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      2. 企業薪酬調研報告

        時間:2021-05-31 11:18:17 調研報告 我要投稿

        企業薪酬調研報告范文

          在現實生活中,報告的適用范圍越來越廣泛,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。你所見過的報告是什么樣的呢?以下是小編整理的企業薪酬調研報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        企業薪酬調研報告范文

          企業薪酬調研報告1

          一、調研的目的

          為了適應日益激烈的市場競爭環境,調整符合現代企業管理制度要求的薪酬體系,吸引更多優秀人家加盟,人力資源部自年月日著手展開薪酬調研工作,并于年月日全面完成薪酬調研任務。

          二、調研對象

          1、公司內部員工。

          2、同行業500強列表中前100家企業。

          3、同行業與本企業有競爭關系的10家企業。

          三、調研方式、渠道

          1、收集、查看政府部門發布的薪酬調查資料。

          2、委托咨詢公司調查。

          3、對本公司流動人員進行調查了解。

          4、開展問卷調查。

          四、調研結果分析

          1、整體情況分析

          (1)本企業所屬的行業總體薪酬水平較上一年度增長%,縱觀最近幾年的薪酬調查結果,整體薪酬水平呈穩步增長趨勢。

          (2)本企業所屬行業上一年度平均薪酬水平為元,本企業平均薪酬水平為元,高出市場的平均薪酬水平。

          (3)本企業關鍵崗位或核心人才的薪酬管理上還存在不足之處,主要表現在薪酬結構設計不太合理。

          2、重點調查對象薪酬狀況分析

          根據薪酬調查統計分析的結果,將調查的同一類薪酬數據由高至低排列,再計算出數據排列中中間位置的數據,即25%點處(一家)、50%點處(六家)、90%(三家)點處。

          五、下一階段工作任務

          通過以上薪酬調研與公司目前薪酬狀況比較,本公司應從如下兩方面進行薪酬薪酬管理工作的`改進。

          1、根據企業經營效益適時地調整本企業的整體薪酬水平。

          2、結合外部薪酬水平狀況及本企業實際情況,對關鍵或重要的崗位部門的薪酬水平與結構進行重新設計。

          企業薪酬調研報告2

          為了解同行業企業的工資水平及薪酬現狀,根據總部相關要求,對保定市秀蘭物業、新一代物業、卓正物業、華中物業及宜家物業共五家同行業公司進行了薪酬調研工作,現對調研結果做出如下報告:

          一、本次調研主要通過招聘網站和向朋友咨詢渠道進行,因保定市大多數企業通過網絡招聘時薪資待遇大都登記為面議,故本次調研信息并不全面;

          二、薪資架構構成:基本工資+工齡工資+獎金+補助;

          三、根據調查發現,保定物業公司組織結構、人員配置較簡單,大多都無主管和經理級別,即助理直屬項目經理管理,只是個別公司設立工程主管/經理、安保主管/經理,其他部門均直屬項目經理管理,另外,大部分物業公司客服助理除負責來客接待、投訴、回訪、報修等工作外,還擔任收費員一職;或者出納兼行政工作等情況;

          四、經過調查,部門企業員工薪酬以每年每人200元的幅度增長,還有部分企業持零增長狀態,只是最低工資低于保定市最低工資標準時方才增長;

          五、經過調查,以上幾家同行業物業公司目前并未實行績效考核,人力資源管理模塊尚未健全。

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