【實用】公司員工福利制度18篇
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的公司員工福利制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司員工福利制度 篇1
一、目的
為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本制度。
二、范圍
適用于本公司。
三、職責
1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。
2、公司財務部負責福利管理情況的監督管理。
四、具體內容及要求
1、福利范圍
�。�1）培訓提升
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。
�。�2）工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
�。�3）節日禮品
公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。
�。�4）就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
�。�5）婚慶福利
入公司滿一年的'員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。
�。�6）公費旅游
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
�。�7）健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
�。�8）夏季防暑
夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。
�。�9）生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示，具體由人事部負責落實。
�。�10）喪事吊唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
2、福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。
五、附則
1、本制度解釋權歸公司辦公室。
2、本制度自下發之日起執行。
六、相關文件及表格及記錄表單
1、《薪酬管理制度》
2、《結婚禮金領取申請表》
公司員工福利制度 篇2
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋：
法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執行者：
行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。
財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
總經理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利：
社會保險
�、偕鐣ｋU的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
�、谏鐣ｋU的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。
③公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利：
午餐補助：
①公司員工每天可享有12元午餐補助。
②午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。
生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶�；顒樱瓌t上不予現金形式發放。
年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
健康保障：
①健康體檢：公司工作滿一年的`員工可享受公司每年提供的常規體檢。
�、诮】滇t藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。
員工業余生活：
�、俨块T活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
�、诠窘M織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。
③培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
④圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
休假福利：
�、倩榧伲喝肼氁荒暌陨蠁T工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資；無其它福利。
�、诋a假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。
�、圩o理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
�、軉始伲簡T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
通訊津貼：
�、俟締T工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
③每月15日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼：
�、俳Y婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
�、谖垦浣穑河懈改浮⒆优芭渑既ナ赖膯T工，可領取吊唁金，標準為200元/人。
八、附則
本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
本制度自20xx年1月1日起執行。
公司員工福利制度 篇3
為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司（以下簡稱公司）的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。
第一章總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業。
第二章福利待遇的種類
第四條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：
一）養老保險
二）基本醫療保險
三）失業保險、工傷保險
四）房屋公積金
第六條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條企業設置的其他福利待遇包括：
一）補貼福利
二）休假福利
三）退休福利
四）培訓福利
五）設施福利
第三章福利待遇的標準
第八條養老保險：按黑龍江省的`有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%
第九條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農民合同制工人本人不享受失業保險。
第十條工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。
第十一條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納4%；
第十二條公司提供的補貼福利包括：
1）獨生子女補貼：
2）高溫降暑費：
3）勞動保護物品
4）公司規定的其他補貼。
第十三條休假福利：
1）婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；
2）產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的（含自然流產、人工流產。下同），給予15-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。（均需提供正規醫務部門的診斷證明。
3）哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；
4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。
6）工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。
第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。
第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。
第四章福利待遇的給付
第十六條統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；
第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；
第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。
第五章附則
第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。
第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。
第二十一條本制度自頒布之日起施行。
公司員工福利制度 篇4
第一章總則
第一條為規范和加強物業管理有限公司員工福利管理，充分發揮福利的保障和激勵作用，特制定《物業管理有限公司福利管理辦法》。
第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。
第三條公司福利形式主要有：假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。
第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。
第二章福利費用來源及用途
第五條福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。
第三章假期福利
第六條假期福利依照《物業管理有限公司休假管理辦法（試行）》執行。
第四章社會保險
第七條公司根據南京地區勞動和社會保險法律法規，確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的'參�；鶖�，為員工購買相應的`保險。
第五章節日禮金
第八條公司節日禮金有：元旦禮金、春節禮金、五一禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下：
1、每年元旦放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；
2、春節禮金在每年春假前一周內發放；正式員工每人400元，臨時工每人200元；
3、每年五一放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；
4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發放；正式員工每人400元，臨時員工每人200元。
第六章健康保障
第十條為保障員工的身心健康，在南京公司服務滿一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費體檢，體檢費用為規定如下：
1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元；
2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元；
3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。
第十一條午餐補貼：公司全體員工可享受午餐補貼110元，在每月工資中發放。
第十二條高溫費：公司在冊正式員工500元，返聘員工、臨時工200元。
第十三條獨生子女費，已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司發放100元的獨生子女費，一年發放一次，每年12月發放。
第七章附則
第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余，可根據實際情況統籌安排，報xx物業總部批準后執行。
第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發放做詳細預算，并上報xx物業總部批準后執行。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。
第十七條本辦法自簽發之日起實施。
公司員工福利制度 篇5
一、總則
為了保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性和滿意度，營造和諧的工作氛圍，公司特制定此員工福利制度。本制度遵循公平、公正、合理的原則，旨在為員工提供全面、優質的福利待遇。
二、福利內容
1. 社會保險與公積金
公司按照國家和地方政策規定，為員工繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，確保員工的基本權益得到保障。
2. 帶薪假期
員工享有法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。具體假期天數及申請流程按照公司相關規定執行。
3. 健康體檢
公司定期組織員工進行健康體檢，關注員工身體健康，及時發現并預防潛在的健康問題。
4. 培訓與發展
公司為員工提供多樣化的.培訓和發展機會，包括專業技能培訓、管理能力提升、領導力培養等，助力員工成長和職業發展。
5. 節日福利
公司在傳統節日（如春節、中秋節、端午節等）發放節日慰問品或紅包，表達公司對員工的關懷和感謝。
6. 生日福利
公司為員工舉辦生日慶祝活動，贈送生日禮物或紅包，讓員工感受到公司大家庭的溫暖。
7. 員工旅游
公司定期組織員工旅游活動，增進員工之間的友誼，提高團隊凝聚力。
8. 餐補與交通補助
公司為員工提供餐補和交通補助，減輕員工的生活壓力，提高員工的生活質量。
三、福利申請與發放
1. 員工應按照公司規定的流程和時間節點，提交福利申請。
2. 福利發放應遵循公平、公正、合理的原則，確保每位員工都能享受到應有的福利待遇。
3. 如有特殊情況需要調整福利政策，公司應提前與員工溝通，確保政策的透明度和公正性。
四、附則
1. 本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，公司將根據實際情況進行修訂和完善。
2. 本制度的解釋權歸公司所有，如有任何疑問或爭議，應首先與公司人力資源部門溝通解決。
3. 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實習生和兼職員工等。
公司員工福利制度 篇6
第一章總則
第一條依據國家法律、法規有關規定，結合當地實際情況，加強公司薪酬福利管理，特制訂本制度。
第二條本辦法適用于本級公司。
第二章薪酬組織
第三條公司總經理辦公會是公司薪酬管理的組織機構，負責提出公司整體薪酬政策、審議薪酬制度、審議薪酬調整方案、審議年終績效獎金發放方案等有關薪酬激勵的事項。
第四條綜合管理辦公室是公司薪酬管理的執行部門，負責的主要工作為：
�。ㄒ唬⿺M定、修訂薪酬福利、績效獎勵等相關的制度或方案。
�。ǘ┌凑湛偨浝磙k公會討論的調整方案，組織薪酬調整工作。
�。ㄈ﹫绦泄镜男匠旮＠嚓P制度，負責月度工資的計算與發放。
�。ㄋ模┮罁己私Y果計算績效工資。
�。ㄎ澹┬氯肼毴藛T的工資標準建議與報批。
第三章薪酬結構
第五條年度薪酬
年度薪酬=月度薪酬+年終績效獎金+其他獎勵+福利補貼
月度薪酬：按月發放的工資。
年終績效獎金：根據公司年度經營效益，結合部門績效、員工個人績效等情況，擬定發放方案，經公司總經理辦公會審批后發放。
（三）其他獎勵：公司設立專項獎金，對業績完成較好的或為公司做出突出貢獻的員工進行獎勵，由公司總經理審批后予以發放。
第六條月度薪酬
月度薪酬=基本工資+績效工資+司齡工資+職稱工資
（一）基本工資
員工月度收入的基本保障，體現崗位價值和員工自身的工作經驗、知識技能水平等方面的價值。
�。ǘ┛冃ЧべY
績效工資是員工在一定周期內，完成崗位賦予、上級安排的工作任務后獲得的薪酬回報，通過季度績效考核體現。
司齡工資：是按員工為本企業服務年限長短確定，標準為60元/月×本企業工齡，本企業工齡自轉正之日滿一年起發放，最高300元/月。
（四）職稱工資：因員工獲得相應的職業資格、技術職稱、學位等所給予的職稱工資，以鼓勵員工鉆研技術。一人擁有多項資格時，職稱工資不累加，就高執行。員工將資格證書拿到綜合管理辦公室備案后的次月起享受對應的職稱工資。標準為：
注冊一級建造師、注冊一級結構師、注冊造價師、注冊環保工程師、注冊會計師、高級（工程師、會計師、審計師、經濟師）、博士，職稱工資200元/月；二級建造師、二級結構師、中級（工程師、會計師、審計師、經濟師）、企業法律顧問、碩士，職稱工資100元/月；助理（工程師、會計師、經濟師）、學士，職稱工資50元/月。
第四章協議薪酬
第九條因公司特殊業務開展的需要，在引進特殊人員或高端人才時，可使用協議薪酬，不受目前薪酬體系、水平限制。執行協議薪酬原則上不享受公司各項補貼，如享受需總經理批準。
第十條協議薪酬的使用規定如下：
�。ㄒ唬┦褂脜f議薪酬錄用員工必須經公司總經理審批。
（二）享受協議薪酬的員工必須在規定時間內達到業績目標，否則應參考公司同級崗位薪酬標準重新確定薪酬，進行常態化管理。
第五章員工定薪
第十一條員工定薪的原則：
�。ㄒ唬﹩T工定薪根據崗位評估結果，結合人崗匹配評估結果套入相應薪酬標準。
�。ǘ﹩T工起薪需要綜合考慮以下因素；
崗位價值評估結果、崗位所屬行業的市場情況；員工個人與崗位相匹配的教育背景、工作經驗、專業資格等。
員工工資標準的審批權限：中層以下員工由所在部門經理評估，分管領導審核，總經理批準。中層及以上領導，由分管領導審核，總經理和董事長批準。
第十三條應屆畢業生見習期薪酬。
公司招聘的應屆畢業生均實行一年的見習期（即勞動合同首次簽訂期限為一年），由綜合管理辦公室確定統一標準起薪。見習期滿正式錄用后，根據其正式崗位對應的工資標準。
第六章薪酬調整
第十四條薪酬調整分為薪酬普調和臨時薪酬調整兩種方式。
第十五條薪酬普調是為保持公司整體薪酬市場競爭力、優化薪酬結構，使員工的工資水平更具合理性，公司統一對所有在崗員工的工資水平進行調整。薪酬普調的原則：
�。ㄒ唬┱{整比例控制：根據公司經營效益，測算薪酬調整比例，嚴禁調薪后大幅度增加人工成本，影響到公司經營效益。
（二）獎優罰劣：使員工工資充分與員工的業績、能力掛鉤，提高業績優秀員工的工資水平，對業績不達標的員工進行降薪調整。
第十六條臨時薪酬調整有以下幾種情形：
�。ㄒ唬⿳徫蛔兓{薪。員工的.崗位發生變化而進行的薪酬調整，需由該員工所在部門提出調整建議。
�。ǘ┮蚬ぷ鳂I績表現突出或不佳，在年度內可進行臨時調薪。
（三）因試用期內業績表現突出或不佳，轉正時可進行薪酬調整。
�。ㄋ模⿲ζ髽I做出突出貢獻或被處罰的，對當事人進行薪酬調整。
第十七條薪酬調整的審批
�。ㄒ唬┬匠昶照{由各部門根據公司總經理辦公會確定的調薪方案，提出調薪建議，經分管領導同意后，由綜合管理辦公室匯總后報公司總經理審批。
�。ǘ┡R時調整薪酬，由部門提出調薪建議，經分管領導同意后，由綜合管理辦公室報總經理審批。
第七章福利
第十八條法定福利
凡實行勞動合同制的員工，享受勞動合同規定的社會統籌保險和住房公積金。
社會統籌保險和住房公積金按照國家和新疆的有關規定為本公司員工辦理，其個人繳納部分由公司代扣代繳。
第十九條公司福利
公司根據經營業績不斷發展有計劃地提升和改進員工企業福利，包括為商業保險、培訓、活動、假期等。
第二十條工資發放日為每月15日，綜合管理辦公室依據上月考勤記錄核發當月（自然月）工資，并依據上月考勤記錄進行核發。
第二十一條所有達到月基本出勤天數的員工，薪酬不低于當地政府規定的最低工資標準。
第二十二條試用期期間薪酬按薪檔工資的80%計算發放，公司福利補貼暫不享受。
第八章薪酬保密
第二十三條薪酬保密原則
（一）員工個人薪酬可向綜合管理辦公室詳細咨詢，綜合管理辦公室應發放個人工資條。
�。ǘ﹩T工對本人的薪酬負保密責任，不得泄露和詢問他人薪酬，如有違反者，公司將根據情節嚴重程度扣除當月部分薪酬、予以降薪或其他處罰。
第九章附則
第二十四條本辦法由綜合管理辦公室負責修改、制定、解釋。此前有關公司相關管理規定，凡與本辦法有抵觸的，均依照本辦法，本辦法自頒布之日起執行。
公司員工福利制度 篇7
一、總則
為了增強員工的歸屬感，提高員工的工作滿意度，激勵員工更好地為公司的發展貢獻力量，特制定本公司員工福利制度。本制度遵循公平、公正、合理的原則，確保員工享受到應有的福利待遇。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。
三、福利內容
1. 社會保險與公積金
公司將按照國家及地方規定為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工的基本保障權益。
2. 帶薪休假
員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及公司規定的帶薪休假制度。具體休假天數根據員工的工作年限和崗位性質而定。
3. 健康體檢
公司每年組織員工進行一次全面體檢，關注員工身體健康，及時發現潛在的健康問題。
4. 節日福利
在傳統節日（如春節、端午節、中秋節等）和重要節日（如國慶節、元旦等）期間，公司將發放節日慰問品或節日紅包，為員工送上節日的祝福和關懷。
5. 生日禮物
員工生日時，公司將贈送生日禮物或生日紅包，表達公司對員工的關心和祝福。
6. 培訓與發展
公司為員工提供多樣化的培訓和發展機會，包括內部培訓、外部培訓、學歷提升等，助力員工提升職業技能和綜合素質。
7. 團建活動
公司將定期組織各類團建活動，如戶外拓展、團隊聚餐、運動會等，增進員工之間的`交流與感情，提高團隊凝聚力。
8. 彈性工作制度
公司將根據工作性質和員工需求，實行彈性工作制度，允許員工在合理范圍內調整工作時間和工作地點，提高員工的工作效率和滿意度。
9. 員工優惠
員工在購買公司產品或服務時，可享受一定的優惠折扣，讓員工感受到公司的關愛和實惠。
10. 職業發展機會
公司將根據員工的職業規劃和發展需求，提供晉升機會和職業發展通道，鼓勵員工在公司內部實現個人價值。
四、福利發放與管理
1. 公司將根據實際情況，適時調整和完善福利制度，確保福利政策的合理性和有效性。
2. 福利發放遵循公開、公正、公平的原則，確保每位員工都能享受到應有的福利待遇。
3. 員工應如實提供個人信息和資料，如有虛假情況，公司將取消其享受福利的資格。
4. 公司將設立專門的福利管理部門或指定專人負責福利發放和管理工作，確保福利政策的落實和執行。
五、附則
1. 本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，由公司管理層負責解釋和補充。
2. 本制度的修改和廢止，需經公司管理層審議通過，并提前向全體員工公示。
3. 員工對本制度如有疑問或建議，可向公司管理層或福利管理部門反映，公司將根據實際情況進行答復和處理。
公司員工福利制度 篇8
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構成
第三條福利類別
公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇
一、社會保險福利
基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經濟性福利
公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。
第五條公司為員工提供以下非經濟性福利
1、為員工提供教育培訓的機會；
2、為員工提供良好的辦公場所；
3、創造良好的企業文化氛圍；
4、授予員工各種榮譽稱號等。
第三章福利待遇及發放形式
第六條社會保險及企業年金福利
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。
第九條其他經濟性福利
一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間
為表示公司對員工的關心，公司每逢節日（法定節假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。
1、節日慰問物品以員工生活中的.日常生活用品為主；
2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。
二、保健津貼的發放標準和形式
根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。
1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
三、交通補貼的發放標準及形式
由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。
2、發放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
四、醫療衛生費的發放標準及形式
1、發放標準：醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。
2、發放形式：醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。
五、生日福利
為了體現公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：
1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。
2、流行大片觀賞：發放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
公司員工福利制度 篇9
1、目的
為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、定義及分類
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。
3.1法定假期
元旦：一天；
春節：三天；
婦女節：半天（僅限女性員工）；
國際勞動節：一天；
國慶節：三天；
清明節：一天；
端午節：一天；
中秋節：一天。
備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。
3.2年假
3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；
3.2.2年假期間薪資照發；
3.2.3年假以參加工作時間的長短決定，具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。
3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：
�。�1）員工請事假累計30天以上的；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
3.3病假
3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。
3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定制定。
3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。
3.4事假
3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續；
3.4.2員工連續請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。
3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經批準或擅自離崗者，按曠工處理；
3.4.4事假按工資100%扣發。
3.5婚假
3.5.1法定年齡結婚可獲得3個連續日；
3.5.2婚假期間薪資照發；
3.5.3如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假；
3.5.4適用于轉正員工；
3.5.5婚假必須于結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，公休日、節假日不順延。
3.6喪假
3.6.1此假為帶薪假期；
3.6.2全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續日。
3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）。
3.6.4喪假期間，公休日、節假日不順延。
3.7產假（此假為帶薪假期）：
3.7.1產假（須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等）：
3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策；
3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續15天假期；
3.7.2流產假：如員工出現流產，則：懷孕4個月內流產的，可給假14天；懷孕4個月以上（含4個月）流產的'，可給假42天。
3.7.3產后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產后哺乳假,哺乳時間每天一小時。
3.8陪護假
3.8.1此假期為帶薪假期；
3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期；
3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。
4、職務代理人管理
4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明。
4.2當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。
4.3代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。
4.4代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加（代）字。
4.5代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。
4.6代理人與被代理人不應同時缺勤。
4.7代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。
5、假期申請程序及權限
5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假；
5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續；
5.3《請假申請表》由人事行政部留存；
5.4員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續。
6、節日補貼
6.1端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。
6.2春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。
6.3三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。
7、祝賀禮金
7.1結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
8、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。
9、五險一金
公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。
10、高溫補貼
根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。
11、其他福利
11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。
11.2每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。
12、附則
12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
12.2本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。
公司員工福利制度 篇10
一、總則
為了增強公司員工的歸屬感，提高員工的工作滿意度和幸福感，同時吸引和留住優秀人才，特制定本公司員工福利制度。本制度適用于公司全體員工，旨在為員工提供一個全面、公正、合理的福利體系。
二、福利項目
1. 健康保險
公司將為全體員工購買社會保險和補充醫療保險，確保員工在生病或受傷時能夠得到及時、有效的醫療救治和經濟保障。
2. 住房公積金
公司將按照國家規定為員工繳納住房公積金，支持員工購房或租房，解決員工的'住房問題。
3. 帶薪休假
員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等法定假期，以及公司規定的帶薪年假天數。員工在休假期間，公司將按照國家規定支付相應的工資或福利待遇。
4. 培訓與發展
公司為員工提供豐富的培訓和發展機會，包括內部培訓、外部培訓、職業規劃等，幫助員工提升專業技能和職業素養，實現個人成長和職業發展。
5. 節日福利
在傳統節日和重要節日，公司將為員工發放節日禮物或紅包，營造濃厚的節日氛圍，增強員工的歸屬感和幸福感。
6. 員工活動
公司將定期組織各類員工活動，如團隊拓展、文化沙龍、體育比賽等，增進員工之間的交流和感情，提高團隊凝聚力。
7. 餐飲補貼
公司為員工提供餐飲補貼，鼓勵員工在公司食堂就餐或選擇健康的餐飲方式，保障員工的飲食健康。
8. 定期體檢
公司將定期組織員工進行體檢，關注員工的身體健康狀況，及時發現潛在的健康問題，為員工提供健康指導。
三、福利管理
1. 福利制度的制定和修改需經過公司高層領導審批，確保福利制度的合理性和公正性。
2. 福利制度的執行需遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都能享受到應有的福利待遇。
3. 公司將設立福利管理部門，負責福利制度的日常管理和執行工作，確保福利制度的順利實施。
4. 員工對福利制度有任何疑問或建議，可向福利管理部門反映，福利管理部門將及時給予答復和處理。
四、附則
1. 本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，將根據實際情況進行補充和修改。
2. 本制度的解釋權歸公司所有，如有爭議，以公司解釋為準。
公司員工福利制度 篇11
一、總則
為了增強員工的歸屬感和滿意度，提高員工的工作積極性和創造力，本公司特制定以下員工福利制度。
二、福利內容
1. 社會保險與公積金
公司按照國家法律法規規定，為員工繳納五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。確保員工在養老、醫療、失業等方面得到基本保障。
2. 帶薪年假
員工在入職滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司工作的年限逐年增加，最長不超過國家法定年假天數。員工在休年假期間，公司正常支付工資。
3. 節日福利
在傳統節日（如春節、中秋節等）期間，公司為員工發放節日慰問品或節日紅包，以表達公司對員工的關懷和祝福。
4. 健康體檢
公司每年組織員工進行健康體檢，確保員工在身體健康方面得到關注和保障。體檢項目包括常規體檢、心電圖、B超等，具體項目根據公司和員工需求進行調整。
5. 培訓與發展
公司為員工提供多樣化的'培訓和發展機會，包括內部培訓、外部培訓、職業發展規劃等。員工可以根據自身需求和興趣選擇參加相關培訓，提升自身能力和競爭力。
6. 員工活動
公司定期組織員工參加各類活動，如戶外拓展、團隊建設、員工運動會等。通過活動增進員工之間的友誼和團隊凝聚力，提高員工的工作滿意度和幸福感。
7. 彈性工作時間
公司實行彈性工作時間制度，員工可以根據自身工作需要和生活安排調整工作時間。在確保工作質量和效率的前提下，員工可以享受更加靈活的工作安排。
8. 其他福利
公司還為員工提供其他福利，如免費工作餐、交通補貼、通訊補貼、節日福利等。具體福利內容根據公司實際情況和員工需求進行調整。
三、福利申請與發放
1. 員工需根據公司規定的時間和流程申請相關福利。
2. 公司將按照規定的程序和標準審核員工的福利申請，確保福利發放的公平性和合理性。
3. 福利發放的具體時間、方式和標準將根據公司規定和實際情況進行調整。
四、附則
1. 本制度自發布之日起執行，如有需要修改或補充的條款，公司將根據實際情況進行調整。
2. 本制度的解釋權歸公司所有，如有任何疑問或爭議，可咨詢公司相關部門或負責人。
3. 公司將根據實際情況和員工需求不斷完善和優化員工福利制度，確保員工的權益得到更好的保障和滿足。
公司員工福利制度 篇12
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
第四條：福利管理職能部門
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的`制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類別及標準
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的.最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒�，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶�；顒拥慕M織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
公司員工福利制度 篇13
一、目的
為了激勵公司全體員工，充分發揮自身的優勢和潛能，體現公司熱愛、重視員工的精神，實現公司福利管理的規范化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現企業和員工的長期共同發展并根據勞動法和國家法規的有關規定，制定本規定。
二、適用范圍
該福利制度適用于公司全體員工。
三、職責
3.1人力行政部
3.1.1負責對本制度的'制定和修訂；
3.1.2負責福利活動的組織與實施；
3.1.3負責福利的管理申報、申購與發放；
3.2財務部
3.2.1負責福利項目費用報銷；
3.3公司主管領導
3.3.1負責對福利申請的批準與監督；
3.3.2負責對本部門員工相關慰問。
四、福利項目
4.1法定假期、公休假及福利性假期；
4.2福利金：節日禮金（春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；
4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；
4.4工齡工資：又稱年功工資；
4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。
公司員工福利制度 篇14
1、目的
為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，形成良好的企業向心力和凝聚力。
2、適用范圍
適用于公司全體員工。
3、編制依據
依照國家、地方、行業相關政策、法律、法規結合公司實際情況編制。
4、術語和定義
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
5、職責
人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發放。
財務部依據人事行政部確認的標準發放貨幣類福利。
6、福利待遇的種類
6.1社會保險及公積金（五險一金）
1）社會保險及公積金的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。
2）員工入職時，公司按規定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。
6.2帶薪休假
帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。
6.3讀研補貼
6.3.1申報補貼資格
1）在公司連續工作滿一年以上，表現優異，獲部門推薦并經公司批準的員工。
2）參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。
3）所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。
6.3.2審核流程
1）每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、能力評價、業績評價及推薦理由。
2）每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，內容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業規劃、對公司發展建議。
3）每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考（每年有2次考試，分別在6月、10月），每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。
4）被評為公司突出貢獻、優秀員工的優先推薦。
6.3.3享受待遇
1）每月發放基本生活補貼和工作補貼�；旧钛a貼1000元/月，工作補貼按實際發生的工作時間和公司相關規定計算。
2）績效獎金按實際發生的工作時間和公司相關規定計算發放。
3）享受正式員工福利（包括養老、失業、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節福利、通訊補貼、年終獎）。
4）公司工齡連續計算，讀研畢業后，讀研期間的工齡自動補算。
5）公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發生補考或畢業論文因為質量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據具體情節確定。
6）享受以上待遇者，入學前須簽訂協議書，保證畢業后最少在公司工作3年。
6.4娛樂活動
1）部門活動經費：為了豐富員工的業余生活而設立的項目，為每位員工按照300元/人·季度（含正式員工、試用期員工、簽訂實習協議在三個月以上實習生）的標準提供補助，此經費包括部門內部聚會、創建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春（秋）游等活動。
2）人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數，各部門持發票向財務報銷下季度部門活動經費。
3）公司將不定期地組織運動比賽、聯誼活動等。
6.5餐費補貼
1）公司為每位員工按照20元/人，工作日的標準發放餐費補貼。
2）長沙地區發放方式：50%隨每月工資一同發放，50%發放至公司個人餐卡內。
3）其他地區發放方式：全額由工資內發放。
4）出差享受差旅補貼，不再發放餐補。
6.6節日禮品
1）公司每逢端午、中秋，為員工發放價值100元/人的節日禮品一份。
2）每逢三八婦女節為每位女性員工發放價值50元/人的節日禮品一份。
6.7健康體檢
公司每年為員工安排一次免費健康體檢。
6.8生日福利
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的'福利，發放方式或為生日禮品或開展生日活動。
6.9車補管理
1）車補以補貼形式發放到當月工資中。
2）員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。
3）享受車補的車輛出現任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用（如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產損害賠償、車輛維修費、罰款等），由該車輛所有者承擔。
4）享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。
5）特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。
6）員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。
7）車輛補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.10住院慰問金
員工重病住院（一個月以上）治療（包括因工負傷），住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現。
公司員工福利制度 篇15
一、總則
為了吸引和留住優秀人才，提高員工的歸屬感和工作滿意度，公司特制定以下員工福利制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實習生、兼職員工等。
三、福利內容
1. 健康保障
公司為員工提供完善的醫療保障，包括基本醫療保險、補充醫療保險等，確保員工在生病或受傷時能夠得到及時的治療和照顧。
定期組織員工進行健康體檢，關注員工的身體健康狀況，及時發現潛在的健康問題。
設立員工健身房或提供健身補貼，鼓勵員工積極參與體育鍛煉，提高身體素質。
2. 假期安排
根據國家法定節假日和公司實際情況，合理安排員工休假時間，確保員工能夠享受充足的休息時間。
提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等，以滿足員工在不同情況下的休假需求。
鼓勵員工合理安排工作和生活，提供彈性工作制度，讓員工在保證工作質量的`前提下，能夠更好地平衡工作和生活。
3. 培訓與發展
為員工提供全面的培訓計劃，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、管理培訓等，幫助員工提升個人能力和職業發展。
鼓勵員工參加外部培訓和認證考試，為員工提供相應的經費支持和時間保障。
設立內部晉升通道和職業發展規劃，為員工提供多元化的職業發展機會。
4. 薪酬福利
根據員工的工作表現和崗位價值，提供具有競爭力的薪酬待遇，確保員工的付出得到合理的回報。
設立年終獎金、績效獎金等激勵措施，激發員工的工作積極性和創造力。
提供各種補貼和福利，如餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，降低員工的生活成本。
5. 企業文化與團隊建設
倡導積極向上的企業文化，弘揚團結協作、創新進取的精神，營造和諧的工作氛圍。
定期組織團隊建設活動，增進員工之間的友誼和合作，提高團隊的凝聚力和向心力。
設立員工意見箱和反饋渠道，鼓勵員工提出意見和建議，促進公司的持續改進和發展。
四、實施與管理
1. 本制度由公司人力資源部負責解釋和執行，各部門應積極配合并落實相關福利政策。
2. 公司將根據市場情況和公司發展需要，適時調整和完善本制度，確保員工福利政策的合理性和有效性。
3. 員工應充分了解并遵守本制度規定，如有疑問或建議，可向人力資源部咨詢或反饋。
五、附則
本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，由公司另行制定補充規定。
公司員工福利制度 篇16
第一條目的
為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。
第二條福利、津貼管理的原則
1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。
2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。
3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的.。
第三條適用范圍
本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。
第四條員工福利
1、社會保險
公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）
2、各種年節福利
員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。
3、各種補貼
�。�1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。
�。�2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。
�。�3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。
4、員工年度體檢
凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統一安排體檢工作。
5、專項福利
5.1通訊津貼
�、俟締T工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；
�、谄渌厥鈲徫豢筛鶕ぷ餍再|申請適當的通訊津貼。
5.2特殊津貼
針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。
5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業服務一年后，享受80元/月年資；服務滿兩年后，享受120元/月年資；服務滿三年后，享受160元/月年資（封項）。
5.4每年年底評選一定名額的優秀員工或優秀干部給予獎勵。
5.5每年春節為返鄉員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規定為準）。
報銷條件：
①在公司規定的春節假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發生；
�、诖汗澠陂g，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發生；
�、酃疽幎ǖ拇汗澕偃蘸吞囟ㄖ蛋嗳掌陂g，總經辦領導特別批準提前離崗和延期返崗的人員。
5.6離職老員工返廠福利
�、匐x職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態度，鼓勵優秀老員工返廠工作，視情況對給企業發展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利；
②針對離職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執行工資核算。
6、本制度自20xx年3月1日起執行。
公司員工福利制度 篇17
一、總則
為了提升員工的歸屬感、幸福感和工作積極性，進一步完善公司管理體系，特制定本公司員工福利制度。本制度遵循公平、公正、公開的'原則，確保每位員工都能享受到應有的福利待遇。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實習生及合同工等。
三、福利內容
1. 健康保險
公司為員工提供全面的醫療保險，包括門診、住院、手術、藥品等費用報銷。
定期組織員工體檢，關注員工身體健康。
設立健康基金，為員工購買健身卡、運動器材等提供資金支持。
2. 社會保險
公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
確保員工在退休、生病、失業、工傷等情況下得到應有的保障。
3. 帶薪休假
員工享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等帶薪休假。
鼓勵員工合理安排休假時間，保證工作與生活的平衡。
4. 培訓與發展
提供豐富的培訓課程，包括專業技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。
鼓勵員工參加外部培訓、研討會等，提升個人綜合素質。
設立員工晉升通道，為員工職業發展提供廣闊空間。
5. 節日福利
在傳統節日（如春節、端午節、中秋節等）期間，發放節日慰問品或現金紅包。
在員工生日當天，發放生日賀卡及生日禮物。
6. 員工活動
定期組織團隊建設活動，如戶外拓展、旅游、聚餐等，增強團隊凝聚力。
設立員工興趣小組，如攝影、運動、讀書等，豐富員工業余生活。
7. 住房補貼與交通補貼
為需要租房的員工提供住房補貼，減輕員工經濟壓力。
為通勤員工提供交通補貼，鼓勵綠色出行。
8. 員工關懷
設立員工關懷熱線，為員工提供心理咨詢、法律援助等服務。
在員工遇到困難時，提供必要的幫助和支持。
四、附則
1. 本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責解釋和補充。
2. 本制度的修改和廢止，須經公司管理層討論決定并公布執行。
公司員工福利制度 篇18
一、總則
1. 為保障員工的合法權益，提高員工的生活質量和工作滿意度，特制定本福利制度。
2. 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及實習生（實習生部分福利參照執行）。
3. 公司將根據實際情況，不斷完善和調整福利制度。
二、福利待遇
1. 社會保險與公積金
�。�1）公司按照國家法律規定，為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
�。�2）公司還將為員工繳納住房公積金，具體繳納比例根據國家和地方政策規定執行。
2. 帶薪年假
�。�1）員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限和崗位等級確定。
（2）員工在享受年假期間，公司將正常支付其基本工資。
3. 帶薪病假與事假
�。�1）員工因病需要休息時，可申請帶薪病假。病假期間，公司將按照國家規定支付員工病假工資。
�。�2）員工因私事需要請假時，可申請帶薪事假。事假期間，公司將按照公司規定支付員工事假工資。
4. 節日福利
�。�1）在傳統節日（如春節、中秋節等）期間，公司將為員工發放節日慰問品或紅包。
�。�2）公司還將定期舉辦員工生日會和團隊建設活動，以增強員工之間的凝聚力和歸屬感。
5. 培訓與發展
（1）公司為員工提供豐富的.培訓資源，包括內部培訓、外部培訓、在線課程等，以幫助員工提升專業技能和綜合素質。
�。�2）公司將根據員工的發展需求和職業規劃，提供晉升機會和職業發展指導。
6. 健康與關懷
（1）公司設立員工健康檔案，定期為員工提供健康檢查和體檢服務。
�。�2）公司還將為員工提供健身、瑜伽等運動場所和設施，鼓勵員工關注身體健康。
�。�3）在員工遇到特殊情況（如家庭困難、重大疾病等）時，公司將提供關懷和幫助。
7. 其他福利
�。�1）公司為員工提供免費午餐或午餐補貼，確保員工在忙碌的工作之余能享受到美味的餐食。
�。�2）公司將根據員工的工作表現和貢獻，發放年終獎金和績效獎金。
�。�3）員工在公司工作滿一定年限后，可享受公司提供的員工旅游福利。
三、附則
1. 本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，將按照國家和地方相關政策法規執行。
2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有。如有疑問或建議，請向人力資源部咨詢或反饋。
3. 公司將根據實際情況和員工需求，不斷完善和調整福利制度。請員工關注公司通知和公告，及時了解最新福利政策。
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