富士康員工辭職信推薦
各位上級主管:
你們好!
當你看到這封信的時候,也是我下定決心辭職的時候,這件事我已經考慮了很長一段時間,今天正式提出辭職,請予批準!
提出辭職對我來說既遺憾又幸運,遺憾的是我將要離開工作過的團隊,從此將要和原來的同事以及朋友奮斗在不同的戰(zhàn)線上;幸運的是我終于做出了離開的決定。
本來想在富士康里工作終老,但是現(xiàn)實是殘酷的,巨大的生活壓力使得我抬不起頭去遙望那碧藍的'天空。每個月的開頭,我滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中,為了省錢我會努力勒緊裙帶;重復性的,每個月的月末,生活就變成了借錢和躲債。
一個人一旦對自已的工作失去興趣,那么他也很難會全力以赴的去工作,干一件自己不喜歡的事情正如娶一位自己不感興趣的老婆一樣 --- 痛苦的很!現(xiàn)在我是身有體會,難怪我在清洗課有種渾身是勁的感覺,但卻怎么也使不出來,這也是我為什么選擇離開的原因。
其實不想走,其實很想留。戀人的分手是因為看透;員工的離去是因為無法忍受。如果一個人對自己的工作毫無興趣,而薪酬是豐厚的,在某種程度上還可以讓員工達到某種心理上的平衡。而我呢!每個月領900元的工資,除去房租水電費350、生活用品100、話費50、生活交通費150。在我不買衣服、不抽煙喝灑、不請朋友吃飯的情況下,一個月能凈收入150,一年能凈收入1800,十年是1.8萬,一百年是18萬,兩百年是36萬,三百年是54萬。如果上帝對我特別照顧讓我能夠活到300歲的話,我可以用這積贊了300年的工資在武漢郊區(qū)買一棟中等檔次的住房。公司對我如此厚愛,我感動不已,所以我選擇辭職!
富士康的管理比較混亂。在追逐人性化、多元化管理的今天,臺資企業(yè)半軍事化管理模式已成為公司發(fā)展的絆腳石;鶎又鞴苣巧嵛移湔l、高高在上的姿態(tài)甚是難以讓新世紀的青年們所接受。課級主管就應該做一些比較大有水平的事情,而不是為了一些雞毛蒜皮的小事天天盯著下屬不放,有些瑣碎之事你不該過問,整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服,員工犯了錯誤,身為主管,不該一味的指責和侮罵。這樣不僅讓自己的形象毀于一旦,而且還解決不了問題,反而會把事情弄得更糟!
不說了!不是沒的說,是對公司有太多要說,不知從何說起。何況這些你也不一定愛看,我并非故意挑公司的錯,是因為公司有太多的不足需要我們來糾正。但我認為一個公司想要成長、狀大,最好最快的方法就是敢于認識到自身的不足!
離開這個熟悉的集體難免有些依戀和不舍,但是明天的太陽依然還是從東方升起,流水線不會因為某個人的缺席而停止運轉。所以盡管要選擇放棄,選擇新的開始,但我相信,不管將來如何,我都有不曾悔過!
此致
敬禮!
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