在大學(xué)生村官的發(fā)展中，作為村官個(gè)人應(yīng)該要經(jīng)得起考驗(yàn)，那么應(yīng)該如何做才能做得更好呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。
大學(xué)生村官需要經(jīng)得起考驗(yàn)
大學(xué)生村官工作是黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。自2008年以來(lái)，各地按照中央部署，扎實(shí)有序推進(jìn)大學(xué)生村官工作，在改善農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)農(nóng)村基層組織生機(jī)活力、形成來(lái)自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈等方面取得了明顯成效。廣大大學(xué)生村官發(fā)揮特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，甘于吃苦奉獻(xiàn)，主動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)，在服務(wù)農(nóng)民、發(fā)展農(nóng)業(yè)、建設(shè)新農(nóng)村中作出了積極貢獻(xiàn)，受到了農(nóng)村基層干部群眾及社會(huì)各界的普遍好評(píng)。
然而，大學(xué)生村官工作也同樣遇到了很多棘手的問(wèn)題，很多大學(xué)生村官來(lái)自城市，剛從高校步入基層，難以適應(yīng)基層工作的需要。大學(xué)生村官既不是農(nóng)村實(shí)職干部，也不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，很多大學(xué)生村官不能正視自己的身份，不能正確給自己定位，在加上社會(huì)上對(duì)大學(xué)生村官的各種誤解，大學(xué)生村官遭遇了沉不下基層、融不進(jìn)機(jī)關(guān)的身份尷尬。
為建立健全大學(xué)生村官有序流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村官工作持續(xù)健康發(fā)展，中組部曾下發(fā)了《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見》，引導(dǎo)聘用期滿大學(xué)生“村官”通過(guò)留村任職工作、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造等“五條出路”有序流動(dòng)。實(shí)事求是的說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生村官趕上了好時(shí)候，可以在政府的大力支持下，運(yùn)用自己所學(xué)到的知識(shí)和技能為農(nóng)民排憂解難，為農(nóng)民做實(shí)事;可以在新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)中，在為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)而努力的過(guò)程中大顯身手，一展抱負(fù)。
但現(xiàn)實(shí)中，有些大學(xué)生村官都是將考取大學(xué)生村官當(dāng)做緩解就業(yè)壓力、進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的跳板，對(duì)深入農(nóng)村基層工作缺乏動(dòng)力，消極對(duì)待工作，浪費(fèi)了大好時(shí)光和鍛煉自己成才的機(jī)會(huì)，也在社會(huì)上造成了負(fù)面的影響，影響了基層干部群眾對(duì)大學(xué)生村官隊(duì)伍的評(píng)價(jià)。
遙想當(dāng)年下鄉(xiāng)插隊(duì)的知青，除了留在農(nóng)村，當(dāng)年他們幾乎看不到任何改變的希望，受文化水平和時(shí)代條件的限制，他們空懷理想?yún)s有勁沒處使，無(wú)法為從根本上改變農(nóng)村的落后面貌貢獻(xiàn)力量。但他們當(dāng)中有很多人仍然珍視曾經(jīng)在農(nóng)村工作的經(jīng)歷，曾在網(wǎng)上看到一個(gè)當(dāng)年的知青在博客上說(shuō)：“我在農(nóng)村最重要的收獲有兩點(diǎn)：其一，我知道了什么是城鄉(xiāng)差別和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，這對(duì)我今天認(rèn)識(shí)、理解中國(guó)的國(guó)情有莫大的好處;其二，我知道了農(nóng)民真苦，我跟著吃了一些苦，對(duì)后來(lái)生活的苦和甜有了更深刻的感受。”
農(nóng)村是一個(gè)可以鍛煉能力和增長(zhǎng)見識(shí)的大課堂，有各種各樣的情況，不管大學(xué)生村官將來(lái)選擇怎樣的出路，但在大學(xué)生村官這個(gè)位置上，就應(yīng)該真正沉下身子，深入基層，走進(jìn)農(nóng)家院，深入田間地頭，向農(nóng)民“拜師學(xué)藝”， 結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，真正了解農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活中實(shí)際困難，詳細(xì)了解困難產(chǎn)生的原因，為群眾排憂解難，切實(shí)將農(nóng)民群眾的實(shí)際困難當(dāng)成自己的事來(lái)辦，只有這樣，大學(xué)生村官才能不負(fù)青春，才能真正鍛煉能力、增長(zhǎng)知識(shí)，也才能真正發(fā)揮自己的作用，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻(xiàn)，也為將來(lái)的人生積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
今天的大學(xué)生村官應(yīng)該有當(dāng)年知青的干勁，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，不負(fù)組織和群眾的信任，不負(fù)短暫的青春年華!
拓展閱讀：大學(xué)生村官的出路
陜西省永壽縣日前面向期滿大學(xué)生“村官”公開遴選副科級(jí)干部。此次公開遴選工作整體上分為民主推薦、工作考核、面試答辯三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。永壽縣組織召開全縣任職期滿大學(xué)生“村官”會(huì)議，采取分年度無(wú)記名推薦的方式，確定36名人選進(jìn)入工作考核環(huán)節(jié)。隨后，永壽縣成立專門工作考核小組，分別深入36名工作考核對(duì)象任職鎮(zhèn)區(qū)和縣級(jí)部門，采取述職測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地查看等方式，對(duì)他們的德、能、勤、績(jī)、廉等表現(xiàn)，特別是近3年來(lái)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，集體研究確定27名人選進(jìn)入最后一個(gè)環(huán)節(jié)的遴選——面試答辯，并將根據(jù)綜合成績(jī)研究確定副科級(jí)后備干部人選名單。
合同期滿的大學(xué)生“村官”的出路問(wèn)題需要引起相關(guān)部門的關(guān)注和重視。從2008年我國(guó)實(shí)行選聘高校畢業(yè)生到村任職計(jì)劃至今，6年已過(guò)，當(dāng)年選聘的大學(xué)生“村官”的兩個(gè)任期已滿，對(duì)于他們出路的安排，已成為中央及各地組織部門當(dāng)前必須面對(duì)的問(wèn)題。
中組部在今年5月底召開的全國(guó)大學(xué)生“村官”座談會(huì)上，對(duì)大學(xué)生“村官”規(guī)模提出“控總量，提質(zhì)量”的要求。于是，在對(duì)待08屆期滿“村官”的分流消化上，各地組織部門大都以解聘為主。
把青春奉獻(xiàn)給基層農(nóng)村數(shù)年，錯(cuò)過(guò)了社會(huì)求職的最佳時(shí)機(jī)，卻要求被解聘、“凈身出戶”，于是，當(dāng)年曾被地方政府寄予厚望的部分大學(xué)生“村官”，正瞬間成為令他們?cè)絹?lái)越頭疼的集體上訪戶。
大學(xué)生“村官”不應(yīng)該做出過(guò)激的事情，給政府工作帶來(lái)麻煩。筆者認(rèn)為，大學(xué)生“村官”不應(yīng)該采取類似于集體上訪的過(guò)激方式，來(lái)尋求發(fā)泄憤怒、解決問(wèn)題的途徑。一是起始之初，政府并未對(duì)“村官”做出服務(wù)期滿一定要替其解決編制問(wèn)題的承諾，且在“村官”6年左右的服務(wù)期間，政府已在報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位、研究生等政策上多次出臺(tái)優(yōu)惠照顧政策。六年之后，自己的出路仍未得到解決，其責(zé)任不能全由政府來(lái)買單。二是我們“村官”來(lái)農(nóng)村工作完全是自愿，且政府并未規(guī)定每個(gè)“村官”一定要服務(wù)到期滿，而是如果有更好的出路，隨時(shí)支持個(gè)人去尋求更好的發(fā)展。我們應(yīng)該懷著一顆感恩的責(zé)任心為政府分憂解難、懷著一顆彼此理解的心去和政府耐心溝通，尋求問(wèn)題解決的途徑而不是以過(guò)激的方式去集體上訪，成為政府的對(duì)立面，影響政府工作的正常開展，這絕不是所有大學(xué)生“村官”都認(rèn)可的解決問(wèn)題的最佳途徑。
政府應(yīng)該力所能及地協(xié)助大學(xué)生“村官”解決出路問(wèn)題。凡是事出有因，合同期滿的大學(xué)生“村官”采取過(guò)激上訪的方式，尋求解決出路問(wèn)題的途徑，固然不應(yīng)該，可他們畢竟也不是無(wú)理取鬧。在國(guó)家的鼓勵(lì)下，他們放棄了更廣闊的發(fā)展空間，走進(jìn)了偏遠(yuǎn)農(nóng)村，走進(jìn)了基層，走進(jìn)了社會(huì)的最底層，將自己一生中最寶貴的青春揮灑在那里。這個(gè)過(guò)程中，他們?yōu)閲?guó)家貢獻(xiàn)了多少，放棄了多少，奉獻(xiàn)了多少，我們不能視而不見。6年期滿，部分地區(qū)的“村官”被集體解聘，還要求必須在《解聘書》上簽字，換位思考，他們多少會(huì)感到心理受傷也是在情理之中。政策之外，跟自己幾年來(lái)響應(yīng)國(guó)家扎根基層、奉獻(xiàn)青春、服務(wù)農(nóng)村的激情相比，卻絲毫感覺不到理解和情義，留給他們的選擇只是在《解聘書》上簽下自己的姓名，然后“凈身出戶”。政府相關(guān)決策部門應(yīng)該充分肯定大學(xué)生“村官”幾年來(lái)為農(nóng)村建設(shè)所做的付出，力所能及協(xié)助他們解決出路問(wèn)題， 否則，“機(jī)械解聘”必將影響大學(xué)生進(jìn)基層這一計(jì)劃的繼續(xù)實(shí)施，同時(shí)，也將會(huì)嚴(yán)重影響已經(jīng)在基層工作的大學(xué)生的工作熱情和繼續(xù)做下去的決心。
尤其需要指出的是，關(guān)于“村官”出路問(wèn)題，不能搞 “一刀切”、“大鍋飯”。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)情況是多數(shù)省市及時(shí)出臺(tái)一系列政策措施，積極協(xié)助期滿的大學(xué)生“村官”謀出路。說(shuō)到這里，應(yīng)該特別注意的是，政府協(xié)助大學(xué)生“村官”解決出路問(wèn)題，不應(yīng)搞“一刀切”，全部解聘，或者搞“大鍋飯”，全部解決編制。相關(guān)部門應(yīng)該結(jié)合實(shí)際、作為優(yōu)先、兼顧公平。這樣既有利于 “村官”培養(yǎng)科學(xué)化水平的提高，也有利于“村官”工作長(zhǎng)效機(jī)制的建立和完善。
問(wèn)題既已出現(xiàn)，便不會(huì)自行消失。倘若現(xiàn)在相關(guān)部門不能很好對(duì)待期滿“村官”們的出路問(wèn)題，政府公信力將會(huì)因此而“受傷”，不良情緒也將會(huì)在這群年青人內(nèi)心積累，進(jìn)而會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素，甚至影響整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展，更不要說(shuō)在農(nóng)村繼續(xù)引進(jìn)高素質(zhì)人才進(jìn)而助推“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這將有違我們當(dāng)初實(shí)施大學(xué)生“村官”工程的初衷。
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