高管辭職報(bào)告
隨著社會不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來越高，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的高管辭職報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
高管辭職報(bào)告1
x總：
您好!
經(jīng)過近一個(gè)月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點(diǎn)，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo)。
一、無法繼續(xù)忍受x公司式或土財(cái)主式的管理模式。不容置疑的說x總是一個(gè)天才，個(gè)人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學(xué)習(xí)的地方。但是我是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，和x公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的勞動換回一份報(bào)酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子--想打就打，想罵就罵，在為一份報(bào)酬工作的同時(shí)，我還要自己的尊嚴(yán)和人格!
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個(gè)企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。X公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的x公司，是對x公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來x上市后自己也能分得一杯羹�？墒�，通過近x個(gè)月的`觀察，我知道在x公司，我永遠(yuǎn)是一個(gè)外人(或者說是地主家的一個(gè)長工)，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對x公司徹底失望了!
以上是本人的真實(shí)想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的情況，給予批準(zhǔn)為謝!
關(guān)于離職時(shí)間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當(dāng)壞人一樣防范!
此致
敬禮!
辭職人：x
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告2
尊敬的xx：
你好！
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫了這封信。因?yàn)槟阈湃挝业?能力，我可以加入公司，在短短兩年內(nèi)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年的公司管理，我在很多領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。非常感謝！
今年x月，由于工資的原因，我不得不向公司申請xx日正式離職。
我很抱歉給公司帶來不便。但同時(shí)，我也希望公司能理解我的個(gè)人現(xiàn)實(shí)，考慮并批準(zhǔn)我的申請。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告3
尊敬的董事會成員及全體員工：
我想對在過去多年里一直以來支持并信任我的機(jī)構(gòu)表示衷心的感謝。今天，我站在這里，向大家宣布，我將辭去公司的高管職位。經(jīng)過深思熟慮，我認(rèn)為現(xiàn)在是我個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的一個(gè)新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
這一決定并不是輕率的，也不是倉促的。多年來，我在這個(gè)公司度過了許多寶貴的時(shí)光，收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和成就。但是，在人生的旅程中，每個(gè)人都需要面臨選擇，以及適應(yīng)和追求新的挑戰(zhàn)。對我而言，現(xiàn)在是一個(gè)重新思考自己職業(yè)發(fā)展道路的時(shí)刻。
回顧我的工作經(jīng)驗(yàn)，我很自豪能與這個(gè)出色的團(tuán)隊(duì)合作，共同實(shí)現(xiàn)了許多令人矚目的成果。一起共同推動了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，提升了產(chǎn)品和服務(wù)的品質(zhì)和創(chuàng)新水平。秉承著共同的價(jià)值觀和追求卓越的'精神，克服了許多挑戰(zhàn)并迎接了市場競爭的壓力。這是我工作生涯中的寶貴財(cái)富，我會將這些經(jīng)驗(yàn)帶到我的下一站職業(yè)道路上。
在我擔(dān)任高管職位期間，我一直致力于團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和發(fā)展。我希望每一位員工都能充分發(fā)揮自己的潛力，在不斷學(xué)習(xí)和成長的過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。我相信，每一個(gè)人都是獨(dú)特而寶貴的，只有給予員工充分的信任和發(fā)展機(jī)會，他們才能更好地為公司貢獻(xiàn)力量。因此，在我離開之際，我希望能夠看到同事們一如既往地團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的未來繼續(xù)努力奮斗。
離別總會帶來一些不舍和失落，但也給了我機(jī)會去追尋更廣闊的可能。我對自己的未來充滿了信心和期待。我將繼續(xù)努力深化自己的專業(yè)知識和技能，并積極探索新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我相信，這個(gè)決定將為我個(gè)人和職業(yè)發(fā)展打開新的大門，并且對公司來說，也是一個(gè)機(jī)會去不斷吸納新鮮的思維和創(chuàng)新的力量。
我再次感謝每一個(gè)在我職業(yè)生涯中給予支持和幫助的人。無論是在同事、合作伙伴還是上級，你們的友誼和合作對我來說都是寶貴的財(cái)富。我相信的聯(lián)系將持續(xù)下去，并且的道路將在某一天重新交匯。
祝愿公司未來蓬勃發(fā)展，每一位員工成就自身夢想。感謝大家的理解和支持。
衷心的祝福和感激
辭職人：xx
xxxx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我已經(jīng)接受了一家公司的雇傭，擔(dān)任主管，所以我將辭職xx—x公司的職位。我喜歡我的新工作，希望它能給我新的挑戰(zhàn)。我在公司工作的最后一天是20xx20xx年8月10日，我有足夠的時(shí)間完成一些未完成的項(xiàng)目，并在離職前交接工作。如果您發(fā)現(xiàn)以前的工作有任何問題，請?jiān)诜奖愕臅r(shí)候聯(lián)系我。我希望搬遷工作能順利進(jìn)行。為xx—x我從公司服務(wù)的經(jīng)歷中受益匪淺。我很高興有機(jī)會為貴公司工作。
在過去的兩年里，我很高興在公司工作。我覺得公司的氣氛就像一個(gè)大家庭。每個(gè)人都相處得很好。同時(shí)，我也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好的關(guān)系。在過去的`兩年里，公司利用公司給予良好的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)一些新的東西來豐富自己，增加一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我衷心感謝公司兩年多的照顧！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)。
我非常感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。特別是X總，X總，X部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!由于個(gè)人能力等原因，的責(zé)任考核指標(biāo)已無望完成，按照當(dāng)初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個(gè)人來說，選擇辭職將是對雙方負(fù)責(zé)的`行為;同樣，由于個(gè)人能力的問題，我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)完成公司期望的目標(biāo)。
我對現(xiàn)在這個(gè)團(tuán)隊(duì)投入了深厚的感情，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心，如果有一個(gè)能力強(qiáng)的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報(bào)公司，所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持x通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當(dāng)前的人員中，我認(rèn)為X博士應(yīng)該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和x通信研究所的支持和幫助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，謝謝!此致
敬禮！
申請人：xX
申請時(shí)間：xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告6
xx公司董事會：
各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席，在xx公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。
在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦�。主要�?塊問題：財(cái)務(wù)改進(jìn)、人力資源管理改善、制度體系化流程化標(biāo)準(zhǔn)化、銷售的擴(kuò)張問題。因?yàn)槠髽I(yè)開展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的別離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個(gè)人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要開展壯大那么首先要有比擬健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司開展的根基。現(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和標(biāo)準(zhǔn)化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財(cái)務(wù)改進(jìn)問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個(gè)車間4個(gè)主任連帶倉庫有5個(gè)主任那就是管理資源浪費(fèi)，我認(rèn)為一個(gè)就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現(xiàn)在我要說的是財(cái)務(wù)制度的改進(jìn)問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實(shí)際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因?yàn)槌隽诉@些問題首先的責(zé)任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實(shí)現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價(jià)值分享。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學(xué)會價(jià)值分享，而不是獨(dú)吞利潤。我可以說一個(gè)不會分享價(jià)值要獨(dú)吞利潤的.企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個(gè)成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價(jià)值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。所以說要學(xué)會價(jià)值分享，開展好的供給商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險(xiǎn)。
在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西�，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個(gè)鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間。
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少本錢浪費(fèi)。反之原材料供給商成為我的倉庫和我的風(fēng)險(xiǎn)嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個(gè)問題。我們的風(fēng)險(xiǎn)也可以嫁接給我的供給商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及LED的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供給商的LED，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供給商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費(fèi)用大約35萬。而我們也不存在風(fēng)險(xiǎn)。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報(bào)表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計(jì)算生產(chǎn)本錢。如果有了上面的2塊計(jì)算本錢很方便。這就是我說的財(cái)務(wù)改進(jìn)問題。
最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題。現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的表達(dá)，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊(duì)。如果沒有了杭州這個(gè)基點(diǎn)那公司是不是要有問題了呢?
各位董事以上是我進(jìn)2個(gè)月來看到和想到的問題。因?yàn)樾愿袼刮也贿m合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非�？鞓贰�
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
經(jīng)過近一個(gè)月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點(diǎn)，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo)。
一、無法繼續(xù)忍受xxxx公司土皇帝式或土財(cái)主式的管理模式。不容置疑的說X總是一個(gè)天才，個(gè)人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學(xué)習(xí)的地方。但是我是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，和xxxx公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的`勞動換回一份報(bào)酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子想打就打，想罵就罵，在為一份報(bào)酬工作的同時(shí)，我還要自己的尊嚴(yán)和人格！
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個(gè)企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。xxxx公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力！我感覺不到任何成就感和歸屬感！
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資xxxx元/月。之所以選擇低收入的xxxx公司，是對xxxx公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來上市后自己也能分得一杯羹�？墒�，通過近X個(gè)月的觀察，我知道在xxxx公司，我永遠(yuǎn)是一個(gè)外人（或者說是地主家的一個(gè)長工），無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑！在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對xxxx公司徹底失望了！以上是本人的真實(shí)想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的情況，給予批準(zhǔn)為謝！關(guān)于離職時(shí)間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當(dāng)壞人一樣防范！
辭職人：
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在××公司整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了辭職報(bào)告!
離職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司，幾年來，我從一個(gè)普通職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量，使我如此不舍和銘記，還有簡單不過的'人際關(guān)系和溫情的工作氛圍。
但是，在長期的紛繁復(fù)雜的品牌管理及媒體公共關(guān)系維護(hù)工作中，讓我這個(gè)銷售的老兵都感到個(gè)人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰(zhàn)斗”。大量的媒體關(guān)系和品牌利弊帶來的絲毫反應(yīng)，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內(nèi)心膨脹，雖然，我敬畏于我的工作及關(guān)聯(lián)的一切。
我想，這應(yīng)該是一名品牌管理者懷揣的責(zé)任和對置信品牌的熱愛，這應(yīng)該是一名普通職員的誠實(shí)與真實(shí)面對。
感謝××，感謝董事長，感謝公司的全體同仁。希望我的離職申請董事長能夠批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年5月6日
高管辭職報(bào)告9
各位同仁和朋友：
由于個(gè)人未來發(fā)展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲謝謝！首先感謝qsmc給我的一次工作的機(jī)會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會！使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作！非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點(diǎn)撥，沒有你們的協(xié)助，我不可能在qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時(shí)感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟！感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成！沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在某這片熱土打拼，我不可能每年有時(shí)間邀不識字的雙親來某小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情！沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認(rèn)識如此多優(yōu)秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認(rèn)識到自己今后要走的路！人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇！不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留；此時(shí)的心情是非常復(fù)雜的.。我知道，離開qsmc我一定會依依不舍，也許還會流淚！但我相信，流淚和不舍后會更堅(jiān)強(qiáng)和自信！因?yàn)槿松穆愤�很漫長，而我必須認(rèn)真面對和正確把握！
我離開qsmc后，工作將交接給xxx，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助！再次感恩的心衷心的說聲謝謝！祝愿我認(rèn)識的人和認(rèn)識我的人工作順利，前程似錦！雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！
此致
敬禮！
申請人：xx
xxxx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
系統(tǒng)大致建立，為部門產(chǎn)品線的可持續(xù)發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。
我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我在這樣一個(gè)良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。特別是xx總，xx部長在這xx年中給了我太多的關(guān)心、幫助和支持，我在此表示衷心的感謝！由于個(gè)人能力等原因，20xx年度責(zé)任考核指標(biāo)無望完成。根據(jù)原協(xié)議，我將提交辭職申請；此外，由于家庭原因，我不能全身心地投入到工作中。無論是對公司還是個(gè)人，選擇辭職都將對雙方負(fù)責(zé)；同樣，由于個(gè)人能力問題，我也沒有信心帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的預(yù)期目標(biāo)。
我對這個(gè)團(tuán)隊(duì)投入了深厚的感情，對我現(xiàn)在做的產(chǎn)品充滿了信心。如果我有一個(gè)能力很強(qiáng)的`領(lǐng)導(dǎo)者，我相信他們可以做出一些成就來回報(bào)公司，所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)能一如既往地支持它xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我所有的工作都交給接替我的人，直到他開始我才離開。在目前的員工中，我想xx博士應(yīng)該可以接替我的工作供公司參考。
再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和我xx通信研究所的支持和幫助，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我在這樣一個(gè)良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。特別是X總，X總，X在過去的兩年里，部長給了我太多的關(guān)心、幫助和支持示衷心的感謝！由于個(gè)人能力等原因，20xx年度責(zé)任考核指標(biāo)無望完成。根據(jù)原協(xié)議，我將提交辭職申請；此外，由于家庭原因，我不能全身心地投入到工作中。無論是對公司還是個(gè)人，選擇辭職都將對雙方負(fù)責(zé)；同樣，由于個(gè)人能力問題，我也沒有信心帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的預(yù)期目標(biāo)。
我對這個(gè)團(tuán)隊(duì)投入了深厚的感情，對我現(xiàn)在做的產(chǎn)品充滿了信心。如果我有一個(gè)能力很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者，我相信他們可以做出一些成就來回報(bào)公司，所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)能一如既往地支持它xx研究所。在我正式離開之前，我會把我所有的工作都交給接替我的.人，直到他開始我才離開。在目前的員工中，我認(rèn)為x博士應(yīng)該能夠接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和我xx研究所的支持和幫助，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告12
尊敬的董事長/CEO：
我對公司的未來依舊充滿信心。我相信，貴公司有著強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)和雄心勃勃的發(fā)展計(jì)劃，將會在市場競爭中取得更大的.成功。我將永遠(yuǎn)為公司的發(fā)展祝福，并提供任何可能的支持。
同時(shí)，我深懷感激地致謝貴公司提供給我這一段寶貴而難忘的經(jīng)歷。我將永遠(yuǎn)感激您和其他高管們給予我的指導(dǎo)和信任。我的離職并不意味著結(jié)束，而是開始了新的探索與挑戰(zhàn)。我期待著與您及整個(gè)團(tuán)隊(duì)保持密切聯(lián)系，并愿意繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
請向全體員工轉(zhuǎn)達(dá)我的衷心祝愿。我對他們的專業(yè)性和敬業(yè)精神無比欽佩，并將長久地銘記在心。我相信，他們會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)公司的價(jià)值觀和文化，為公司的成功貢獻(xiàn)力量。
再次對您和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)懷和支持表示深深的感謝。通過這份辭職信，我要向您表達(dá)我對公司的感激和理解。我為自己曾經(jīng)成為這個(gè)大家庭的一員而感到驕傲，也為能夠向未來邁出新的步伐而鼓舞。衷心地感謝您和整個(gè)公司在這段時(shí)間里對我的支持和培養(yǎng)。
祝公司在未來的發(fā)展中取得更大的成功，同時(shí)也祝愿您個(gè)人和家人幸福安康。
謝謝！
敬禮
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告13
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
能在過去六年里領(lǐng)導(dǎo)雅虎，我感到非常自豪。我要感謝董事會為我提供機(jī)會，讓我在令人激動的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初級階段領(lǐng)導(dǎo)雅虎這樣具有開拓性的公司。
自xx年春天加盟雅虎之日起，我就一直同一些最卓越、最具創(chuàng)新精神、最專注的人士一起工作，這讓我感到很幸運(yùn)。當(dāng)時(shí)正值互聯(lián)網(wǎng)泡沫破碎，雅虎面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但通過我們共同的努力，雅虎一直保持著令人驚嘆的增長速度，為股東創(chuàng)造了巨大的價(jià)值。
今天，我們再度面臨受眾和廣告客戶需求大幅變化所帶來的挑戰(zhàn)。我們之中的每一個(gè)人都不會對公司近期的業(yè)績滿意。盡管遭遇困難，但雅虎的基礎(chǔ)非常穩(wěn)固，仍然是一家強(qiáng)大的公司。我們?nèi)匀皇腔ヂ?lián)網(wǎng)廣告市場的.領(lǐng)先者，在全球市場保持著令人生畏的競爭力。此外，過去幾個(gè)月我們?nèi)〉昧硕囗?xiàng)重要成就，包括推出了新搜索廣告平臺“巴拿馬”，這一產(chǎn)品可以幫助我們獲得一個(gè)更加光明的未來。
長期以來，我們一直在討論確保雅虎高級管理層平穩(wěn)過渡的重要性。不久前，我們還討論了是否需要?jiǎng)?chuàng)建一支新管理團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)雅虎完成為期多年的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。當(dāng)談到我未來的目標(biāo)和計(jì)劃時(shí)，我已經(jīng)明確地告訴你們，我希望盡快辭去雅虎領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)。我們已經(jīng)達(dá)成共識，楊致遠(yuǎn)和蘇珊·德克爾是一個(gè)完美組合，可以繼續(xù)帶領(lǐng)雅虎前進(jìn)，因?yàn)樗麄冇兄吭降牟拍�，而且對于雅虎和所有員工非常專注�，F(xiàn)在是新領(lǐng)導(dǎo)層上臺的時(shí)候了，他們將帶來不同的經(jīng)營技巧和實(shí)力，將引導(dǎo)公司展現(xiàn)出全部實(shí)力。這是明智之舉，現(xiàn)在正是行動之時(shí)。
楊致遠(yuǎn)和德克爾將會是一個(gè)不可能被擊敗的團(tuán)隊(duì)。楊致遠(yuǎn)一直被認(rèn)為是一個(gè)有著遠(yuǎn)見卓識的人，是互聯(lián)網(wǎng)先驅(qū)。他無以倫比的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)辦公司xx年的積極參與，使他對業(yè)界有著獨(dú)特的洞察力，并對雅虎的潛力有著清晰的認(rèn)識。加入雅虎七年以來，德克爾在執(zhí)行我們的戰(zhàn)略中起到了非常重要的作用，并表現(xiàn)出了獨(dú)特的領(lǐng)袖氣質(zhì)。楊致遠(yuǎn)和德克爾對我來說是很好的合作伙伴，我對能在新的職位上繼續(xù)與他們共事感到高興。
我對雅虎的未來和全體人員充滿信心。我們有著獨(dú)特的受眾群體、廣告和技術(shù)資產(chǎn)，隨著互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)增長，我們也將變得更具價(jià)值。在新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)下，雅虎將充分展現(xiàn)出自身的巨大潛力。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告14
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是公司的總經(jīng)理，我叫我xx。以前接手別人的辭職報(bào)告，現(xiàn)在輪到我自己寫了，還是很感慨。自從成為總經(jīng)理以來，我一直沒有休息一天。每天總有那么多事情要忙，每天總有那么多事情要開。忙碌的我一年365天，都圍著公司，圍著公司的人和事。這種高負(fù)荷的工作模式讓我身心疲憊，不僅身體負(fù)擔(dān)不起，而且每天都感到精神壓力。所以我不想再忍受這樣的日子了。我不想沒有時(shí)間陪家人、孩子和父母。所以我提議辭職。我主動放棄了總經(jīng)理的職位。我為此付出了太多�，F(xiàn)在我只想過自己的生活，希望公司董事長批準(zhǔn)。
雖然總經(jīng)理的職位是無數(shù)人夢寐以求的坐在上面的職位，但在他們看來，總經(jīng)理不到一萬人，擁有至高無上的權(quán)利和豐厚的工資和獎(jiǎng)金。但他們只看到這些表面的風(fēng)景，卻看不到我們在背后付出了多少努力，為此承擔(dān)了多少責(zé)任。俗話說，職位越高，責(zé)任越大。我的決定可能決定了一家公司的生存。我的錯(cuò)誤判斷可能會使公司面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。到那時(shí)，我們甚至可能無法支付公司員工的工資，這可能會使公司負(fù)債數(shù)百萬。因此，公司近年來的每一個(gè)大大小小的決定都是我們高管日夜加班討論的決定。其中，壓力最大。你必須深深感受到我說的.話。所以我不用說，辜負(fù)了你的期望，你的栽培，你支持總經(jīng)理的意圖。
我想說的是，這幾年我沒有和老婆好好聊過一天。每次工作忙到很晚，她都睡著了。周末等不容易，但出差是社交。她沒有機(jī)會讓我?guī)鋈ネ嬉淮�。我連兒子都沒有時(shí)間管教他，連他的成績都不知道。有時(shí)候，即使一家人一起吃飯，我也總是打電話�，F(xiàn)在想起來，我已經(jīng)很久沒和他們一起吃飯了。
在過去的幾年里，我可以說是領(lǐng)導(dǎo)和員工的好幫手和好榜樣。但我不是一個(gè)好丈夫，一個(gè)好父親。所以我想辭職，盡我父親應(yīng)該做的，陪我妻子。我想彌補(bǔ)他們多年來缺乏的愛。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告15
_總：
您好！
經(jīng)過近一個(gè)月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點(diǎn)，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo)。
一、無法繼續(xù)忍受__公司土皇帝式或土財(cái)主式的管理模式。不容置疑的說_總是一個(gè)天才，個(gè)人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學(xué)習(xí)的地方。但是我是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，和__公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的勞動換回一份報(bào)酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份報(bào)酬工作的同時(shí)，我還要自己的尊嚴(yán)和人格！
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個(gè)企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的`一塊木板，而不是最長的一塊。__公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力！我感覺不到任何成就感和歸屬感！
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的__公司，是對__公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來__上市后自己也能分得一杯羹。可是，通過近_個(gè)月的觀察，我知道在__公司，我永遠(yuǎn)是一個(gè)外人（或者說是地主家的一個(gè)長工），無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑！在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對__公司徹底失望了！
以上是本人的真實(shí)想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的情況，給予批準(zhǔn)為謝！
關(guān)于離職時(shí)間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當(dāng)壞人一樣防范！
辭職人：___
20__年_月_日
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