北京市高度重視合同期滿大學生村官的流動發展工作，先后出臺了以下政策：
1.每年按照當年合同期滿大學生村官人數10-15%的數額定向招錄公務員;
2.各有關區縣為每個鄉鎮配備2名全額撥款事業編制，選拔錄用合同期滿的優秀大學生村官;
3.表現優秀且具有發展潛力的大學生村官，列為后備干部培養，條件成熟的，通過一定程序選拔到各類基層領導崗位;
4.大學生村官三年合同期滿進入事業單位的，可按照同類人員的標準確定工資待遇;
5.每年組織各市屬用人單位提供一定的崗位，專門用于定向招聘合同期滿大學生村官，并適時組織供需見面、雙向選擇招聘洽談會;
6.積極鼓勵大學生村官自主創業;
7.被聘任為大學生村官的高校畢業生，工作滿兩年經考核合格報考研究生的，入學考試總分加10分，并在同等條件下優先錄取。
北京村官的五大出路
