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廣告公司章程模板（通用6篇）
廣告公司章程的制定能促使公司提升相關(guān)的管理水平。下面廣告公司章程模板是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
廣告公司章程 1
第一章總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第二章員工日常行為規(guī)范
第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。
第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。
第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。
第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。
第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。
第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；
第十二條熱情接待公司來訪人員；
第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；
第十四條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。
第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的`用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。
第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。
第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：
1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；
2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；
3.交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；
4.服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；
5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；
2.交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；
3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；
4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章聘任管理制度
第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。
第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；
2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；
3、其它必備的證件。
第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。
3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。
第七條試用人員的考核依據(jù)：
1.工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；
2.對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；
3.敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；
4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；
5.榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；
6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。
第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。
第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：
1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。
第四章作息與考勤制度
第一條作息時(shí)間：
1、正常上班時(shí)間：周一至周六
夏季：上午8：00—12：00下午14：30—18：30
冬季：上午8：00—12：00下午14：00—18：00
2、本公司為單休制。
第二條周日及國家法定假日均休息，假期為帶薪休假。
第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。
第四條遲到（早退）：
1.朝、夕會(huì)未到并未請假者給與罰款50元的處罰。
2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款20元的處罰。
3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款50元的處罰。
4.上班遲到1小時(shí)以上者，以曠工半天計(jì)；
5.無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；
6.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
7.提前下班1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；
8.提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；
9.于一個(gè)月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；
10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。
第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。
第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。
第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的`統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
第五章請假制度
第一條員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
第二條事假：
1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；
2.全年請假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天；
3.一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；
4.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。
第三條病假：
1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；
2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；
第四條產(chǎn)假：
1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；
2.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；
3.未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；
4.服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
第五條婚假：
1.婚假應(yīng)提前5個(gè)工作日內(nèi)申請審批，并做好假期內(nèi)的工作安排。
2.婚假一般為3個(gè)工作日，符合晚婚的為7個(gè)工作日。
3.婚假只能在結(jié)婚日后的3個(gè)月內(nèi)休完。
第六條公假：
1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；
2.請假期間薪資照發(fā)。
第七條工傷假：
1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；
2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；
第八條請假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案。
第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。
第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。
第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒
廣告公司章程 2
第一章 總則
第一條 目的
為規(guī)范廣告公司的管理行為，提升服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工及各部門。
第二章 組織架構(gòu)
第三條 組織架構(gòu)
公司設(shè)立董事會(huì)、管理層及各業(yè)務(wù)部門，各部門應(yīng)根據(jù)職責(zé)分工，明確崗位職責(zé)。
第四條 職責(zé)分工
1、董事會(huì)：負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與重大決策。
2、經(jīng)理層：負(fù)責(zé)公司的.日常管理與運(yùn)營。
3、業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)開展具體的廣告業(yè)務(wù)，包括創(chuàng)意、策劃、市場調(diào)研、客戶服務(wù)等。
第三章 人員管理
第五條 招聘與培訓(xùn)
1、公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定招聘計(jì)劃，公開招聘合適人才。
2、新員工入職后應(yīng)參加崗前培訓(xùn)，了解公司文化與業(yè)務(wù)流程。
第六條 考核與晉升
1、員工的工作表現(xiàn)將通過定期考核評(píng)估，包括業(yè)績、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。
2、考核合格者可申請晉升，晉升需經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理審核。
第四章 工作流程
第七條 項(xiàng)目管理
1、項(xiàng)目啟動(dòng)前，需進(jìn)行市場調(diào)研，明確客戶需求和目標(biāo)。
2、各項(xiàng)目需制定詳細(xì)的計(jì)劃，包括時(shí)間節(jié)點(diǎn)、預(yù)算、責(zé)任人等。
第八條 客戶溝通
1、客戶經(jīng)理需定期與客戶溝通，及時(shí)反饋項(xiàng)目進(jìn)展。
2、項(xiàng)目完成后，應(yīng)進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，收集反饋意見。
第五章 財(cái)務(wù)管理
第九條 預(yù)算管理
1、業(yè)務(wù)部門需根據(jù)年度計(jì)劃編制預(yù)算，報(bào)經(jīng)理層審核。
2、各部門須嚴(yán)格控制預(yù)算，不得擅自超支。
第十條 費(fèi)用報(bào)銷
1、員工因公產(chǎn)生的費(fèi)用需保留相關(guān)票據(jù)，并填寫報(bào)銷單，經(jīng)過部門經(jīng)理審核后報(bào)財(cái)務(wù)部。
2、費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，逾期不予報(bào)銷。
第六章 紀(jì)律與懲處
第十一條 工作紀(jì)律
1、員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故缺勤或遲到。
2、工作期間，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。
第十二條 違紀(jì)處理
1、違反公司紀(jì)律者，視情節(jié)輕重，予以警告、罰款、降低崗位、解除勞動(dòng)合同等處罰。
2、各部門需及時(shí)上報(bào)違紀(jì)情況，確保處理公正、公平。
第七章 附則
第十三條 制度修訂
本制度可根據(jù)公司的發(fā)展情況進(jìn)行修訂，修訂方案應(yīng)經(jīng)管理層審議通過。
第十四條 生效日期
本管理制度自發(fā)布之日起生效。
廣告公司章程 3
為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)本廣告公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。
一、適用范圍
公司全體員工。
二、員工守則
1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取，努力提高業(yè)務(wù)水平。
3、誠實(shí)守信，保守公司機(jī)密，不泄露客戶信息和商業(yè)秘密。
4、尊重客戶，禮貌待人，維護(hù)公司良好形象。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。
三、考勤制度
1、公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班。
2、工作時(shí)間為8：30-18：30，中午休息1.5小時(shí)（12：30-14：00）。
3、員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。
4、遲到、早退、曠工的處理辦法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、薪酬福利制度
1、公司按照員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，制定合理的薪酬體系。
2、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利。
3、公司定期為員工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工自我提升。
五、項(xiàng)目管理制度
1、項(xiàng)目承接后，成立專門的項(xiàng)目小組，明確小組成員的職責(zé)和分工。
2、制定項(xiàng)目計(jì)劃，包括時(shí)間表、預(yù)算和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、項(xiàng)目執(zhí)行過程中，定期召開項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)議，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。
4、項(xiàng)目完成后，進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)和評(píng)估，為今后的項(xiàng)目提供經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
六、客戶管理制度
1、建立客戶檔案，記錄客戶的.基本信息和業(yè)務(wù)往來情況。
2、定期回訪客戶，了解客戶需求和滿意度，提高客戶服務(wù)質(zhì)量。
3、及時(shí)處理客戶投訴和建議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
七、財(cái)務(wù)管理制度
1、嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。
2、做好財(cái)務(wù)預(yù)算和成本控制，合理安排資金使用。
3、財(cái)務(wù)報(bào)銷應(yīng)遵循相關(guān)流程，提供合法有效的票據(jù)。
4、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
八、辦公室管理制度
1、保持辦公室整潔、衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境。
2、愛護(hù)辦公設(shè)備和設(shè)施，節(jié)約使用辦公用品。
3、遵守公司的網(wǎng)絡(luò)和信息安全規(guī)定，不利用公司資源從事非法活動(dòng)。
九、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度
1、對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。
十、附則
1、本管理制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的條款，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
2、本管理制度由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂。
3、本管理制度自發(fā)布之日起生效。
廣告公司章程 4
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范廣告公司的經(jīng)營管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工及各部門。
第二章組織結(jié)構(gòu)
第三條組織架構(gòu)
1、公司設(shè)有董事會(huì)、管理層及各業(yè)務(wù)部門。
2、各部門設(shè)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門的日常管理與協(xié)調(diào)。
第三章人員管理
第四條招聘與錄用
1、招聘員工應(yīng)遵循公開、公平、公正的'原則。
2、員工入職需要提交相關(guān)證件和資料，并經(jīng)過培訓(xùn)。
第五條考勤管理
1、必須上下班打卡，確保考勤準(zhǔn)確。
2、請假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
第六條績效考核
1、每季度進(jìn)行績效評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括工作績效、團(tuán)隊(duì)合作及專業(yè)能力。
2、績效考核結(jié)果作為薪資、晉升的重要依據(jù)。
第四章財(cái)務(wù)管理
第七條財(cái)務(wù)制度
1、各部門需按月上報(bào)費(fèi)用預(yù)算，財(cái)務(wù)部匯總審核。
2、報(bào)銷需憑有效票據(jù)，并按照財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。
第八條收入管理
1、所有收入應(yīng)及時(shí)入賬，嚴(yán)格按照合同執(zhí)行。
2、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確。
第五章項(xiàng)目管理
第九條項(xiàng)目立項(xiàng)
1、所有項(xiàng)目需要填寫項(xiàng)目申請表，經(jīng)過審核后方可立項(xiàng)。
2、項(xiàng)目主管需定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，確保按時(shí)完成。
第十條客戶管理
1、建立客戶檔案，記錄客戶需求及反饋。
2、定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。
第六章企業(yè)文化
第十一條企業(yè)文化宣導(dǎo)
1、定期組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。
2、鼓勵(lì)員工提出建議，共同建設(shè)積極向上的工作氛圍。
第七章附則
第十二條制度修訂
本制度由公司管理層負(fù)責(zé)解釋，隨時(shí)根據(jù)公司發(fā)展和實(shí)際情況進(jìn)行修訂。
第十三條生效時(shí)間
本制度自發(fā)布之日起生效。
廣告公司章程 5
為了加強(qiáng)本廣告公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本管理制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
二、員工守則
1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取，努力提高業(yè)務(wù)水平。
3、誠實(shí)守信，保守公司商業(yè)機(jī)密。
4、尊重客戶，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同營造良好的工作氛圍。
三、組織架構(gòu)與崗位職責(zé)
1、公司設(shè)立總經(jīng)理、創(chuàng)意部門、客戶部門、制作部門、行政財(cái)務(wù)部門等。
2、各部門明確崗位職責(zé)，確保工作高效有序進(jìn)行。
四、創(chuàng)意管理
1、創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)不斷挖掘新穎獨(dú)特的創(chuàng)意，滿足客戶需求。
2、創(chuàng)意方案需經(jīng)過內(nèi)部評(píng)審，確保質(zhì)量和可行性。
五、客戶管理
1、客戶部門負(fù)責(zé)與客戶溝通，了解需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、定期回訪客戶，收集反饋意見，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
六、制作管理
1、嚴(yán)格按照制作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。
2、對(duì)制作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤和控制，確保按時(shí)交付。
七、行政財(cái)務(wù)管理
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的`處理，包括文件管理、會(huì)議組織等。
2、做好財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制、財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)管理工作。
八、人力資源管理
1、招聘、選拔、培訓(xùn)和考核員工，建立合理的薪酬福利體系。
2、處理員工的請假、調(diào)動(dòng)、離職等事務(wù)。
九、績效考核制度
1、設(shè)立明確的績效指標(biāo)，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。
2、根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，激勵(lì)員工積極工作。
十、項(xiàng)目管理制度
1、對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行編號(hào)，建立項(xiàng)目檔案。
2、明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)成員的`職責(zé)和權(quán)限。
十一、合同管理
1、所有業(yè)務(wù)活動(dòng)都應(yīng)簽訂合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
2、對(duì)合同進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保合法合規(guī)。
十二、保密制度
1、員工對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。
2、未經(jīng)授權(quán)，不得泄露公司內(nèi)部資料和信息。
十三、安全與衛(wèi)生管理
1、遵守安全操作規(guī)程，確保工作場所安全。
2、保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行檢查和清理。
十四、附則
1、本制度如有未盡事宜或隨著公司發(fā)展需要修改，將另行通知。
2、本制度自發(fā)布之日起生效。
廣告公司章程 6
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國公司法》和國家關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)公司股東會(huì)議決議，制定本章程。
第二條 公司名稱：岳陽市鞍馬廣告裝飾有限公司
第三條 公司住所：岳陽市岳陽樓區(qū)洞庭北路汴河街41號(hào)
第四條 登記的經(jīng)營范圍為：廣告設(shè)計(jì)制作、裝潢、印刷品設(shè)計(jì)制作(以營業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)為準(zhǔn))。
第五條 公司經(jīng)岳陽市工商行政管理局岳陽樓分局注冊成立
第二章 股 東
第六條 公司股東共 3 個(gè)，其名稱與住所分別如下：
股東姓名或名稱住所
童xxxx湖南省xxxx縣xx鎮(zhèn)
李xxxx湖南省xxxx縣xx鎮(zhèn)
張xxxx湖南省xxxx縣xx鎮(zhèn)
第七條 股東享有以下權(quán)利：
(一)有通過股東會(huì)會(huì)議對(duì)公司的事務(wù)按所實(shí)際出資比例進(jìn)行表決的權(quán)利;
(二)有選舉和被選舉為公司董事、監(jiān)事的權(quán)利;
(三)有按實(shí)繳的出資比例分取紅利的權(quán)利;
(四)有對(duì)公司的日常管理及經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、查詢和質(zhì)詢的權(quán)利;
(五)有新增資本時(shí)按實(shí)繳的出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的權(quán)利;
(六)有按照規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資的權(quán)利;
(七)有公司解散清算后按實(shí)繳的出資比例分配剩余資產(chǎn)的權(quán)利。
第八條 股東應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)有按章程規(guī)定繳納所認(rèn)繳的出資的義務(wù);
(二)有以非貨幣出資的實(shí)際價(jià)額顯著低于章程所定價(jià)額的，承擔(dān)補(bǔ)交其差額義務(wù)
(三)有以認(rèn)繳的出資比例對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任的義務(wù);
(四)有這公司成立后不得抽回出資的義務(wù)
(五)有遵守公司章程，保守公司秘密的義務(wù)
(六)有支持公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議，促進(jìn)公司發(fā)展的義務(wù)。
第九條 股東按照實(shí)繳的出資比例分配公司利潤、按實(shí)繳的出資比例承擔(dān)民事責(zé)任
第十條 自然人股東死亡后，其合法繼承人均可以書面申請成為股東，由公司記入股東名冊、簽發(fā)出資證明書、修改章程中關(guān)于股東及其出資額的記載(不需再由股東會(huì)表決)、并辦理股東變更登記。
如繼承人屬于限制民事行為能力人或者無民事行為能力人，由其監(jiān)護(hù)人代為行使股東權(quán)利、承擔(dān)股東義務(wù)，并按該繼承人認(rèn)繳的出資，以該繼承人的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。
如不愿意成為股東的.，其股份由同一繼承順序的、愿意成為股東的其他繼承人或公司股東收購，也可以轉(zhuǎn)讓給股東之外的其他人，收購或轉(zhuǎn)讓參照《公司法》關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 股東之間或股東與其他人之間轉(zhuǎn)讓股份按《公司法》第七十二條第一、二、三款規(guī)定執(zhí)行。
第三章 注冊資本及股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間
第十二條 公司注冊資本總額為10萬元人民幣，其股東出資情況將由公司通過湖南省企業(yè)信用信息公式系統(tǒng)向社會(huì)進(jìn)行公示。
第四章 公司機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則
第一節(jié) 股東會(huì)
第十三條 公司股東會(huì)由全體股東組成，行使下列職權(quán)：
(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;
(二)選舉和更換非由職工代表但任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)
(三)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;
(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;
(五)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(七)對(duì)公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八)對(duì)公司發(fā)行公司債券作出決議;
(九)對(duì)公司合并、分立、解散、清算、或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程;
(十一) 對(duì)公司對(duì)外擔(dān)保、轉(zhuǎn)投資、變更公司登記事項(xiàng)作出決議;
(十二) 公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
對(duì)前款所列事項(xiàng)股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會(huì)會(huì)議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
第十四條 股東會(huì)會(huì)議作出決議按股東認(rèn)繳出資所持股份比例進(jìn)行表決。
各股東按認(rèn)繳出資的股份，人民幣每一元為一個(gè)表決權(quán)。
在每一輪選舉或每一項(xiàng)議案表決時(shí)，每一位股東的表決權(quán)只能行使一次。
第十五條 股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程。增加或者減少注冊資本的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。
除前款決議事項(xiàng)外的其他決議，需經(jīng)代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過。
第十六條 股東會(huì)于每年召開一次定期會(huì)議。公司應(yīng)當(dāng)把上一年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告在定期會(huì)議召開前十五日送交各股東。
經(jīng)代表十分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事或監(jiān)事提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)會(huì)議。
公司首次會(huì)議應(yīng)由全體股東出席始得召開，除此之外，公司定期會(huì)議或臨時(shí)會(huì)議須有代表三分之二以上表決權(quán)的股東出席始得召開。
第十七條 公司首次會(huì)議由出資最多的股東召集和主持，除此之外，股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事主持。
第十八條 召開股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日前通知全體股東。
股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。拒絕簽名的，視為棄權(quán)。
第二節(jié) 執(zhí)行董事
第十九條 公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事壹名，由股東會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生。
各股東均有權(quán)提名一位候選人，經(jīng)股東會(huì)會(huì)議無記名投票選舉，獲得表決權(quán)數(shù)額最多的當(dāng)選。如兩位以上的候選人獲得數(shù)額相等的表決權(quán)，相對(duì)數(shù)相等的候選人重新選舉。
第二十條 執(zhí)行董事任期三年，自公司成立之日起計(jì)算，任期屆滿，可以連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會(huì)不得無故解除其職務(wù)。
第二十一條 執(zhí)行董事對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán);
(一)召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作;
(二)執(zhí)行股東會(huì)的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(四)決定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(五)制定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(六)制定公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(七)指定公司合并、分立、解散、或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);
(十)指定公司的基本管理制度;
(十一) 決定聘用或解聘承辦審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所;
(十二) 公司股東會(huì)授予的其他職權(quán)。
第三節(jié) 經(jīng) 理
第二十二條 本公司經(jīng)理，由執(zhí)行董事兼任，同時(shí)形式下列職權(quán)：
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施股東的決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(三)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
(四)擬定公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)決定聘任或者解聘除由股東會(huì)議決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。
第四節(jié) 監(jiān)事
第二十三條 公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，設(shè)監(jiān)事壹名，有股東會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生。
監(jiān)事由股東提名候選人，股東均有權(quán)提名一位候選人，經(jīng)股東會(huì)會(huì)議無記名投票選舉，按獲得表決權(quán)多少的先后順序產(chǎn)生。如兩位以上的候選人獲得數(shù)額相等的表決權(quán)，相對(duì)數(shù)相等的候選人重新選舉。
增選或者改選監(jiān)事，按前款規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 監(jiān)事行使下列職權(quán);
(一)檢查公司財(cái)務(wù);
(二)對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議;
(三)當(dāng)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員予以糾正;
(四)提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在執(zhí)行董事不履行召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)，召集和主持股東會(huì)會(huì)議;
(五)向股東會(huì)提出議案
(六)一朝公司法第一百五十二條的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;
(七)公司股東會(huì)授予的其他職權(quán)。
第五章 公司法定代表人
第二十五條 本公司法定代表人為執(zhí)行董事，其產(chǎn)生條件、方式、程序及工作職權(quán)與執(zhí)行董事相同，與執(zhí)行董事一并選舉產(chǎn)生，并可以同時(shí)行使經(jīng)理職權(quán)。
第六章 附則
第二十六條 公司營業(yè)期限為 30 年，自營業(yè)執(zhí)照核發(fā)之日起計(jì)算。
第二十七條 公司股東會(huì)表決通過每筆對(duì)外擔(dān)保或轉(zhuǎn)投資數(shù)額由股東會(huì)確定。但是，對(duì)外擔(dān)保累計(jì)額總額不得超過公司凈資產(chǎn)，轉(zhuǎn)投資累積總額不得超過公司凈資產(chǎn)，轉(zhuǎn)投資累積總額不得超過公司凈資產(chǎn)的80%(以轉(zhuǎn)投資所獲利潤再投資除外)。超出規(guī)定數(shù)額或比例，股東或者監(jiān)事有權(quán)要求公司糾正。
第二十八條 本章程條款變動(dòng)，由執(zhí)行董事提出修改草案，報(bào)股東會(huì)會(huì)議表決通過，報(bào)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)變更登記后生效。
第二十九條 公司股東會(huì)會(huì)議通過的有關(guān)本公司章程的補(bǔ)充決議和其他文件，均為本公司章程的組成部分，其表決方法按修改章程辦理。
第三十一條 本章程所稱“以上”均含本數(shù)。如有未盡事項(xiàng)，按《公司法》及其他有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十二條 本章程解釋權(quán)歸公司股東會(huì)。
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