房地產的辭職報告合集15篇
隨著人們自身素質提升，報告與我們愈發關系密切，報告成為了一種新興產業。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編整理的房地產的辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
房地產的辭職報告1
尊敬的領導：
您好！
面對房地產冰期陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內專業人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘日子，因為這一天是我到天工地產報到日子，它將永遠定格在我記憶深處。6月10日，也將是我不會忘記日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我腦海之中。除了父母與自己生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人基本準則—孝道。盡管如此，天下沒有不散宴席，世上沒有不謝花朵，為了自己自以為是未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司規定辦理離職手續。
在天工地產6年，是我努力6年、學習6年、進步6年、感動6年，也是刻骨銘心6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開事件，多少……令人數不勝數感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶6年，但在天工地產6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味6年。天工地產未來還很漫長，我人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能情況下幫助天工地產。在為自己祈禱同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好！我相信自己人生會很精彩，我也深信天工地產未來會更加精彩！
以上辭呈，懇請批準。
謝謝！
此致
敬禮
辭職人：xx
xx月xx日
房地產的辭職報告2
xx地產領導：
您好!
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產提出辭呈。在過去的6年中，xx地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對xx地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到xx地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向xx地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在xx地產的5年，是我努力的5年、學習的.5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注xx地產，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產。在為自己祈禱的同時，更為xx地產祝福，祝自己未來幸運，也祝xx地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產的未來會更加精彩!
以上辭呈，懇請批準。謝謝!
此致
敬禮!
申請人：xxx
x月x日
房地產的辭職報告3
尊敬的XX總：
我懷著復雜的心情寫這封辭職信。承蒙XX總收留，我才有時機在畢業實習之際進入XX公司，從實習到試用再到轉正，公司給予了我成長的時機和學習開展的平臺，此將使我受益終身。
在工作中我不斷得到了XX總的教導與點撥，受益匪淺；工作中還得到x老師的指點與幫助，受益頗多；在團隊合作中得到同事的幫助與協同也使我受益。我非常重視在XX公司內這段經歷，也很榮幸成為XX的一員，特別是XX的處事風范及素質使我倍感欽佩。在這幾個月所學到的`知識也是我一生珍貴的財富。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！
公司美好的開展前景及優良的合作氣氛讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給XX總和公司帶來任何不便；對XX總的賞識與信任，我將終抱感謝之情。
此致
敬禮！
房地產的辭職報告4
尊敬的領導:
您好!
我進xx已經有幾個月了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在工地所擔任的職位。
在天工地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的'6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩!
望領導批準我的辭職申請，并請協助辦理相關離職手續(本人在20xx年xx月xx日離職)。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
敬請領導同意并批復!
辭職人:xxx
時間：20xx年xx月xx日
房地產的辭職報告5
尊敬的領導：
您好!
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
在這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來QWE房產公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的'歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在2月底請假前交接完畢。
我衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x月x日
房地產的辭職報告6
尊敬的領導：
我帶著復雜的心情寫這封。兩年多以前，我有幸加入公司，并獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事行政文員和招商工作，使我在不同崗位和不同領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
在生活中，公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在工作中又得到了各位領導的`指導和幫助，學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西，可以說公司給予了我很多，以后不管在任何崗位，我都會牢記公司精神，為公司而驕傲。
由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與 10月20日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人：xx
XX年3月28日
房地產的辭職報告7
尊敬的xx：
我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。
來到萬達已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目企業各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達的同仁。在萬達我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。萬達簡潔的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。
萬達是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。
愧對集團領導對我的信任，也無法面對惠山銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目企業很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改SOHO為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成。現在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向企業提出辭職。
我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開企業，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的.空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。
能為萬達效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在萬達工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位企業同仁身體健康、工作順利!
此致
敬禮
辭職人：xxx
xx月xx日
房地產的辭職報告8
尊敬的領導：
您好！
很抱歉在這么關鍵的時候跟您提起辭職的事情，真的很抱歉！過完年，房地產的用人工作就會變得異常緊張起來，我這一辭職，無非是給這一緊張添亂！可是哪怕是添亂，我也沒辦法不給您說辭職了。因為我老家里出了一點我在這里控制不了的事情，我必須要辭職回老家去處理了。您不用說我為公司帶來了榮耀，要為我寬容我的假期，我也已經考慮過了，但是這一次的事情，不是假期可以處理好的，唯有我放下在這里的一切回去才可以！哎，可以說，這應該是我人生的一個重要轉折點吧！但沒辦法，每個人都有每個人的命運，我們只用去活在當下的.處理好自己眼前的事情，未來就會漸漸明朗起來的吧？
在我們房地產做人事也做了三年了，這份工作可以說是我做人事工作做得最有成就感的一次。畢竟我們房地產是最出色的房地產公司，我們公司的房源可以說的房產行業里頭數一數二的房源，而我能夠用這樣的背景去找到的優秀人才，也可以說是我順勢而為的事情了，這里頭常常被您夸贊優秀，其實我知道都是因為我們房地產優秀，如果不是我們房地產優秀，我就是有伯樂的眼睛，也沒有那么多千里馬送上門來。在這里的三年，在我手里招進來的人，都已經成為了我們房地產里出色的人才，他們用他們出色的業績印證著我們房地產的出色，我這個人事，真心為大家高興！可惜的是，我不得不放下這些了，我得走了。
如果有可能有機會的話，等我把老家的事情處理好了，我還是會回到這個城市來繼續我的夢的！也許到時候不能夠繼續在我們房地產任職了，也或許到時候我已經轉戰到別的行業去任職了，但不變的是我對我們房地產的感恩之心，是我們房地產讓我明白了我的能力是什么、在哪里、如何發揮出來，也是我們房地產讓我看到了我的潛力有多大！真的非常謝謝在這里的三年，這成長的三年是我永生難忘的三年，這三年也是我人事生涯的一個巔峰。我希望我未來再繼續做人事工作時還能夠達到這樣的巔峰狀態！不過這都是后話了，畢竟我現在眼前該做好的該處理的是我老家的事情，如果這件事情不是必須要我本人親自去做，我也就交由我的家人去做了，但沒辦法，這就是我的命運吧！
領導，希望您能盡快批準我的辭職，我好完成我的交接工作，去把我人生的轉折點給轉好，再回來繼續我的夢！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
房地產的辭職報告9
尊敬的領導：
入職xx房地產工作已經半年了，有參與了xx項目，我在項目中學到了不少寶貴的經驗，感謝xx房地產給予我這份工作平臺，感謝公司各位領導及同事的長期關心。
由于公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。
我感謝xx房地產給我提供的`工作平臺，感謝xx總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向xx總說聲對不起！
辭職人：xx
xx月xx日
房地產的辭職報告10
尊敬的xx：
你好!我是公司工程部的xxx，下面是我的辭職報告。
我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。
來到公司已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位公司的同仁。在公司我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。公司簡潔的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。
公司是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領xx銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。
愧對集團領導對我的信任，也無法面對xx銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的.升級推出，再到4月改xx為xx公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成�，F在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。
我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。
能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間里伴隨著xx項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在公司工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
房地產的辭職報告11
各位領導:
您好！
我是xxx，現在很情緒化。畢竟這份工作來之不易，也是對自己的證明。我在我們公司工作兩年了，尤其是銷售。作為一個老業務員，我知道自己的方向在哪里，但是現在發現了自己的問題。我真的不適合留下來。有很多東西等著我去改進。我真的有很多沒經歷過的事情，我需要它們。
我非常感謝我的工作和這一切的幫助。身邊很多同事對我都很有耐心。我知道目前的情況對我來說印象很深刻，也很樂觀，但我還是堅決要辭職。我覺得現在的情況很不好，狀態也不好。不管我在哪里，繼續工作，做一名銷售人員都是非常糟糕的。作為一個銷售人員，很難，也是一個坎，但我現在就是這樣的狀態。很久沒有演出了，很心慌。我也看到了現在的情況，我真的不適合留下來。雖然我是老業務員了，但我自己還是能看到變化，心態也變了。我不想這樣耽誤工作，也不想影響到后續的一些事情。就算辭職對大家都好，也是對自己的一種解釋。希望我現在的狀態會影響后續工作。做不出成績是很難受的，我也不想在這樣的煎熬下。
你辭職我糾結了很久，現在不后悔了，也知道為什么辭職了。離開對我來說是另一種方式，我會珍惜。在公司兩年多了，真的很感謝這一切。我永遠不會忘記我在這里長大的時候。作為一名銷售人員，我真的`獲得了很多經驗，獲得了很多經驗。我在工作中一點一點積累了這么多經驗，對我來說是非常珍貴和珍惜的。這樣的事情我會一件接一件的去做，確實我對自己有一個解釋。現在我的情況必須這樣下去，我必須給自己足夠的時間。雖然這很難過，但我在這里也有很深的感情，但是如果我不能做好我的工作，我應該離開，否則我不會做好我的工作。我需要面對這個問題。我會用我在公司這兩年的回憶做好這件事。我真的很感激接下來要做的所有事情。我希望你能批準我的辭職。
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
房地產的辭職報告12
親愛的領導：
您好！自從進入xx公司的第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經理，我來房地產銷售公司是來做事的，不是來做人的。因為一個人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因為把我職責范圍內的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。如果是因為做人的原因而分開公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的！一直以來都以為能在xx公司發揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業奮斗的企業。所以在一直以來不敢有半點懈怠，工作中兢兢業業、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產產量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計劃進行，但張總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產，我無話可言。至于工作中的種種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很自豪的說，我無愧于我的工作，無愧于公司，無愧于張總，也無愧于我自己�；叵朐趚x的日子，在xx公司的舞臺上，自己就象一個孤苦的小丑在獨舞著，周圍是詫異的`眼光和異樣的表情，但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有剛強的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯了，驀然發現，僅僅是自己在獨舞，我不敢再舞，害怕觀眾會上臺把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老板給了我這個舞臺。既然是沒有支撐的獨舞，小丑只有無奈的說：表演結束，謝謝！
此致
敬禮！
辭職申請人：
日期：
房地產的辭職報告13
尊敬的xx:
您好，本人在xx工作時間已經兩年了，這兩年之中，我學到了很多東西。不管是帶班方面還是教學方面，都有了很大的進步，這一切都是領導的悉心教導和同事們的照顧所得的成果，對此，我表示衷心的.感謝。
記得我剛剛來xx的時候，一點經驗和帶班能力都沒有，都是xx的耐心教導下，我才會一點一點地在進步。也許、我會經歷過很多的困難，但我都會努力克服它。
剛接手新班時，我一開始真的無所適從，小班小朋友都不聽我的話，愛哭鬧，我根本無從下手。多虧了xx的辛勤教導，讓我從中學到了很多知識、很多道理。這些都是外面學不到的。有時，我也會做錯事，也會受到園長的批評。但是，我從心里感謝你，是你教育了我很多東西，很多道理。
現在，由于合同期已到和我的喉嚨問題幾個月以來一直得不到解決。這讓我下定決心，辭到現在的工作，我必須養好我的喉嚨，然后重新出發，望能諒解，請批準。
謝謝xx，謝謝所有的同事，謝謝xx，給我帶來這么多快樂，給我這么好的發展平臺。我相信，不管在哪里，你們都是我最美麗的回憶。
在此，我祝貴xx事事順利、大展宏圖。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx月xx日
房地產的辭職報告14
尊敬的領導：
由于自己喜歡房地產相關知識的緣故讓我畢業以后就選擇成為了房地產銷售員，雖然說作為基層的自己工作比較勞累，但是每天能夠得到不斷的歷練也讓自己獲得了不少的經驗，對這些來說或許自己的付出還是有著一定的回報，但是近期以來低迷的業績似乎打擊了自己的自信心一般，總是讓人在工作中難以提起自己的精神，思來想去以后我決定還是打算先辭去這份工作并在家好好考慮一番。
我明白對于房地產銷售員來說工資的多少完全與自己的業績掛鉤，在這個行業之中本來就是有能力的人才能夠做得更為出色一些，但是自己雖然說在初期能夠憑借著敢打敢拼的作風斬獲了一些業績，但是說到底還是因為自己的底蘊不足而難以長期做下去，尤其是自己對銷售行業的話術不太熟練的緣故導致很難獲得新的業績。但是在這之中令人深受感動的便是周圍同事對自己在工作上面的照顧，即便是房地產銷售工作中的一些寶貴經驗也能夠無私地傳授給我，這讓我在深受感動的同時也堅定了想要在房地產銷售中做出成績的想法。
但是有些時候讓人看到希望以后再陷入絕望比一開始就陷入絕望要痛苦得多，尤其是在其他人都能夠通過自己努力來獲取業績的時候自己卻沒有半點動靜，當自己從一名新員工逐漸成為老員工的時候并沒有獲得相應的積累，有些時候一些新員工請教自己在房地產銷售方面的知識之時我卻不知道怎么回答對方，雖然說時間的積累以及自身的努力能夠抹去天分上面的`不足，但是有些時候努力不一定能夠收到效果也是讓自己感到特別郁悶的。
其實即便心中有著再多的煩惱我也不會輕易丟掉這份來之不易的工作，這次讓我內心產生動搖的根本原因還是因為家人給自己介紹了一份新的工作，因為他們覺得自己找一份離家近的工作也方便照顧他們，想到過去為了養育自己已經讓他們的頭發都白了許多的情況下，我又怎么能夠輕易地辜負老人對自己的殷切希望呢？因此自己這次產生離職的念頭還請領導能夠理解一下我的情況。
在將來的歲月之中我會永遠銘記自己在房地產銷售中留下的足跡，因為我明白第一份工作對自己的意義以及影響是非常巨大的，即便在將來的工作中我也會常常想起自己曾經的銷售經歷，或許這已經成為了自己人生道路中最為寶貴的財富與經驗了，我會帶著自己曾經未能完成的遺憾投身于新的工作中不斷努力。
辭職人：xx
xx月xx日
房地產的辭職報告15
尊敬的領導：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的.，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：xxxxxx，傳承百年!
此致
敬禮!
申請人：xxx
x月x日
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