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      1. 酒店迎賓辭職報告

        時間:2021-05-18 13:17:54 辭職報告 我要投稿

        酒店迎賓辭職報告

          現(xiàn)今,換工作是一件再正常不過的事了,我們可能會因為某些原因離開職位,這時候領導就會要求我們寫好辭職報告了。到底該怎么寫辭職報告呢?以下是小編為大家收集的酒店迎賓辭職報告,歡迎大家分享。

        酒店迎賓辭職報告

        酒店迎賓辭職報告1

        尊敬的大堂經(jīng)理:

          你好!我是迎賓員XXXXX,來酒店三個多月了,雖然時間不長,但是在這里工作是我最快樂三個月,然而現(xiàn)在向您提出辭職申請。對于我的辭職,原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠,這個崗位的職責跟我的性格相差很遠,還有就是自已的英語水平有限,面對越來越多的外賓無所適從,以至于我無法勝任這項工作。話又說回來,部門里的同事關系都不錯,彼此都以兄弟姐妹,領導對下屬也很關心,要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的,這個還請經(jīng)理諒解,謝謝。

          此致

        敬禮!

        辭職人:xxx

        辭職時間:20xx年xx月xx日

        酒店迎賓辭職報告2

        尊敬的領導:

          您好!

          首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。

          我在前臺服務的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思,主要有以下原因:

          工作時工作怠慢,熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。對自己的本職工作操作機械化,不創(chuàng)新求異。缺乏交流和溝通,信息反饋不及時,導致工作不協(xié)調(diào)。缺乏銷售意識和銷售技巧,客房出租率低。微機改革之后,缺乏責任心,沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。自身調(diào)節(jié)力差,情緒化嚴重。服務意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。

          在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批準!

        此致

        敬禮!

          辭職申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

        酒店迎賓辭職報告3

        各位經(jīng)理:

          您好!

          本人xxx(迎賓員),于20xx年02月23日入職貴公司,在您的關心、支持和同事們的幫助下,收獲很大,增長了見識,開闊了視野,積累了經(jīng)驗,令我終生受益。但由于私人原因,本人認真考慮后,還是決定辭去現(xiàn)職位,離開貴公司。具體原因:待遇低,公司規(guī)定伙食:早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。 為不影響到公司工作的展,本人決定還是應放棄現(xiàn)有工作,因為本人的離職而給公司造成的不便,本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和楊經(jīng)理給予我的寶貴學習機會,我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆!

          如果可以希望能在離職后一個月領取到本人應得的工資、補貼和提成。

          請批準我的申請!不勝感謝!

        此致

        敬禮!

          辭職人:

          20xx年xx月xx日

        酒店迎賓辭職報告4

        尊敬的大堂經(jīng)理:

          你好!

        我是迎賓員,來酒店三個多月了,雖然時間不長,但是在這里工作是我最快樂三個月,然而現(xiàn)在向您提出辭職申請。對于我的辭職,原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠,這個崗位的職責跟我的性格相差很遠,還有就是自已的英語水平有限,面對越來越多的外賓無所適從,以至于我無法勝任這項工作。話又說回來,部門里的同事關系都不錯,彼此都以兄弟姐妹,領導對下屬也很關心,要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的,這個還請經(jīng)理諒解,謝謝。

        此致

        敬禮!

          辭職人:

          20xx年xx月xx日

        酒店迎賓辭職報告5

        各位經(jīng)理:

          您好!

          本人于20xx年02月23日入職貴公司,在您的關心、支持和同事們的幫助下,收獲很大,增長了見識,開闊了視野,積累了經(jīng)驗,令我終生受益。但由于私人原因,本人認真考慮后,還是決定辭去現(xiàn)職位,離開貴公司。具體原因:待遇低,公司規(guī)定伙食:早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。為不影響到公司工作的展,本人決定還是應放棄現(xiàn)有工作,因為本人的離職而給公司造成的不便,本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和楊經(jīng)理給予我的寶貴學習機會,我會好好銘記。祝事事順利、生意興!

          如果可以希望能在離職后一個月領取到本人應得的工資、補貼和提成。

          請批準我的申請!不勝感謝!

          此致

        敬禮!

        xxx

        日期

        酒店迎賓辭職報告6

        尊敬的領導:

          您好!

          作為一名在酒店工作了三年多的員工,我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,我學會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校里面學不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作。

          在酒店里,領導們也對我十分的關心,從剛進入酒店開始,我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,也從來沒有在這么大的集體里生活過,自然而然的,心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開。但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

          而我作為這個集體的一份子,更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到,酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說,要想在酒店里得到長足的發(fā)展,就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻,您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,希望我從中能夠學到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關系的辦法,為酒店的發(fā)展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次,即第一次在工作中得到升職,對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說,它是一種激勵,一種鞭策,一種鍛煉,對我而言,這正是您對我工作的一種肯定,給我的一種鼓舞。在這里,我非常感謝您給我的這次機會,也想借此在這里向您說一聲:“謝謝”!

          人往高處走,這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用,但是對于我來說,講這句話時,聲音是哽咽的,因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店,離開與我并肩工作了三年多時間的'同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候,心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候,您又是那樣的通情達理,不僅語重心長地替我權衡利弊,分析情況,提醒我要做好家人的解釋工作,而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償,我真的不知該說什么才好。也許,千言萬語也抵不過一句感謝,我想再對您說一聲謝謝您!

          萬水千山多變換,人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色,也可能要走過很多的路才能到達一定高度,取得一些成就,得到眾人的認可,成為主演。在這里,我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可,祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步,祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上,也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順,做主演中的主演。

        此致

        敬禮!

        辭職申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

        酒店迎賓辭職報告7

        尊敬的X經(jīng)理:

          您好!

          我是公司一名迎賓員,感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關心和照顧,從X年X月份來到[公司]至今,我學到了很多東西,今后無論走向哪里,從事什么,這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富,我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。

          而今,由于個人原因提出辭職,望領導批準。

          此致

        敬禮!

        xxx

        日期

        酒店迎賓辭職報告8

        尊敬的經(jīng)理:

          您好

          由于學習的原因,我不得不在這個時候,懷著無比忐忑的心情,向您提出辭職。

          來了xxx快兩個月了,如果說對這里沒有感情的話,那是騙人的。因為這里給了我的,不僅僅是薪水,還有初到社會所需要的知識,以及對人處事的態(tài)度,謙卑,寬容以及責任!

          學而不思則罔,所以,我寫下了這段時間所學到的知識,希望能在我離職的時候,給自己一個總結,也希望在最后再給xxx一點點幫助。

          進入社會,首先要學習的就是交際,交際成功的必然結果就是人脈的廣博。正如侯經(jīng)理所說的,人脈很重要,在我們力所能及的范圍內(nèi),能幫的,盡量幫,因為,我們不知道什么時候需要對方。現(xiàn)在就把友情儲備好,不管有沒有友情利息,也不管將來會不會把這些儲備的友情取出來用掉,但是總沒什么壞處!正因為理解透了侯經(jīng)理的話,所以,在這段時間里,我盡量去幫助別人,遇到與同事意見不合,也會三思而后行,站在對方的角度考慮,三省吾身以后,才會用以寬容和原則的態(tài)度,解決問題。盡量做到讓每位同事都對我滿意。

          作為一個企業(yè),優(yōu)秀的管理人才是必不可少的條件。讓我感到很欣慰的是,我的上司楊經(jīng)理就是這樣一位人才。我也從楊經(jīng)理身上學會了很多,很好的管理才能!比如,楊經(jīng)理的鐵面無私。私下里,大家都是好朋友,楊經(jīng)理也像大姐一樣,照顧每一位員工。但是上班就是上班,上班后不管你是什么職位,或者關系怎么的好。對于工作,絕對不能含糊。犯小錯,就要改,犯大錯,就要罰,絕對不徇私,不容忍。也正是因為這樣,一個團隊才能進步,才能形成一個蒸蒸日上的體制!而我的另外一位上司,迎賓部的部長,正是缺乏這樣的才能,才會一而再,再而三的容忍某些迎賓犯錯,最終導致某些迎賓不把錯誤放在眼里,以至于習以為常。所以,我希望楊經(jīng)理能夠多把這些才能教于迎賓部的部長。

          是金子總會發(fā)光的,是千里馬,也總會有伯樂的。誰做的好,誰做的不好,領導都看在眼里了!這是我部的部長告訴我的一句話。這也是我從她身上學到的東西。一個人,只有把自己做好了,別人才會看到你,如果自己只是為了在領導面前表現(xiàn)的話,起初可能會有效果,但是長期下來,一定會原形畢露的。我相信,也就是這樣的信念才讓迎賓部的部長工作非常出色吧!

          一個老板需要選的不是千里馬,而是伯樂,楊經(jīng)理就是伯樂!因為我從別人那里聽說郭殿宇僅僅一個月就能當部長,是因為他平時就認真工作,干活勤奮!這個酒店里千里馬有,只是少而已,我也相信楊經(jīng)理能夠慧眼識英雄,發(fā)掘出更多更優(yōu)秀的人才。

          好的說話方式是成功的必備條件,前廳里,這方面最出色的要數(shù)馮小清了。從她身上,我也學到了很多東西。比如,其他人只會在需要你的時候,才會和你混的很熟,她卻能和每個人都打成一片,在任何情況下都很熟。而且每次帶客人,一路上幾乎只有馮小清會和客人問好,而且面帶笑容。這是一個禮貌問題,也是我想她學習到的第二點!

          我在這里學到的東西還有很多,這里就不一一列舉了。接下來,說說對酒店的意見以及建議!

          作為一位迎賓,首要的任務就是帶客人。可是,漸漸的,我發(fā)現(xiàn),我都不知道往哪帶了。因為目前為止的狀況是,帶A廳,A廳不想接待,怕麻煩,帶B廳,B廳也怕自己累。而且,每次帶過去,部長們都不是很歡迎的樣子。有時候會因為多帶了一桌客人生氣。我想的辦法是,部長們可以溝通一下,制定的方針,看怎么帶合適!可是部長們又不去商量,反正怎么帶都不對。有時候我想,干脆把桌子擺迎賓部算了,讓迎賓來服務。很多人的心態(tài)就不對,作為一個想要去做大事的人,渴望成功的人,我的想法是,如果現(xiàn)在連這點苦都吃不了的話,以后面對的挑戰(zhàn)千千萬萬,如何去應對。

          也許是我學識還不夠,很多時候,我很不理解一些事情,比如,很多同事總是為了一些雞毛蒜皮的小事而吵架!或者是斤斤計較一些蠅頭小利。其實,何必這樣呢!如果在這里計較的話,只能證明你在乎現(xiàn)在狀態(tài),那么你的成就也只能在這里。一輩子都完了。

          萬事都要看的清楚明白!我不知道到底有多少人能跳出來,真正的看一下自己,看一下自己周圍的世界。想想自己這么做對嗎,會對自己以后的影響是好的還是壞的。如果明知是壞的,還要去做,那我真的很想進去對方的心里,看看到底對方是怎么想的。

          對于工作,我有一些建議。

          首先是效率問題。我想問一個問題,誰知道用洗手間第一個水龍頭接一盆水用的時間是多少秒。我知道,大約需要60秒!這是我一個人邊拖地,邊換魚水得出的結果。迎賓部只有我一個人的時候,我可以在接水的時候跑出去拖地,然后心中默數(shù)40多秒的時候,回去端水出來換。這樣工作效率會提高很多。還有上廁所問題。很多人老是在忙的時候,正要需要她的時候去上廁所,造成不必要的麻煩。那種專門躲工作的人,我都懶的指責什么。我要說的是,上廁所的時間,都是由人體生物鐘管的了。每個人都可以調(diào)節(jié)自己上廁所的時間和時刻。我以前的上廁所時間是每天中午吃完飯12點多的時候,可是這時候正是飯店忙的時候,所以我慢慢的把時間改成每天上班的前15分鐘。這樣也可以提高工作的效率。

          新人學習,以及老員工教學問題。很多時候,我們需要的只是一個結果,而這個結果是有標準的。我認為,好的教學方法是,給新人一個有標準的結果,讓新人自己去工作,如果他能做到標準,而且時間和效率上也達到標準的話,那么,這種方法就是可取的。而且這樣也能發(fā)現(xiàn)新的,更好的工作方法。如果這種新人不達標,那么老員工可以去幫助他,告訴他怎么做才能完成任務。舉個例子,比如迎賓部拖地,我開始很難拖干凈,后來發(fā)現(xiàn)原因有三,第一是水不干凈,第二是拖布上水少,第三是,豎著拖正好對著陽光,會顯示出很多道道。經(jīng)過我改進后,拖出來的地就會很干凈!還有很多工作可以改進,比如擦假樹的葉子,我發(fā)現(xiàn)從根部擦的話,即可以擦干凈,又可以不漏掉每一片葉子!

          最后再說一個酒店的弊端。我感覺酒店里沒有定很多制度,或者說制度不嚴格。熟語云,不以規(guī)矩,不成方圓。沒有一個標準在,很多時候很難管理。記得侯經(jīng)理說過,很多酒店是工資高,罰的也多,最后真正到服務員手里的錢沒多少。其實,我感覺這樣才是一種正確的管理方式。因為高工資可以吸引很多人來應聘,這樣就不會出現(xiàn)缺人的窘境了。員工多了以后,有能力的人,犯錯誤少的人就可以多掙錢,這樣既可以選出優(yōu)秀的人來,而且優(yōu)秀的人在高工資的吸引下也不會跳槽。能力低的人,被罰的多了,不用辭退,他就會感到壓力自動離職的。而我們現(xiàn)在的管理方式是,很難吸引人來工作,來的人的素質(zhì)都不是很高,來了又怕走,所以不敢罰,有了錯誤,沒有好好的遏制,最后整體都在倒退。

          當然,我沒有學過管理,這只是這段時間自己想到的一些愚見,拿出來分享一下,有什么不對的,還希望經(jīng)理們多指點。這也算是一點點小的建議,說的不對的,就當我沒說!

          此致

        敬禮!

          辭職人:xxx

          20xx年xx月xx日

        酒店迎賓辭職報告9

        尊敬的大堂經(jīng)理:

          你好!我是迎賓員XXXXX,來酒店三個多月了,雖然時間不長,但是在這里工作是我最快樂三個月,然而現(xiàn)在向您提出辭職申請。對于我的辭職,原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠,這個崗位的職責跟我的性格相差很遠,還有就是自已的英語水平有限,面對越來越多的外賓無所適從,以至于我無法勝任這項工作。話又說回來,部門里的同事關系都不錯,彼此都以兄弟姐妹,領導對下屬也很關心,要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的,這個還請經(jīng)理諒解,謝謝。

          申請人:XXXXX

        酒店迎賓辭職報告10

        尊敬的X經(jīng)理:

          您好!

          我是公司一名迎賓員,感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關心和照顧,從X年X月份來到[公司]至今,我學到了很多東西,今后無論走向哪里,從事什么,這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富,我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。

          而今,由于個人原因提出辭職,望領導批準。

        此致

        敬禮!

          辭職人:

          20xx年xx月xx日

        酒店迎賓辭職報告11

        尊敬的大堂經(jīng)理:

          你好!我是迎賓員,來酒店三個多月了,雖然時間不長,但是在這里工作是我最快樂三個月,然而現(xiàn)在向您提出辭職申請。對于我的辭職,原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠,這個崗位的職責跟我的性格相差很遠,還有就是自已的英語水平有限,面對越來越多的外賓無所適從,以至于我無法勝任這項工作。話又說回來,部門里的同事關系都不錯,彼此都以兄弟姐妹,領導對下屬也很關心,要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的,這個還請經(jīng)理諒解,謝謝。

          此致

        敬禮!

        xxx

        日期

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