職工休息室管理制度（常用12篇）
在日常生活和工作中，制度起到的作用越來越大，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的職工休息室管理制度，希望能夠幫助到大家。
職工休息室管理制度 篇1
第一章 總則
第一條 為保障女職工在工作中的特殊需求，提供一個溫馨、舒適、安全的休息環境，特制定本女職工休息室管理制度。
第二條 女職工休息室是專為女性職工設立的休息場所，旨在滿足女職工在孕期、哺乳期及日常工作中的特殊休息需求。
第二章 管理機構與職責
第三條 工廠行政部或人力資源部負責女職工休息室的整體管理工作，包括但不限于設施配置、衛生監督、制度執行及意見反饋處理等。
第四條 設立休息室管理員，由細心、有責任感的女性職工擔任，負責日常管理，包括但不限于環境維護、設施檢查、物資補充及協調解決女職工在休息室遇到的問題。
第三章 休息室使用規定
第五條 女職工休息室在工作時間內開放，具體開放時間可根據工廠實際情況調整并公示。非開放時間，非女職工不得隨意進出。
第六條 休息室內應保持安靜、整潔，女職工應自覺遵守公共秩序，不得大聲喧嘩、打鬧或從事影響他人休息的活動。
第七條 休息室內設有哺乳區，專為哺乳期女職工提供私密、衛生的哺乳環境。非哺乳期女職工應尊重并保護該區域的隱私性。
第八條 禁止在休息室內吸煙、飲酒、食用有刺激性氣味的食物及進行其他可能影響室內空氣質量或他人健康的行為。
第九條 愛護公共設施，不得隨意損壞休息室內的.桌椅、電器、儲物柜等物品。如有損壞，應照價賠償。
第十條 個人物品應妥善存放，不得占用公共區域或影響他人使用。離開時，請確保個人物品已帶走，保持休息室的整潔。
第四章 特殊關懷
第十一條 為滿足孕期女職工的需求，休息室內可配備舒適的座椅、腳凳及必要的孕期保健資料，供其休息與學習。
第十二條 鼓勵女職工在休息室交流工作經驗、分享生活點滴，增進彼此間的了解與友誼，共同營造積極向上的工作氛圍。
第五章 監督與改進
第十三條 管理部門將定期對休息室進行巡查，了解女職工的使用情況，收集意見與建議，并據此不斷優化管理制度和服務水平。
第十四條 對于違反管理制度的行為，將依據工廠相關規章制度給予相應處理。同時，鼓勵女職工積極舉報違規行為，共同維護休息室的良好秩序。
第十五條 管理部門應定期評估休息室的使用效果，根據女職工的實際需求進行設施更新與改進，確保休息室始終滿足女職工的特殊需求。
第六章 附則
第十六條 本管理制度自發布之日起實施，解釋權歸工廠行政部或人力資源部所有。
第十七條 隨著工廠發展及女職工需求的變化，本管理制度將適時進行修訂和完善。
職工休息室管理制度 篇2
一、總則
為營造一個舒適、優雅、高效的休息環境，提升高級職工的工作滿意度與生活質量，特制定本《高級職工休息室管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于公司內所有高級職工，包括但不限于部門經理、總監級及以上管理人員，以及經公司特別批準可使用的其他人員。
三、休息室配置與管理
1. 設施配置：休息室應配備舒適的沙發、茶幾、閱讀區、咖啡機（含咖啡豆或膠囊）、飲水機、微波爐、冰箱、空調、空氣凈化器等基本設施，并根據實際情況增設電視、音響系統、按摩椅等休閑設施。所有設施應保持整潔、完好，定期維護。
2. 衛生管理：設立專職或兼職清潔人員，負責每日清潔與消毒工作，確保休息室環境整潔、無異味。職工使用后應自覺維護環境衛生，垃圾入簍，不隨意丟棄雜物。
3. 安全管理：休息室應配備必要的消防設施，定期檢查安全出口、疏散通道暢通無阻。禁止在休息室內吸煙、使用明火及大功率電器，確保用電安全。
四、使用規定
1. 預約制度：為避免高峰期擁擠，休息室可實行預約制度，職工可通過內部系統提前預約使用時間。特殊情況下，可現場協商調整。
2. 文明使用：職工在休息室內應保持安靜，避免大聲喧嘩、接打電話（可使用靜音模式或至室外接聽）等行為，以免影響他人休息。
3. 愛護公物：尊重并愛護休息室內的每一項設施，不得擅自移動、損壞或帶出室內物品。如因個人原因造成損壞，需照價賠償。
4. 合理使用資源：使用咖啡機、微波爐等電器時，請遵循操作說明，節約水電資源，避免浪費。
5. 尊重隱私：休息室內為私人休息空間，未經允許，不得擅自拍攝、錄像或泄露他人隱私。
五、監督與反饋
1. 日常管理：人力資源部負責休息室的整體管理與監督工作，包括設施維護、衛生檢查、制度執行等。
2. 意見反饋：鼓勵職工對休息室的管理與服務提出寶貴意見和建議，可通過內部郵箱、意見箱或直接向人力資源部反饋。
3. 違規處理：對于違反本管理制度的行為，將視情節輕重給予提醒、警告直至取消休息室使用資格等處理。
六、附則
1. 本制度自發布之日起實施，解釋權歸公司人力資源部所有。
2. 隨著公司發展與職工需求的`變化，本制度將適時進行修訂與完善。
通過實施本管理制度，我們期待為高級職工打造一個更加溫馨、和諧的休息環境，助力每位職工以更加飽滿的熱情和狀態投入到工作中，共同推動公司的持續發展與繁榮。
職工休息室管理制度 篇3
一、目的與意義
為了營造一個溫馨、舒適、整潔、有序的護士職工休息環境，確保護士在緊張的工作之余能夠得到充分的休息與放松，提高工作效率與服務質量，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本管理制度適用于醫院內所有護士職工休息室的管理與使用，包括但不限于日常休息、短暫小憩、簡單交流等活動。
三、管理原則
1. 公平共享：休息室為公共區域，所有護士均有權平等使用，需相互尊重，共同維護。
2. 整潔有序：保持休息室內環境整潔，個人物品擺放有序，不得隨意丟棄垃圾或雜物。
3. 安靜舒適：控制噪音，避免大聲喧嘩，確保休息室內安靜舒適，利于休息。
4. 節約資源：合理使用水電等資源，做到人走燈滅、水停，節約用水用電。
5. 安全第一：注意用電安全，禁止私拉亂接電線，禁止使用違禁電器，確保休息室安全無隱患。
四、具體規定
1. 使用時間：除特殊安排外，休息室開放時間為每日工作間隙及非工作時間，具體時段可根據醫院實際情況調整。
2. 物品管理：
休息室配備的家具、電器等設施設備為公共財產，不得私自挪用或帶出休息室。
個人物品應放置于指定位置或自備儲物柜中，不得隨意占用公共空間。
發現設施設備損壞或遺失，應及時向管理部門報告。
3. 衛生維護：
每位使用休息室的護士應自覺維護室內衛生，保持地面干凈、桌面整潔。
每周安排專人進行大掃除，包括清潔地面、桌面、門窗及通風換氣等。
垃圾應分類投放至指定垃圾桶內，定期清理。
4. 行為規范：
休息室內禁止吸煙、飲酒、進食刺激性食品等可能影響他人休息的行為。
尊重他人隱私，避免在休息室內討論工作敏感信息或涉及個人隱私的話題。
鼓勵積極交流，促進同事間相互了解與支持，但應避免長時間占用休息區進行非休息性活動。
5. 特殊情況處理：
如遇緊急工作需要或特殊情況，需臨時占用休息室，應提前與管理部門溝通并獲得批準。
遇有突發事件（如火災、地震等），應按照醫院應急預案迅速疏散至安全地帶。
五、監督與考核
1. 管理部門：由醫院行政或后勤部門負責護士職工休息室的管理與監督工作。
2. 考核機制：通過定期檢查、職工反饋等方式，對休息室的`使用情況進行評估，對表現優秀的個人或團隊給予表彰，對違反規定的行為進行批評教育或相應處罰。
六、附則
1. 本管理制度自發布之日起實施，解釋權歸醫院所有。
2. 隨著醫院發展與實際情況變化，本管理制度將適時進行修訂與完善。
職工休息室管理制度 篇4
第一章 總則
第一條 為保障工廠職工在工作間隙的休息質量，營造一個安全、整潔、舒適的休息環境，特制定本管理制度。本制度適用于工廠內所有職工休息室的日常管理與維護。
第二條 休息室作為職工休息放松的場所，其管理與使用應遵循公平、合理、文明的原則，確保每位職工都能享受到應有的權益。
第二章 管理機構與職責
第三條 工廠行政部或指定部門負責職工休息室的整體管理工作，包括但不限于日常巡查、設施維護、衛生監督及制度執行等。
第四條 設立休息室管理員，由責任心強、樂于助人的職工擔任，負責具體執行管理制度，協調解決休息室使用中的`問題，并及時向管理部門反饋情況。
第三章 休息室使用規定
第五條 休息室開放時間為每日工作間隙及午休時段，具體時間根據工廠作息時間表確定。非開放時間，非工作人員不得隨意進出。
第六條 職工在休息室內應遵守公共秩序，保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或從事影響他人休息的活動。
第七條 禁止在休息室內吸煙、飲酒、賭博及進行其他違法違紀行為。
第八條 愛護公共設施，不得隨意損壞休息室內的桌椅、電器等物品。如有損壞，應照價賠償。
第九條 保持休息室內環境整潔，個人物品應妥善存放，不得亂丟垃圾，共同維護公共衛生。
第十條 為確保休息室空氣流通，請職工在離開時隨手關閉不必要的電器設備，如空調、電視等。
第四章 物品管理
第十一條 休息室提供的物品（如書籍、雜志、棋類等）為公共財產，職工使用完畢后應歸還原位，不得擅自帶走。
第十二條 如需添置或更新休息室物品，可由職工提出建議，經管理部門審核后統一采購。
第五章 監督與獎懲
第十三條 管理部門將定期對休息室進行巡查，對違反管理制度的行為進行記錄并視情節輕重給予相應處理。
第十四條 對于表現突出，積極參與休息室維護，或舉報違規行為有功的職工，將給予表彰或獎勵。
第十五條 違反本管理制度，情節較輕者給予口頭警告；情節嚴重者，將依據工廠相關規章制度給予相應處罰。
第六章 附則
第十六條 本管理制度自發布之日起實施，解釋權歸工廠行政部或指定部門所有。
第十七條 隨著工廠發展及實際情況變化，本管理制度將適時進行修訂和完善。
職工休息室管理制度 篇5
一、目的與原則
為了給單位職工提供一個舒適、寧靜、健康的休息環境，保障職工的身心健康，提高工作效率，特制定本職工休息室管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于本單位內所有職工，包括正式員工、合同工及臨時工作人員等，在指定休息室區域的活動均需遵守本制度。
三、休息室配置與管理
1. 設施配置：休息室應配備必要的休息設施，如舒適的座椅、茶幾、飲水機、微波爐、冰箱等，以及必要的衛生設施，如洗手池、垃圾桶等。單位應定期檢查并維護這些設施，確保其處于良好狀態。
2. 衛生管理：休息室應保持整潔、衛生，無異味。單位應安排專人負責或輪流值日，每日進行清潔與消毒工作。職工使用后應自覺維護環境衛生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰。
3. 安全管理：休息室應確保用電安全，禁止私拉亂接電線，禁止使用大功率電器。同時，應配備必要的消防設施，并定期檢查其有效性。職工應遵守安全規定，不在休息室內吸煙、使用明火等。
四、使用規定
1. 使用時間：休息室開放時間為每日工作日的特定時間段，具體時間由單位根據實際情況確定并公布。職工應在規定時間內使用休息室，非工作時間如需使用，需提前向相關部門申請并獲得批準。
2. 文明休息：職工在休息室內應保持安靜，不大聲喧嘩、不播放音樂或視頻等可能影響他人的行為。同時，應尊重他人隱私，不窺探、不議論他人私事。
3. 愛護公物：職工應愛護休息室內的各項設施，不隨意移動、損壞或帶出室內物品。如因個人原因造成損壞，需照價賠償。
4. 合理使用資源：職工在使用飲水機、微波爐等設施時，應節約水電資源，避免浪費。同時，應保持室內整潔，不亂放個人物品。
五、監督與反饋
1. 日常管理：單位應指定專人負責休息室的日常管理工作，包括設施維護、衛生檢查、制度執行等。同時，應鼓勵職工相互監督，共同維護休息室的良好秩序。
2. 意見反饋：單位應建立意見反饋機制，鼓勵職工對休息室的'管理與服務提出寶貴意見和建議。對于職工反映的問題和建議，單位應及時處理并回復。
3. 違規處理：對于違反本管理制度的行為，單位將視情節輕重給予相應的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面通報批評、取消休息室使用資格等。
六、附則
1. 本制度自發布之日起實施，解釋權歸本單位所有。
2. 隨著單位發展與職工需求的變化，本制度將適時進行修訂與完善。
職工休息室管理制度 篇6
第一章 總則
第一條 為保障醫院職工在工作之余能夠得到充分的休息與放松，提高工作效率和服務質量，營造一個舒適、整潔、有序的休息環境，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于醫院內所有職工休息室的管理與使用，旨在規范休息室的`日常運作，促進職工之間的和諧關系，增強團隊凝聚力。
第二章 管理職責
第三條 醫院后勤部門負責職工休息室的整體管理，包括設施設備的維護、衛生清潔的監督以及違規行為的處理等。
第四條 各部門負責人應協助后勤部門，做好本部門職工在休息室的行為規范引導，共同維護休息室的良好秩序。
第三章 休息室使用規定
第五條 休息室主要為職工提供短暫的休息、放松及簡單交流的空間，禁止進行與工作無關的商業活動或違法亂紀行為。
第六條 職工在使用休息室時，應保持安靜，避免大聲喧嘩或播放高分貝音樂，以免影響他人休息。
第七條 休息室內禁止吸煙、飲酒、進食刺激性食品等，保持室內空氣清新，營造健康的休息環境。
第八條 個人物品應妥善保管，不得隨意擺放或占用公共空間，影響他人使用。
第九條 愛護休息室內的設施設備，如發現有損壞或故障，應及時向后勤部門報告。
第四章 衛生與環境管理
第十條 每位職工都有責任保持休息室的清潔衛生，不得亂扔垃圾或隨地吐痰。
第十一條 后勤部門應定期安排人員對休息室進行清潔消毒，包括地面、桌面、座椅、門窗等，確保室內環境整潔衛生。
第十二條 鼓勵職工參與休息室的日常維護與美化工作，共同營造溫馨舒適的休息氛圍。
第五章 安全管理
第十三條 休息室內禁止使用違禁電器，確保用電安全。職工應遵守消防安全規定，不得在休息室內堆放易燃易爆物品。
第十四條 遇有緊急情況，如火災、地震等，職工應按照醫院應急預案迅速疏散至安全地帶。
第六章 違規處理
第十五條 對于違反本管理制度的行為，后勤部門有權進行制止并視情節輕重給予相應處理。情節嚴重者，將上報醫院相關部門進行進一步處理。
第七章 附則
第十六條 本管理制度自發布之日起實施，解釋權歸醫院所有。
第十七條 隨著醫院發展與實際情況變化，本管理制度將適時進行修訂與完善。
職工休息室管理制度 篇7
第一章 總則
第一條 為保障教師職工的休息權益，提供一個溫馨、舒適、寧靜的休息環境，促進教師職工的身心健康，提升工作效率與教學質量，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于全校所有教師職工，旨在規范休息室的使用、管理和維護。
第三條 教師職工休息室是學校為教師職工提供的專屬休息場所，旨在幫助教師職工在工作之余得到充分的'放松和休息。
第二章 使用規定
第四條 教師職工休息室開放時間為每日工作日的指定時間段（具體時間根據學校實際情況確定），非開放時間未經許可不得擅自進入。
第五條 進入休息室時，請保持安靜，避免大聲喧嘩、播放音樂或進行其他影響他人休息的活動。休息室是大家放松身心的場所，請尊重彼此。
第六條 禁止在休息室內吸煙、飲酒、賭博及進行任何違法違紀行為。
第七條 請自覺維護室內衛生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，不將食物殘渣留在桌面或地面上。使用后的餐具、紙杯等請投放至指定垃圾桶內。
第八條 愛護公共設施，不得隨意移動或損壞室內家具、電器等設備。如有損壞，需照價賠償。
第九條 休息室為公共區域，個人物品請妥善保管，不得占用公共空間存放私人物品。離開時，請確保個人物品已全部帶走，避免遺失。
第三章 管理職責
第十條 學校后勤管理部門負責教師職工休息室的整體管理和日常維護，包括但不限于衛生清潔、設施維修、安全檢查等工作。
第十一條 設立休息室管理員（可由后勤管理部門指定或教師職工輪值），負責監督日常使用情況，協調解決使用中的問題，并及時向后勤管理部門反饋。
第十二條 鼓勵教師職工之間相互監督，發現違規行為應及時向管理員或后勤管理部門報告。
第四章 違規處理
第十三條 對于違反本管理制度的行為，學校將視情節輕重給予口頭警告、書面警告直至通報批評等處理。情節嚴重者，將依據學校相關規定給予相應紀律處分。
第十四條 對于故意破壞公共設施或造成重大損失的行為，除追究經濟責任外，還將依法追究法律責任。
第五章 附則
第十五條 本制度自發布之日起實施，解釋權歸學校后勤管理部門所有。
第十六條 隨著學校發展和實際情況變化，本制度將適時進行修訂和完善，修訂后的版本將及時公布并執行。
職工休息室管理制度 篇8
第一章 總則
第一條 為營造一個舒適、整潔、和諧的職工休息環境，保障職工身心健康，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于公司全體職工，旨在規范職工休息室的使用、管理和維護。
第三條 職工休息室是公司提供給職工在工作間隙進行短暫休息、交流放松的場所，所有職工應共同維護其良好秩序與環境。
第二章 使用規定
第四條 職工休息室開放時間為每日工作日的指定時間段（具體時間根據公司實際情況確定），非開放時間未經許可不得擅自進入。
第五條 進入休息室時，請保持安靜，避免大聲喧嘩、播放高分貝音樂或進行其他影響他人休息的活動。
第六條 休息室內禁止吸煙、飲酒、賭博及任何違法違紀行為。
第七條 請自覺保持室內衛生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，不將食物殘渣留在桌面或地面上。使用后的餐具、紙杯等請投放至指定垃圾桶內。
第八條 愛護公共設施，不得隨意移動或損壞室內家具、電器等設備。如有損壞，需照價賠償。
第九條 休息室為公共區域，個人物品請妥善保管，不得占用公共空間存放私人物品。離開時，請確保個人物品已全部帶走。
第三章 管理職責
第十條 行政部負責職工休息室的整體管理和日常維護，包括但不限于衛生清潔、設施維修、安全檢查等工作。
第十一條 設立休息室管理員（可由行政部指定或輪值），負責監督日常使用情況，協調解決使用中的.問題，并及時向行政部反饋。
第十二條 鼓勵職工之間相互監督，發現違規行為應及時向管理員或行政部報告。
第四章 違規處理
第十三條 對于違反本管理制度的行為，視情節輕重給予口頭警告、書面警告直至通報批評等處理。情節嚴重者，公司將依據相關規定給予相應紀律處分。
第十四條 對于故意破壞公共設施或造成重大損失的行為，除追究經濟責任外，還將依法追究法律責任。
第五章 附則
第十五條 本制度自發布之日起實施，解釋權歸公司行政部所有。
第十六條 隨著公司發展和實際情況變化，本制度將適時進行修訂和完善，修訂后的版本將及時公布并執行。
通過本管理制度的實施，我們期望每位職工都能成為休息室良好環境的維護者，共同營造一個溫馨、舒適、健康的休息空間，促進身心健康，提升工作效率。
職工休息室管理制度 篇9
第一章 總則
第一條 為保障銀行職工的身心健康，提供一個溫馨、舒適、安全的休息環境，提高工作效率及職工滿意度，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于銀行內部所有職工休息室的管理與使用，旨在規范休息室的日常管理、設施維護、衛生清潔及安全秩序等方面的工作。
第二章 管理機構與職責
第三條 銀行人力資源部或行政管理部負責職工休息室的整體管理工作，設立休息室管理小組，由部門負責人擔任組長，成員包括職工代表及后勤管理人員。
第四條 管理小組職責：
1. 制定并修訂休息室管理制度，確保其符合銀行實際情況及職工需求。
2. 負責休息室內設施設備的`采購、安裝、維護與管理，確保其正常運行。
3. 監督休息室的日常衛生清潔工作，確保環境整潔、無異味。
4. 定期檢查休息室安全狀況，包括消防設施、用電安全等，及時排除安全隱患。
5. 收集職工意見與建議，不斷優化休息室服務功能，提升職工滿意度。
第三章 休息室使用規定
第五條 休息室開放時間為銀行規定的休息時間，具體時段由銀行根據實際情況確定并通知全體職工。
第六條 職工應自覺遵守休息室秩序，保持室內安靜，不大聲喧嘩、不打鬧，以免影響他人休息。
第七條 休息室內禁止吸煙、飲酒、賭博等違法違紀行為，嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品入內。
第八條 職工應愛護公共設施，不得擅自移動、損壞休息室內的桌椅、電器等設備。如有損壞，需按銀行規定進行賠償。
第九條 休息室內設有儲物柜，職工可存放個人物品，但需保持整潔有序，不得存放貴重物品及違禁品。銀行不承擔儲物柜內物品丟失或損壞的責任。
第四章 衛生清潔與維護
第十條 銀行應安排專人負責休息室的日常清潔工作，確保室內環境整潔、衛生。清潔工作包括但不限于地面清掃、桌面擦拭、垃圾清理等。
第十一條 職工應自覺維護休息室衛生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，使用后的物品及時歸位。
第十二條 銀行應定期對休息室進行全面清潔與消毒，特別是疫情期間，應加強通風換氣，使用消毒液對公共區域進行消毒，預防疾病傳播。
第五章 安全管理
第十三條 休息室內應配備必要的消防設施，并定期檢查其有效性，確保在緊急情況下能夠正常使用。職工應熟悉消防器材的位置及使用方法。
第十四條 嚴禁在休息室內私拉電線、使用大功率電器，防止火災等安全事故的發生。職工如發現安全隱患，應及時向管理小組報告。
第十五條 遇有緊急情況，如火災、地震等，職工應按照銀行應急預案迅速疏散至安全地帶，并積極配合救援工作。
第六章 附則
第十六條 本制度自發布之日起實施，解釋權歸銀行所有。銀行有權根據實際情況對本制度進行適時修訂和完善。
第十七條 對于違反本制度的行為，銀行將依據相關規定給予批評教育、警告乃至紀律處分等處理措施。情節嚴重者，將依法追究其法律責任。
職工休息室管理制度 篇10
第一章 總則
第一條 為保障環衛職工的合法權益，提供一個安全、整潔、舒適的休息環境，提升工作效率與職工滿意度，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于所有環衛職工休息室的管理與使用，旨在規范休息室的日常管理、設施維護、衛生清潔及安全秩序等方面的工作。
第二章 管理機構與職責
第三條 成立休息室管理小組，由環衛部門負責人擔任組長，成員包括職工代表及后勤管理人員。管理小組負責監督執行本制度，處理休息室使用中的相關問題。
第四條 管理小組職責：
1. 制定并修訂休息室管理制度；
2. 負責休息室內設施設備的采購、維護與管理；
3. 監督休息室的`日常衛生清潔工作；
4. 定期檢查休息室安全狀況，排除安全隱患；
5. 收集職工意見，優化休息室服務功能。
第三章 休息室使用規定
第五條 休息室開放時間為每日工作間隙及指定休息時間，具體時段由環衛部門根據實際情況確定并公布。
第六條 環衛職工應自覺遵守休息室秩序，不得大聲喧嘩、打鬧，保持室內安靜。
第七條 休息室內禁止吸煙、飲酒、賭博等違法違紀行為，嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品入內。
第八條 每位職工應愛護公共設施，不得擅自移動、損壞休息室內桌椅、電器等設備。如有損壞，需照價賠償。
第九條 休息室內設有儲物柜，職工可存放個人物品，但需保持整潔有序，不得存放貴重物品及違禁品。
第四章 衛生清潔與維護
第十條 環衛部門應安排專人負責休息室的日常清潔工作，確保室內環境整潔、無異味。
第十一條 職工應自覺維護休息室衛生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，使用后的物品及時歸位。
第十二條 定期對休息室進行消殺，預防疾病傳播，確保職工健康安全。
第五章 安全管理
第十三條 休息室內應配備必要的消防設施，并定期檢查其有效性，確保在緊急情況下能夠正常使用。
第十四條 嚴禁在休息室內私拉電線、使用大功率電器，防止火災等安全事故的發生。
第十五條 遇有緊急情況，職工應立即向管理小組報告，并按照應急預案進行處理。
第六章 附則
第十六條 本制度自發布之日起實施，解釋權歸環衛部門所有。
第十七條 對于違反本制度的行為，管理小組有權依據情節輕重給予批評教育、罰款乃至取消休息室使用資格等處罰。
第十八條 本制度將根據實際情況進行適時修訂和完善，以更好地服務于環衛職工。
職工休息室管理制度 篇11
一、目的與意義
為營造一個溫馨、舒適、安全、有序的職工休息環境，提升社區工作人員的工作效率和歸屬感，特制定本《社區職工休息室管理制度》。
二、適用范圍
本管理制度適用于本社區內所有職工休息室的使用與管理，包括但不限于日常休息、短暫小憩、簡易交流等活動。
三、管理制度
1. 開放時間：
休息室每日開放時間為XX:XX至XX:XX，具體時間根據社區工作需要適當調整并公告。
特殊情況需延長或調整開放時間，需提前向社區管理部門申請并獲得批準。
2. 使用規定：
休息室為公共區域，請保持環境整潔，使用完畢后請自覺清理個人物品及垃圾。
禁止在休息室內吸煙、飲酒、大聲喧嘩、播放高音量音樂等行為，以免影響他人休息。
禁止在休息室內進行與工作無關的商業活動、賭博、打牌等違法違紀行為。
請尊重他人隱私，未經允許不得擅自翻閱或移動他人物品。
3. 設施維護：
休息室內的家具、電器等設備均為公共財產，請愛護使用，避免損壞。
如發現設施損壞或故障，應及時向社區管理部門報告，以便及時維修。
禁止私自帶走或挪用休息室內的.任何物品。
4. 安全管理：
休息室應定期進行安全檢查，確保消防通道暢通無阻，消防設施完備有效。
禁止在休息室內存放易燃、易爆、有毒等危險物品。
職工離開休息室時，請關閉所有電器設備，確保用電安全。
5. 預約與借用：
如需組織集體活動或借用休息室進行特殊用途，需提前向社區管理部門申請并說明用途、時間、人數等信息，經批準后方可使用。
使用過程中應遵守相關規定，活動結束后恢復原狀，并接受管理人員的檢查。
6. 意見與建議：
鼓勵職工對休息室的管理和服務提出寶貴意見和建議，可通過社區內部通訊平臺或直接向管理部門反映。
社區管理部門將定期收集并評估反饋意見，不斷優化管理措施，提升服務質量。
四、違規處理
對于違反本管理制度的行為，社區管理部門有權依據情節輕重給予口頭警告、通報批評、限制使用休息室等處罰措施；情節嚴重者，將依據相關規定追究其法律責任。
五、附則
1. 本管理制度自發布之日起實施，解釋權歸本社區管理部門所有。
2. 隨著實際情況的變化，本管理制度將適時進行修訂和完善。
通過本管理制度的實施，我們期望能夠為社區職工創造一個更加和諧、舒適的休息環境，促進社區工作的順利開展和團隊的共同進步。
職工休息室管理制度 篇12
一、目的與宗旨
為了給鋼廠職工提供一個安全、舒適、整潔的休息環境，保障職工的身心健康，提升工作效率與團隊凝聚力，特制定本《鋼廠職工休息室管理制度》。
二、適用范圍
本管理制度適用于鋼廠內所有職工休息室（包括但不限于車間休息室、辦公區域休息室等）的使用與管理。
三、管理制度
1. 開放時間
休息室應根據鋼廠的生產作業時間合理安排開放時間，確保職工在工間休息及非工作時間內有足夠的休息空間。
特殊情況下需調整開放時間的，應提前通知相關職工并說明原因。
2. 使用規定
職工在休息室內應遵守公共秩序，保持環境安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或進行影響他人休息的活動。
禁止在休息室內吸煙、飲酒、食用有刺激性氣味的食品，確保室內空氣清新。
保持休息室整潔，個人物品應擺放整齊，不得隨意丟棄垃圾或亂涂亂畫。
禁止在休息室內進行與工作無關的商業活動、賭博、打牌等違法違紀行為。
3. 設施維護
休息室內的.桌椅、沙發、空調、飲水機等公共設施應定期檢查、保養，確保其正常使用。
職工應愛護公共財產，不得故意損壞或私自挪用休息室內的設施。
發現設施損壞或故障時，應及時向相關部門報修。
4. 安全管理
休息室應配備必要的消防設施，如滅火器、煙霧報警器等，并定期檢查確保其有效性。
禁止在休息室內存放易燃、易爆、有毒等危險物品。
職工離開休息室時，應關閉電器設備，確保用電安全。
5. 衛生管理
休息室應定期進行清潔消毒，保持室內衛生。
職工應自覺維護休息室衛生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰。
如有需要，可設立專門的衛生值日制度，輪流負責休息室的清潔工作。
6. 預約與借用
如需組織集體活動或借用休息室進行特殊用途（如培訓、會議等），應提前向相關部門申請并說明用途、時間、人數等信息。
經批準后，應按照約定時間使用休息室，并遵守相關規定。
7. 意見反饋
鼓勵職工對休息室的管理和服務提出意見和建議，可通過意見箱、內部通訊平臺或直接向管理部門反映。
管理部門將定期收集并評估反饋意見，不斷優化管理措施，提升服務質量。
四、違規處理
對于違反本管理制度的行為，鋼廠管理部門有權依據情節輕重給予相應處罰，包括但不限于口頭警告、通報批評、限制使用休息室等。情節嚴重者，將依據鋼廠規章制度或相關法律法規追究其責任。
五、附則
1. 本管理制度自發布之日起實施，解釋權歸鋼廠管理部門所有。
2. 隨著鋼廠實際情況的變化，本管理制度將適時進行修訂和完善。
【職工休息室管理制度】相關文章：
職工休息室管理制度02-15
職工休息室管理制度（精選13篇）05-19
職工休息室規章制度04-05
休息室管理制度04-23
休息室管理制度(10篇)06-24
休息室管理制度11篇05-15
員工休息室管理制度07-19
員工休息室管理制度【熱】09-17
員工休息室衛生管理制度10-01
員工休息室管理制度范本02-03