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      1. 《給教師的新建議》讀后感字

        時間:2021-01-25 17:21:10 讀后感2000字 我要投稿

        《給教師的一百條新建議》讀后感2000字

          “不妨一讀此書,這是一本無害的書”。這是鄭杰在《給教師的一百條新建議》中的第一句話,它深深地吸引著我。俗話說:“讀一本好書就是和許多高尚的人在心靈對話”。讀著這本書,我感受到了“另類校長”鄭杰深邃的教育思想,它讀起來非常親切,并不像其他的教育專著那樣處處都是大道理、空理論,而是從教師的身邊出發,總結出問題癥結的所在,并提出了切實可行的解決辦法。所以,這是一本非常實際而又具有指導性的參考書。

        《給教師的一百條新建議》讀后感2000字

          鄭杰校長的一百條建議中,其中的幾個部分帶給我這樣的啟示。

          一、教師應設法讓知識本身吸引學生

          吸引學生自愿到學校來,這只是第一步,我們需要設法讓學生到校之后,能勤奮努力地學習。然而實際情況是,我們往往通過“逼”的手段讓學生讀書。這種逼的手段或包括批評、教育、幫助、指導、訓練、體罰,或包括表揚、獎勵、哄騙、引誘等能用上的、能想到的。這些手段都只是暫時的,我們需要的是長效的手段。教育不是讓學生將書本上枯燥無味的知識、概念簡單的復制到學生的大腦中。教師應設法讓知識本身吸引學生,這應該成為每一個教師努力的方向。在進行每一節的教學活動前,教師應該精心設計教學過程的每一個環節,做到既能夠深入淺出地講解難懂的知識,又能夠讓學生體會其中的樂趣,進而激發學生自己來找知識,探究知識的形成過程。在探索的過程中,學生有了對知識的親和力,明白了知識的意義、學習的'樂趣,讓學生真正愛上我們所教的學科,而且實現自己幼小的生命價值。

          二、教師要有自我認同感,切不可妄自菲薄

          。眼下,“一級校”、“示范!焙芰餍校芏嗟膶W校紛紛創建,我校也不例外。我想,王校長在給我們學校確定這個辦學目標時,應該思索了很久。這只是個目標,其真正用意是“以評促建、以評促改”,踏踏實實干好學校的工作,使學校的各項工作走上正軌。

          坦率地講,海南省農墾加來高級中學,在外界心目中的學校形象并不怎么好。今天總結起來,我想原因在于:學校教職工并未真正調整好自己的心態,老感覺自己低人一等,顯得底氣不足。這一點在教研活動時,與海南中學等外校教師接觸中自然會流露出來,不敢發言,不敢講話。老朋友或新朋友見面,相互之間往往會問,第一句,最近忙嗎?你回答,忙呀,學生太差,教也教不會,現在的學生越來越不求上進不要學習,真不知教師怎么當好了。這樣一回答,其實你是無心,人家拿著你的話稍加分析,就知道,你們學校學生很差,學生都不行,你們學校教師很苦很累,自然對你的學校印像不佳。接著他們第二問,工資待遇怎么樣?你回答,好什么?跟你們完全不能比。這時你的回答也是無心,但別人就想,這學校創收那么差,條件很艱苦,這學校不行,學生又差,收人又低,不是薄弱學校是什么呢?學校品位肯定也差。第三句問,學校還可以嗎?你回答:就那樣,人那么多,亂七八糟。如果你再向別人抱怨幾句領導怎么怎么無能,同事關系怎么怎么復雜,那行了,學校在外人心目中簡直就一無是處了。朋友碰面,僅僅三句話,你已經為海南省農墾加來高級中學打好了廣告,一百多人每年碰到十個朋友,就是一千多條廣告,這樣子下去,學校真的不行了。

          我們中國人喜歡謙虛。明明你的衣服很漂亮,總要謙虛一下,說:不行,便宜貨。我們習慣于“謙虛”,殊不知,如果在外人面前說起自己的工作單位時,這種謙虛卻漸漸地損毀著學校形象。鄭杰校長認為:“謙虛是一種美德,而大謙虛恰恰是一種毛病。毛病的根子有兩條,一是習慣性自嘲,人生態度不夠積極,閑聊中十句話有七句是抱怨,抱怨環境不好,領導不英明,懷才不遇,生不逢時,二是不知感恩,對美好的事物不知掛在心上!

          其實,海南省農墾加來高級中學美好的事物很多,為什么不說說美好事物呢?我們正在學習寬容和、賞識、贊美別人,可為什么不試著贊美一下自己,為自己打氣呢?

          三、教師要愛惜自己的每一根羽毛

          “金杯銀杯不如別人的口碑”,聽到這句話時總覺得有些荒誕,我們不是講“事實勝于雄辯”嗎?但讀完鄭校長的一段話,靜心思考,確實如此,一位教師是否優秀怎么能夠憑幾節演練千遍、反復作秀的公開課或“一把剪刀走天下”的論文來蓋棺論定呢!如果你的上司、你的同事、你的學生、你的學生家長都口口相傳地贊美你、敬重你,那么你就有了好的口碑,你的工作肯定也很出色。而要想做一個口碑很好的教師,更有甚者,想在別人心中樹起一道豐碑的教師,鄭杰校長認為,辦法有很多,道理卻只有兩條,一是要有豐富的知識,二是要做受人歡迎的人。那么如何做一個受人歡迎的人呢?具備四個特點:一是熱情,二是真誠,三是善良,四是寬容。一個熱情的人、真誠的人、善良的人,寬容的人,一定是受人歡迎的人,受學生歡迎,受同事歡迎,自然也就受領導歡迎。你到處受歡迎,就會有一身漂亮的羽毛,就有了好口碑,也就成了名碑。我覺得,在教師這個行業,也許“金杯銀杯”真就不那么重要,更重要的是“口碑”?磥恚窈蟮纳顟褜W習放在第一位,“愛惜自己的每一根羽毛”,讓自己活的美麗而開心。

          掩卷長思,這本書充滿了精氣神,使它充滿了善意,充滿了真誠,充滿了生命的靈氣,到處閃現著鄭杰校長的深邃思想,值得我們細細地去品味,領悟它精髓所在,指導我們的教育教學。

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