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      2. 《奮斗,在新時代的春天》的讀后感

        時間:2020-12-14 16:53:51 讀后感800字 我要投稿

        《奮斗,在新時代的春天》的讀后感800字

          讀完一本書以后,相信大家一定領(lǐng)會了不少東西,需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧,下面是小編整理的《奮斗,在新時代的春天》的讀后感800字,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        《奮斗,在新時代的春天》的讀后感800字

          《奮斗,在新時代的春天》的讀后感800字1

          中國兵器工業(yè)集團有限公司董事長、黨組書記尹家緒撰寫的《奮斗,在新時代的春天》一文刊發(fā)后,引起公司廣大員工的熱烈反響。他們紛紛表達了感想和體會,掀起了學(xué)習(xí)熱潮。

          啟航,以奮進的步伐迎接人才的春天——人力資源部彭運澤。

          作為一名人才工作者,我們要組織系統(tǒng)研究新形勢下如何提高人力資源效能的課題,來謀劃人才工作新要求、新目標、新舉措,真正實現(xiàn)以奮斗者為本的人才開放環(huán)境,形成各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的良好局面。

          “國以才立,政以才治,企以才興”。深化人才發(fā)展體制機制改革,是解決當(dāng)前突出矛盾和問題、開創(chuàng)人才工作新局面的內(nèi)在需求,深化人才改革,就是在用好、培養(yǎng)、吸引人才上下功夫,解決人才活力不夠的問題。進入新時代,加快了要素驅(qū)動、投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變的步伐,創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動。“多士成大業(yè),群賢濟弘績”,以技術(shù)等為核心競爭力轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R型員工為核心競爭力的新時期業(yè)務(wù)成為人力資源管理新要求、新目標,價值量化管理是衡量人力資源效能管理水平的基石,人才工作實際上是全員、全系統(tǒng)、全過程的價值創(chuàng)造組合拳。

          古人云:“天下事有難易乎?為之,則難者亦易;不為,則易者亦難矣”。在改革發(fā)展道路上,我們唯有以“勤”為先,以“勤”立業(yè),以“勤”制勝,拿出“一勤天下無難事”的勇氣,擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,立足本職崗位實干加巧干,不停腳、不歇氣、點石成金、滴水穿石,積小勝為大勝,一定會迎來百花齊放的人才春天。

          愛迪生說過:“天才是百分之九十九的'勤奮加百之分一的天賦”,勤奮是成功之本,然而勤奮意味著不怕苦、不畏難,真正的勤奮是耐得住寂寞,在寂寞中苦苦鉆研,“不經(jīng)一番寒徹骨,哪來梅花撲鼻香”。目前公司內(nèi)部與外部環(huán)境所面臨的挑戰(zhàn)越來越大,同時機遇與挑戰(zhàn)并存,但只要我們每個人都付出努力,企業(yè)與員工定會實現(xiàn)雙贏。然而,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的,諸多難題等待著我們?nèi)ヌ魬?zhàn),面對各種困難,我們不能等著“給答案”,而要主動“解方程”,只有堅持奮斗,才能創(chuàng)造奇跡!

          《奮斗,在新時代的春天》的讀后感800字2

          《奮斗,在新時代的春天》一文中,尹家緒董事長要求我們大力弘揚“精益求精,專業(yè)敬業(yè),嚴謹嚴肅,道技合一”的工匠精神。來到基層做記工員也快一年了,“用心,細心”就是這個崗位必須的“工匠精神”。

          汽車隊記工員工作難嗎?說實話,不難!的確不難,記工員最重要的工作是每個月的獎金統(tǒng)計,也就是和數(shù)字打交道,對我而言,這的確不是難事,然而,要做到精益求精、完美無缺,就要求再細心一點,多用心一點。一方面,汽車隊記工員工作面對基層,緊緊關(guān)系著基層57個人的收入,不允許有一絲一毫的疏忽,這就需要細心。每個月五個工種,形式多樣的勞務(wù)單、工時單,要正確地分給每一個人,這不難,但要做到分毫不差,這就要求記工員詳細認真地核對每一張單據(jù),一次又一次地核算每一項費用,人機聯(lián)合剔除計算機算法帶著的天生缺陷。唯有這樣,才能確保每一個數(shù)字準確無誤,對每一個數(shù)字終生負責(zé),這也是我對自己的要求。另一方面,記工員不能局限于和數(shù)字打交道。

          工作一段時間后,我越來越明白一個道理,雖然只是一名基層的記工員,但我不能局限于此,除了要保證數(shù)字準確無誤,更要了解數(shù)字背后的具體情況,這就要用心。獎金計算工作中,除了常規(guī)的勞務(wù)單,幾乎每個月我都會遇到比較特別的單據(jù),比如,駕駛員要求沒有單據(jù)提前計算勞務(wù),這張[]單據(jù)不計入本月收入但要計算獎金,再比如,這是去年的勞務(wù),今年才有單據(jù),去年已算入收入,等等類似問題月月出現(xiàn),處理了一段時間這類問題,我得出一個結(jié)論,得用心。

          特殊問題出現(xiàn)了,逃避不是辦法,沒有原則地按照過去的舊方法處理更不可取,按照公司規(guī)章制度和統(tǒng)計標準處理這類問題是底線,在此基礎(chǔ)上,我必須自己去了解,去深究勞務(wù)單背后的實際情況,找出問題,解決問題,才能從根本上保證統(tǒng)計工作做到位,再遇到同類問題時才能游刃有余地解決,這就是用心。

          汽車隊記工員的工作,和一線工人息息相關(guān),我還會遇到很多很多具體問題,很多很多的特殊情況,堅持細心、堅持用心,才能實現(xiàn)我“對大家負責(zé),更對自己負責(zé)”的最初想法。

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