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      1. 美國USCPA職場:企業(yè)和事務(wù)所里的財務(wù)工作有什么區(qū)別?

        時間:2023-03-21 01:53:12 美國CPA 我要投稿
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        美國USCPA職場:企業(yè)和事務(wù)所里的財務(wù)工作有什么區(qū)別?

          隨著校招季的開展進行,之后又將有一大批財會畢業(yè)生們進入職場,成為職場新人。對于他們而言,就業(yè)一般有兩種選擇:事務(wù)所和企業(yè)。有些人認為會計師事務(wù)所好,因為工作集中,接觸的任務(wù)性質(zhì)廣泛;有些人認為企業(yè)好,因為穩(wěn)定。那么,在企業(yè)和事務(wù)所工作有什么區(qū)別?擁有USCPA之后,在這二者中晉升又有什么優(yōu)勢?跟著小編來了解一下吧。

        美國USCPA職場:企業(yè)和事務(wù)所里的財務(wù)工作有什么區(qū)別?

          在事務(wù)所,在企業(yè),其實財務(wù)人的工作內(nèi)容確實有很大不同。

          職業(yè)頭銜的區(qū)別

          在企業(yè)里,職位頭銜往往意味著一個崗位,而在事務(wù)所,職位的頭銜更像是一種職稱。在企業(yè)里,工作沒有可預(yù)見的升職期限,晉升很大程度上取決于機遇,即有無空缺崗位或組織結(jié)構(gòu)有無調(diào)整,但事務(wù)所的職級與崗位無關(guān),是通過項目上的角色體現(xiàn)出來的。因此,理論上,在事務(wù)所升職更快也更可預(yù)期。不少人認為,借事務(wù)所快速升到項目經(jīng)理后再跳到企業(yè)做財務(wù)經(jīng)理,比一直在企業(yè)熬著晉升更快,但實際中還是有不少失敗的例子,其癥結(jié)出在團隊領(lǐng)導(dǎo)力上。

          所需技能的區(qū)別

          盡管都是運用財會專業(yè)知識,但二者的工作方法和解決問題的思路其實不同。以初級職位為例,在企業(yè)做會計強調(diào)親力親為,一筆交易從收集數(shù)據(jù)到檢查原始憑證的完整性都要自己去和相關(guān)部門溝通,自己去核對和想辦法找出問題并解決。

          而在事務(wù)所,大多數(shù)人都會對客戶的業(yè)務(wù)了解到這種深度,而且工作方法或執(zhí)行程序中都有詢問一項,強調(diào)分析、復(fù)核或根據(jù)某種邏輯推算。所以,在企業(yè)做財務(wù),了解企業(yè)運營需要以過程為導(dǎo)向、用自下而上式的思維發(fā)現(xiàn)并解決問題;在事務(wù)所做項目,了解客戶的運營需要以結(jié)果為導(dǎo)向、用自上而下式的思維發(fā)現(xiàn)并解決問題。

          內(nèi)部管理體系的區(qū)別

          企業(yè)里的組織結(jié)構(gòu)和上下級關(guān)系相對固定,但事務(wù)所的運營是“項目制”,其組織結(jié)構(gòu)不像企業(yè)結(jié)構(gòu)性那么強,上下級之間沒有固定的匯報關(guān)系,做哪個經(jīng)理的項目就向哪個經(jīng)理匯報,項目結(jié)束后團隊解散,項目上的上下級關(guān)系也就消失,所有人再等待新的項目組成新的團隊和上下級匯報關(guān)系。

          不過,Nancy老師也認為,如果在兩種環(huán)境下都有歷練,那么,在最終選擇某一方進行長期發(fā)展時,這類財會人都會比身邊其他只有單方工作經(jīng)驗的財會人更有價值。

          最近,開始學習外國會計知識的財務(wù)人人數(shù)大增,不少財務(wù)人為了提升自己的職業(yè)競爭力而報考USCPA。那么,USCPA對于企業(yè)財務(wù)人和事務(wù)所財務(wù)人又有什么幫助?

          一位事務(wù)所工作的考生表示,自己的部門是負責USGAAP的,因此報考USCPA是工作所需;另一位在企業(yè)工作的財務(wù)人說,自己的公司準備在美國上市,需要一些懂美國會計準則的人,自己報考USCPA,也是希望能夠得到晉升,獲得更好的薪酬。

          綜合來看,在事務(wù)所工作也好,在企業(yè)工作也好,都是對自身能力的一種歷練,若自身能力過人,不論在何處都能夠有出色的成績。報考USCPA,也是提升自身能力的方式,在國際化進程加快的社會中,財務(wù)人也需要轉(zhuǎn)型,才能更適應(yīng)社會的發(fā)展。

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