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      2. 房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理辭職報(bào)告

        時(shí)間:2021-11-30 08:16:15 辭職報(bào)告 我要投稿

        房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理辭職報(bào)告

          在人們素養(yǎng)不斷提高的今天,越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告,要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。在寫(xiě)之前,可以先參考范文,下面是小編幫大家整理的房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理辭職報(bào)告,歡迎大家分享。

        房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理辭職報(bào)告

        尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

          入職xx項(xiàng)目工作已經(jīng)半年了(為xx項(xiàng)目服務(wù)15個(gè)月,前期為顧問(wèn)公司,后進(jìn)xx),我在項(xiàng)目中學(xué)到了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn),感謝xx集團(tuán)給予我這份工作平臺(tái),感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的長(zhǎng)期關(guān)心。

          由于公司現(xiàn)狀是待遇沒(méi)有保障、工作環(huán)境極其壓抑,我長(zhǎng)期處在這樣的工作壓力、精神狀態(tài)下,實(shí)在不堪重負(fù)。因此本人提出辭職申請(qǐng)。

          辭職詳細(xì)原因如下兩點(diǎn):

          一、待遇無(wú)法保障、傭金長(zhǎng)時(shí)間拖欠

          (1)公司無(wú)法兌現(xiàn)承諾

          今年7月進(jìn)公司時(shí)簽訂的入職表,工資待遇中明確“約定”:本人待遇為稅后底薪3500元/月+項(xiàng)目總銷(xiāo)售額的萬(wàn)分之2的傭金提成。本約定只“兌現(xiàn)”了7、8兩個(gè)月!之后風(fēng)云突變,11月底公司領(lǐng)導(dǎo)在“百忙”中針對(duì)我的傭金點(diǎn)位“協(xié)商”并一致簽字確認(rèn)通過(guò),內(nèi)容如下:“完成月度銷(xiāo)售回款額按萬(wàn)分之1.8提取,未完成月度銷(xiāo)售回款額按萬(wàn)分之1.4提取。”原因是“為了平衡銷(xiāo)售經(jīng)理的銷(xiāo)售傭金水平”,并且明確指出該比例自9月份開(kāi)始執(zhí)行。此外不知哪位“領(lǐng)導(dǎo)”提出我的傭金結(jié)算確認(rèn)應(yīng)該是“20xx年7月20日前認(rèn)購(gòu)及簽約不予計(jì)算”,問(wèn)其原因,告知入職前認(rèn)購(gòu)及簽約與我無(wú)關(guān)。也就相當(dāng)于20xx年7月20日前認(rèn)購(gòu)及簽約的`客戶(hù)跟我沒(méi)有關(guān)系,我不予理會(huì)。此種計(jì)算傭金的方式與銷(xiāo)售回款總額計(jì)算方式大相徑庭。至今該“文件”只停留在口頭。就是上述兩份“文件”把我9、10月份的傭金由入職時(shí)約定的傭金待遇從41000元驟降成12900元。就是這樣的變動(dòng),使得我本應(yīng)得到的28000元瞬間成為了天空浮云!

          對(duì)于我們每一個(gè)為公司工作的人,薪酬支付是對(duì)我們個(gè)人努力工作的最大認(rèn)同。在完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)的前提條件下得到自己應(yīng)該所得,這是一個(gè)大公司對(duì)員工最起碼的承諾和信譽(yù)。

          可是9、10月份兩個(gè)項(xiàng)目都超額完成任務(wù)之后沒(méi)想到竟然是這樣的對(duì)待!對(duì)于xx項(xiàng)目單方面不履行協(xié)議讓人很心寒。

          精神是“崇尚奉獻(xiàn)”,但員工奉獻(xiàn)之后是什么?每當(dāng)我走到xx項(xiàng)目諸多廣告牌前,我都有一種自豪感。我一直信奉“xx地產(chǎn),責(zé)任與承諾永遠(yuǎn)相伴”的信條,兢兢業(yè)業(yè)的工作,最后的我的責(zé)任盡到了,然而公司給我的承諾呢?

          也許是我的理解有誤,所有的“xx地產(chǎn),責(zé)任與承諾永遠(yuǎn)相伴”是針對(duì)業(yè)主的吧!

          (2)銷(xiāo)售傭金和工資長(zhǎng)時(shí)間拖欠

          公司高層領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上多次強(qiáng)調(diào),“銷(xiāo)售傭金要和工資按時(shí)發(fā)放”,我向下傳達(dá)給每一位置業(yè)顧問(wèn)的時(shí)候,每個(gè)人都很振奮!感覺(jué)傭金發(fā)放時(shí)間終于有保障了。可是結(jié)果呢?從未按時(shí)發(fā)放過(guò)。

          例如我9、10月份傭金加起來(lái)拖欠時(shí)間為3個(gè)多月。自20xx年7月入職以來(lái),工資也從未按照公司承諾給員工次月10日的時(shí)間發(fā)放。如果公司真正關(guān)心員工的話(huà)應(yīng)該在細(xì)節(jié)上做起,至少我經(jīng)歷的其他幾家公司都是按時(shí)發(fā)放工資的。而且遇到節(jié)假日均提前發(fā)放。

          按時(shí)發(fā)放工資能給每一位員工深深的心理暗示,xx集團(tuán)是守信、一諾千金的。每個(gè)員工都會(huì)努力工作給予公司更大的回報(bào)。可惜,事實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是這樣。翹首“盼工資”儼然成為我們每個(gè)員工生活中的一部分。

          二、工作環(huán)境壓抑

          我自20xx年一直從事房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作至今,大小代理商、開(kāi)發(fā)商也經(jīng)歷了5家,但從沒(méi)有像現(xiàn)在工作有這么壓抑的氛圍。每個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)都是房地產(chǎn)項(xiàng)目的窗口,都是該公司充滿(mǎn)朝氣、最活力充沛的部門(mén),我從事xx項(xiàng)目一年多,xx項(xiàng)目原來(lái)的銷(xiāo)售部門(mén)不是現(xiàn)在這個(gè)樣子,我現(xiàn)在所在的部門(mén)很多人工作心情壓抑。一個(gè)工作壓抑的環(huán)境對(duì)公司的發(fā)展是十分不利的!究其原因是集團(tuán)公司派來(lái)的行政部經(jīng)理“l(fā)bz”的行為所致。也許是因?yàn)槲易隽?年多房地產(chǎn)銷(xiāo)售養(yǎng)成了“不良”的溝通方式,到目前為止已經(jīng)發(fā)展到與其無(wú)法溝通的地步。此人也是部門(mén)經(jīng)理,不過(guò)以老總身份自居,此人的處理問(wèn)題的方式、方法我是無(wú)法適應(yīng)與接受(不過(guò)公司高層若有時(shí)間可以做一下民意調(diào)查,據(jù)我的了解,相當(dāng)保守的估計(jì)95%的人會(huì)不希望和此人共事)。

          因此我無(wú)法繼續(xù)正常工作下去。但是本著對(duì)集團(tuán)銷(xiāo)售部門(mén)良性發(fā)展的負(fù)責(zé)態(tài)度,我必須要向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)反映這件事,如果行政部經(jīng)理“l(fā)bz”繼續(xù)在這個(gè)崗位上不改變工作方式和溝通態(tài)度,銷(xiāo)售部門(mén)的工作壓抑氛圍就會(huì)一直籠罩。

          再次我感謝xx給我提供的工作平臺(tái),感謝li總給予我這份工作,但是在這種環(huán)境下我已經(jīng)無(wú)法承受,未能完成項(xiàng)目收尾工作,同時(shí)向li總說(shuō)聲對(duì)不起!

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