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高管個(gè)人辭職信
在公司奮斗了好幾年之后，我們經(jīng)過衡量后，會(huì)選擇與現(xiàn)在的工作告別，這個(gè)時(shí)候我們就需要寫辭職信。那么辭職信里該包含哪些內(nèi)容呢？下面是小編收集整理的高管個(gè)人辭職信，歡迎閱讀與收藏。
高管個(gè)人辭職信1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，首先非常感謝這一年來(lái)您們對(duì)我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會(huì)很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn)，更是讓我由衷的.感激。
我在大堂經(jīng)理上，所做的一舉一動(dòng)都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認(rèn)識(shí)還有實(shí)際工作中并沒有盡到這個(gè)責(zé)任。通過認(rèn)真反思，辭職信主要原因有以下幾點(diǎn)：
一、對(duì)自己的本職工作操作機(jī)械化，不創(chuàng)新求異。
二、工作時(shí)工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動(dòng)性。
三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴(yán)重。
四、缺乏銷售意識(shí)和銷售技巧，客房出租率低。
五、服務(wù)意識(shí)淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時(shí)，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。
七、微機(jī)改革之后，缺乏責(zé)任心，沒有及時(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和管理。
在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請(qǐng)，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，但是我一直都會(huì)記得在這里的日子。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高管個(gè)人辭職信2
尊敬的xx：
自xx年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作，我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的.職責(zé),做好應(yīng)該做的事。
最后,衷心的說(shuō):“對(duì)不起”與“謝謝”。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來(lái)!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
高管個(gè)人辭職信3
公司董事會(huì)：
各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會(huì)主席，在xxxx公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xxxx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。
在辭去職務(wù)前我將我在xxxx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦隆Ｖ饕?塊問題：財(cái)務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴(kuò)張問題。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。
不是為某一個(gè)人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來(lái)了也會(huì)和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來(lái)保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。
所以小的企業(yè)可以靠感情來(lái)維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然，單純的'靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xxxx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高管個(gè)人辭職信4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
來(lái)到公司就任運(yùn)營(yíng)部的總監(jiān)已經(jīng)兩個(gè)多月了，但是這兩個(gè)多月的時(shí)間，我的工作進(jìn)度很是緩慢，不但是業(yè)績(jī)沒有做好，在管理上也是出了很多問題，并沒有達(dá)到公司的期待，我自己也感覺有些力不從心，雖然公司也愿意給我機(jī)會(huì)繼續(xù)做下去，但是我還是覺得我無(wú)法勝任，特向領(lǐng)導(dǎo)提出離職的申請(qǐng)，還望批準(zhǔn)。
剛來(lái)公司的時(shí)候，我是充滿了斗志的，想在運(yùn)營(yíng)部干出一番事業(yè)，但是經(jīng)過這段時(shí)間的工作，對(duì)公司也是有很多了解，覺得實(shí)在是干不好，在業(yè)績(jī)上，我剛好遇上整個(gè)行業(yè)的淡季，但這并不是什么理由，和去年同期相比，我這兩個(gè)月的業(yè)績(jī)也是很差的，部門里面人心浮動(dòng)，不是很好的工作，我也沒有太多的做好管理。因?yàn)槲沂枪菊衅高^來(lái)的，等于是空降的，對(duì)于運(yùn)營(yíng)部的同事我并不是熟悉的，這兩個(gè)月的接觸，也是很多同事不是太了解。
他們對(duì)我也不是很熟悉，很多工作雖然照常做了，但是我卻沒有給予很多的幫助和指導(dǎo)，所以工作是比較松懈的，在和其他部門的同事相處中，我發(fā)現(xiàn)公司的流程是非常繁瑣的，像一個(gè)廣告費(fèi)用的支出，從助理提出，專員申請(qǐng)，我這個(gè)總監(jiān)簽字，再到財(cái)務(wù)審核確認(rèn)，最后再打款，一趟流程下來(lái)，耗費(fèi)很多時(shí)間，同時(shí)由于每個(gè)人還有其他的工作，所以這耽擱的`時(shí)間就更長(zhǎng)了，而且廣告費(fèi)用的打款還是每?jī)商炀鸵暾?qǐng)一次的，其他的事情也差不多，我也想過改善這種流程，能夠得到簡(jiǎn)化，但在提出后卻是沒有下文，而且似乎同事們都已經(jīng)熟悉了這套流程也不怎么想改變。
在管理上，我之前并沒有做過總監(jiān)，很多都不是太熟悉，而且對(duì)這個(gè)行業(yè)也不是太熟悉，所以領(lǐng)導(dǎo)覺得在我的帶領(lǐng)下，初期業(yè)績(jī)不好也是可以理解的，但是管理方面，我的確是不能很好的把指令傳達(dá)下去，同事們雖然口頭會(huì)聽我的，但是在執(zhí)行的時(shí)候要么執(zhí)行不到位，要么就是執(zhí)行的時(shí)間太長(zhǎng)，總之我也沒有什么太好的辦法。這兩個(gè)月的時(shí)間，我對(duì)運(yùn)營(yíng)部的掌控也不足，很多事情根本進(jìn)行不下去，而且我也沒想到比較好的辦法來(lái)解決。
總得來(lái)說(shuō)，我覺得我個(gè)人的能力還是略有些不足，不能很好的把工作做好，而且的確對(duì)這個(gè)行業(yè)太不熟悉了，我還是想回到我原來(lái)熟悉的行業(yè)去工作，畢竟以前積累的人脈，資源也是在那個(gè)行業(yè)，所以也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解，也希望領(lǐng)導(dǎo)能找到更好的管理人員帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)部走得更好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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