及由此產生的失業風險。但是這些風險大部分是可控的。薪酬和風險不成比例的現象在少數事務所的確存在。但是注冊會計師是有選擇也是可以選擇的。
誰讓他們成為“廉價勞動力”
北京市注冊會計師協會常年法律顧問、北京市德恒律師事務所資深律師戚慶余在接受《中國會計報》采訪時認為，影響注冊會計師收入的因素很多，首先，事務所設立的門檻低，而且掛名現象很普遍，造成一些不具有專業勝任能力的事務所紛紛成立，各地都有收入零申報的事務所，為了生存，壓價競爭，造成行業收費水平降低。
其次，很多單位審計是為了應付監管部門需要，而不是內在的需求，所以只要能出報告，不管什么樣的事務所都可以，當然越便宜越好。
再次，很多沒有注冊會計師證的人員進入公共審計行業，以助理人員身份從事注冊會計師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導致注冊會計師的需求量的降低，從而降低了注冊會計師的工資水平。
“社會不正之風對行業的浸染，給‘回扣’似乎成了行業內的一種促銷手段，這種潛規則，導致事務所被迫將一部分收入送給中間人，進一步降低了事務所的實際收入，這也是注冊會計師收入降低的一個原因。”一位不愿透露姓名的業內人士這樣告訴記者，為了事務所的生存不得不屈從早已形成的潛規則。
業內專家指出，解決事務所內部分配不公問題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會計師事務所的設立門檻，把那些不具備專業勝任能力，只是通過出賣獨立性而生存的小事務所關閉，維護行業正常的經營環境，減少行業的“偽劣產品”。又如，提高注冊會計師的執業門檻，助理人員與注冊會計師的比例減低到1:1(實際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴格執行最低收費制度，杜絕低價競爭。糾正行業不正之風，全行業抵制索賄和索取中間費的現象。事務所收費正常了，注冊會計師才能有尊嚴，才能有獨立性。
解決事務所內部合伙人與注冊會計師之間的分配不公問題，也可以仿照NBA的制度，規定項目收入的一定比例要用于項目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當然如果第一個層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。
對此，中注協近年來也做出不少努力，各地協會也出臺了不少指導意見，但最根本的還是從行業自身做起，注冊會計師在復雜的市場環境中盡可能做到獨善其身。
南寧注冊會計師待遇
沒有“中級注冊會計師”，只有是“中級會計師”和“注冊會計師”。
中級會計師一般能有2000以上，注冊會計師就不太清楚。
天津注冊會計師待遇
注會工資看你業務能力不等了。一般非執業注師3000左右如果成為執業注師會隨著業務量的增加而工資提升.一般水平在一年五六萬左右的。
合肥注冊會計師待遇
你在會計事務所掛個職，一個月都幾千元，有事就叫你去，剩下時間都是你自己的，可以安排其他工作了!大點的事務所年收入五至十萬吧。主要看你實際能力如何了。
中國注冊會計師收入多少?如果考出ACCA或AICPA收入多少?
關鍵是要看你做什么職業，如果你把這三個證書全部考出來了，但是沒有工作經驗，然后進公司做財務，那么了不起5000～8000元一個月了，而且每年的上升空間都比較小
如果你考出cicpa，進了四大，那么只要認真工作5年后升了經理，那么月薪在3萬以上，如果你進了國內會計師事務所，基本工資會低些，但是獎金因素是不確定的，據說和四大比不會差很多，總之如果你有中國cpa，在會計師事務所工作的話，前途還是很好的
ACCA是個騙錢的證書，它的價值相當于中國的會計上崗證，考出ACCA只能證明你有一定的財務能力，但是沒有簽字權，不能在審計報告上簽字。但是現在中國的四大還是認這個證書，有ACCA還是可以升經理的(目前是這樣，以后也不好說)
AICPA在會計師事務所內屬于非常吃香的證書，之所以吃香是因為有這個證書的人少，因為美國人規定只有在美國本土才能考這個證書，而且對學歷、專業、積分都有要求。一般人不是考不出這個證書，而是沒法參加考試。
這三個證書中最難考的是中國cpa，外國人出的考題對中國人來說都不算什么。
重慶：我所了解到的會計師事務所薪酬
前段時間看到有人問事務所工資，回答讓人寒心，有說800的，有說在北京2000-2500的.我覺得大所根本不只這么點.我把我本人所在的所的情況介紹一下，拋磚引玉，希望能給希望進入事務所工作的人提供指導.
本人在重慶一具有證券期貨資格的事務所，去年與北京某事務所合并.現在在事務所三年多.我所在的所的情況如下：
一.畢業第一年，初級助理，工資每月拿到手2600左右，出差補貼按天計算，根據去的地方不同有20,40,80,100/天幾個檔次，無加班工資，過年過節有過節費(直接發現金)，年終雙薪，另有現金加提貨卡大約3000元
二.畢業第二年，中級助理一級，工資每月拿到手3200左右，出差補貼按天計算，根據去的地方不同有20,40,80,100/天幾個檔次，無加班工資，過年過節有過節費(直接發現金)，年終雙薪，另有現金加提貨卡大約3000元
三.畢業第三年，中級助理二級，工資每月拿到手4300左右，出差補貼按天計算，根據去的地方不同有20,40,80,100/天幾個檔次，無加班工資，過年過節有過節費(直接發現金)，年終雙薪，另有現金加提貨卡大約3000元
四.畢業第四年，初級項目經理一級，工資每月拿到手5000左右，出差補貼按天計算，根據去的地方不同有20,40,80,100/天幾個檔次，無加班工資，過年過節有過節費(直接發現金)，年終雙薪，另有現金加提貨卡大約4000元
五，初級項目經理二級，工資到手約6000元，其他同上
六，中級項目經理，工資在到手6500-8000元之間，其他同上
七，高級經理，工資在到手8000-11000元之間，其他同上
八，經理一級，經理二級，每年稅后在15萬左右，其他同上
九，高級經理一級，二級，每年稅后在18萬-30萬左右，其他同上
十，副總，合伙人，這個就比較復雜了，他們有股份，有分紅，好的年份，一年買兩三輛寶馬7系應該是沒有問題的
出差打車費用可以完全報銷，每月電話費有報銷額度，助理級別一月30元，項目經理一月60元，經理和高級經理就比較多了，經理和高級經理還有車貼
總之，在事務所的所有收入=每月到手工資+出差補貼+節日費+高溫補貼和烤火費+其他報銷.在當地的會計行業中處于中上水平的樣子.比上不足比下有余
武漢注冊會計師待遇
武漢的一般會計師事務所，坐班注冊會計師2000，注冊會計師經理3500。掛靠的500元!
貴陽注冊會計師待遇
執業的注冊會計師一年不低于10W，
注冊會計師薪酬/會計師事務所待遇 可能很多人在考試注冊會計是之前，都是考慮一個問題，那就是注冊會計師的年薪有多少，充滿神秘色彩的會計師事務所的待遇怎么樣?那么今天我已一個曾今從業者的身份來跟未進入這個行業的人聊一聊，因為我本身沒有去過四大，對四大的情況不是非常了解，僅以國內的所為例來談談。
我主要是從三個方面，一是工作性質與狀態，二是工資待遇，三是職業前景
一，工作性質與狀態
注冊會計師，從廣義的意義上來說也包括會計事務所，審計準則對其做了分類比如鑒證業務，與非鑒證業務，下面又分審計、審閱、其他鑒證業務，以及相關服務，其實對與絕大多少事務所而言，審計業務基本上占據了其85%的收入。那么對于打算從事事務所的工作的人來說，以后大多數可能都是做審計，當然不排除做資產評估、稅務服務。
那么至于工作狀態呢?大家要做好準備了，就拿會律哥自己來說，只要是在外面做外勤的時候幾乎每天都是12點以后才能睡覺，一般年底12月-次年4月需要外勤審計(4月中下旬以出審計報告為主)，基本天天加班，注意啦，這個是時候是全年事務所的老板們最賺錢的時候，她可是舍不得讓您老人家休息閑著的，因為這個時候看見您閑著，她就閑不住了!本年去年一個項目5個人做5天才能完成，那么好了，現在業務特別多，4個人4天，中途第3天還要提早撤一個人走，(這一點我們不評論事務所的老板怎樣，因為現在大部分事務所都是實習的是總所-分所-部門這樣的一個模式，一般部門的負責人有的是合伙人，有的還不是，他們要面臨殘酷的業績要求，所以同志們，這點可以看出大家都不容易啊!)
那么5-6月份還忙不忙呢?可能大多數人都覺得這個時候應該不忙了!其實錯了，這個階段是主要是要加班加點整理底稿，要對你本年來的所有做過的審計項目的工作底稿進行歸檔，審計檔案很重要的，一是要注冊會計師向別人證明你做了什么事(程序)。二是，以備自己連續審計的查閱，三是，應付中國注冊會計師協會或者證監會、財政專員辦的專項檢查，不要以為是為了你自己，監管機構也是要查的，特別是如果你是審計的上市公司，那檢查的力度就非常大了，所以你要使勁的很詳細的記錄，中國只要涉及檢查大家都是知道的“要搞出點問題來”，所以等他們檢查完了，老兄，你接著整理吧!!恭喜你，整天聞著打印紙盒打印機的油墨味不想飯(至于還有怎么難受的你可以看會律哥的新浪博客詳細記載)。
到了7月份如果你所在的事務所如果有H股的項目，那么同志們對不起，又要做中期審閱了，這個比較簡單，主要是執行分析和檢查程序，任務不是很大，可以保證晚上不加班，基本上要忙到8月中旬。
同志們，8月中旬感覺似乎是沒有什么事做了，如果你老人家沒有考過注會，就要趕緊請假回去考試了，9月你就忙乎考試吧(考注會不會比做審計輕松多少)
10月稍微清閑點，一般保證有國慶節假放，如果中途有些財務盡職調查和IPO審計項目，那基本上就沒有時間休息了，還有就是加班不算，你最重要的就是不可以出錯，出錯了是件很麻煩的事。特別是涉及到合并范圍的，你一錯，下面的都要跟著您老人家的來改。
一般11月底到12初對于一些大的集團公司而言就要開始預審了，同志們好像又回去去年的這個時候了!好快啊周而復始的循環吧。時間再循環，你的青春也在循環。
二，是工資待遇(以下用數字表示的工資均已二線城市為例，如果你在一線城市，直接乘120%，在三線城市乘以75%，想進四大，在你所在的城市內乘以35%，就能得到你所要的基本薪酬)
既然那么累，想必待遇應該有所期待吧?總的來說，國內的事務所的待遇跟四大相比，差異還是比較明顯，主要的有兩個原因，一是，我們不得不承認，同一個項目，四大的收費比國內的事務所要高，二，四大人員的的整體素質普遍要比國內所的高。他們待遇高，這個是理所當然的。
各個事務所的由于分配體制不一樣，每個事務所的薪酬構成也不一樣，行業內也沒有一個統一的標準，因為在我們國家事務所是不能以個人名義開展的，所以，基本上的構成如下
基本工資：只要你是正式員工滿一個月就會給你發的，這個主要的根據學歷、職稱、工作經驗來的，基本工資一般是根據你在事務所的級別來的，通常，事務所會審計比如助理審計員，審計員，高級審計員，項目經理(一般有2-6級)、高級經理、合伙人這樣子的，那么你基本工資主要是根據這個極差來的，全所的人都一樣，如果是剛畢業的學生一般進來的話是助理級，大概基本工資1600-1800左右，工作滿一年可以給你調節級別，做的好你可以成為一個助理高級或者審計員級別，一般工作兩年后，你的基本工資能到2600左右。如果能做到四年，你的工資可能到4000左右。由于這個工資是根據級別來的，所以你要努力工作，爭取考核的時候能夠晉升，級別越是在上面，工資極差越大，比如項目經理4級與項目經理一級一個月可能要差3500左右(基本工資，獎金的話差的更多)，
五險一金：基本上都買的有，至少也是有三險一金的，但是這個沒有多少錢，重要的是現在又取不出來，但是有保險的話，你生病生育什么的自己不需要掏多少錢，有的單位還不是按你的基本工資給你買的，有的一個數，小于三千的按實際數，大于三千的基本工資按三千，然后自己乘以基數就知道是多少了。
獎金：現在獎金是事務所人員的最主要的薪酬，但是獎金的分配幾乎在每個事務所可能都是做的不是很好，基本上有這么集中模式，一是，反正每年什么定一次級別，你是什么級別相應的就按這個級別要你做什么事(實際中做事絕對不是根據你級別來的，通常都是下一個級別做了上幾個級別的事)按一個大概給你個薪酬，一般進去三年的能拿到1W， 5年能到2.5W 左右，還有一種分配模式，就是給項目組的每一個人，設定一個權數，然后固定拿出一個項目的總收入的比例給來做獎金，通常是10%-15%來給項目組發獎金，那么這個獎金的分配完全由你的權數決定。
加班費和出差補助：這是一塊蠻大的收入，因為一般來說業務好點事務所，一年差不多有150天都是在外做項目，所以，按50元一天，晚上六點后算加班，10塊錢一個小時算，一年下來每個人就有差不多有1萬5.但是有些事務所沒有加班費的概念，他們的理由是：你昨天加班了，今天遲到，我也沒有扣你。所以這個看每個事務所對加班的看法，不多從激勵和人性化的角度說，還是要給加班費的。
還有一塊就是福利了�；旧线^年，中秋，生日，這樣大的節日都會給點，各個事務所不一樣，500-2000元/節.次不等，通常呢，是年底有個雙薪，按你的基本工資來的，還有就是入職滿一年后可以享受旅游，帶薪假期(通常是7天，連著兩個周末可以修11天)。一年下來好的事務所有大概4500塊過節費。
特殊福利：比如你做到一定級別，對事務所的貢獻比較大，或者領導比較器重你，可以送你到國家會計學院去學習10-15天，這個基本上做到3年以上做的好的都可以有機會的，
簽字費、資格證書補貼，一般的事務所都不明文規定說，你簽一個審計報告有多少錢，這個簽字費基本上都算在項目獎金里去了，因為這個項目是你負責的，基本上就是你簽字，但是有些少數事務所也在這么做。
業務介紹費:審計職業道德規范里面也規范了，禁止收取業務介紹費，但是這個只是理論上，現實中這個肯定是存在的。不過是少數，我所知道的大的事務所的都沒有這么做法，至少沒有明著說。如果有的話，一般的提成還比較高，如果你自己帶來業務自己做，高的可以到40%，自己光介紹業務也可以到30%。
總得來講，事務所是付出比較多，如果你能在一個大一點的所(我所定義的大所，是只一般的從業者只要努力就可以進入的具備證劵、期貨資格的事務所)，業務穩定點的所，待遇應該還可以。
三，注冊會計師職業前景
我當初沒有進事務所之前，我也是在網上大量的搜索有關事務所待遇和薪酬的東西，對其了解，總的來說如果你有了CPA證書，或者是你考過了三科CPA以后，基本上找工作是沒有什么問題了。如果能夠借助事務所這個平臺，系統的學習財務，審計知識，對與未來的發展非常好，如果喜歡事務所的環境可以繼續在里面做，做到合伙人也不是沒有可能，如果想出去，那就更加容易了，在事務所接觸那么多的財務人員，再擇業是非常容易的，可以去企業做財務主管，去證劵公司，或者其他投資類公司，他們都是非常青睞有工作經驗的注冊會計師的，還有些IPO企業來事務所挖人，過去做財務總監或者董事會秘書，我們所個人去了一家擬上市公司，老板挖過去的基礎條件就是給原始股，所以，現在上市了，身價是700多萬。
所以從職業的發展來說，事務所的歷練是非常有必要的，往以后看，肯定是劃算的，現在可能很累，剛進去可能沒有待遇跟想象中差距比較大，但是對與職業人生來說，會律哥個人還是非�？隙ㄈナ聞账蜆I的。
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