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你是否適合創(chuàng)業(yè)？
不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)，不是每個(gè)創(chuàng)業(yè)的人都會(huì)成功。如何判斷自己適不適合創(chuàng)業(yè)呢?可以通過以下題目來初步確定答案。
一、有一天，你接到了三個(gè)邀請(qǐng)，但恰好都是周末同一天的下午：
1、中國的首富在某報(bào)告廳講他成功的輝煌經(jīng)歷，聽了讓人熱血沸騰;
2、一個(gè)知名老板講述幾起幾落的失敗故事，不講輝煌專講失敗的經(jīng)歷;
3、十多年未見的一群同學(xué)聚會(huì)，不能錯(cuò)過。
1、聽成功故事2、聽失敗的故事3、選擇同學(xué)聚會(huì)
這道題，是測試一個(gè)人是否有理性頭腦的。眾多的創(chuàng)業(yè)者都屬于“激情”創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)需要有激情，但光有激情不夠。很多人太受那些成功的故事激勵(lì)，熱血沸騰，往往不分析自己的能力、不管市場時(shí)機(jī)，更不管多少人失敗，而毅然決然地為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，不愿意“給人打工”的心理強(qiáng)烈，認(rèn)為失敗是別人的，別人的成功完全可以copy到自己頭上，自己成功似乎就在明天。激情萬丈，甚至借錢創(chuàng)業(yè)，不顧一切，這是可怕的。
選擇結(jié)果分析：
1、有創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)烈激情，但缺乏理性，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的話失敗可能性大。成功者輝煌的成功故事，充斥著媒體隨處可見，不是難得的資料;而且一個(gè)人在成功的時(shí)候，他所講述的成功傳奇，有作秀的成分，不能給創(chuàng)業(yè)者帶來真正的啟示。
2、有創(chuàng)業(yè)想法，也不乏理性，適合創(chuàng)業(yè)。大多數(shù)人都喜歡看成功的故事，以激勵(lì)自己;但一個(gè)人成功了，背后還有九百九十九個(gè)失敗者。要想創(chuàng)業(yè)，沒有人不想成功，但如果一開始不多想想失敗，將來多半失敗。失敗者的故事很少受關(guān)注，也很少有人愿意講出來;但恰恰失敗者的總結(jié)往往最珍貴。適合創(chuàng)業(yè)。
3、正在奮斗階段，要不斷地提升自己。講演是對(duì)你事業(yè)上有所啟示，錯(cuò)過了就不再有;而同學(xué)聚會(huì)則今天不去明天還可以，同學(xué)永遠(yuǎn)是同學(xué)，不會(huì)因?yàn)槟銢]去成就斷絕同學(xué)關(guān)系了，況且十多年未見了，除了敘舊還有什么共同語言嗎?不適合創(chuàng)業(yè)。
二、付出了很多才華智慧和心血，為公司談成了一筆又一筆生意。但很多同事對(duì)你很是嫉妒，背后經(jīng)常說你的壞話，并造謠說你拿了回扣等等。
1、一有機(jī)會(huì)你就跟人解釋
2、有些沮喪
3、一笑了之
4、槍打出頭的鳥，以后少賣力，跟大家一樣
這道題，是測試一個(gè)人做事是否有恒心和定力的。創(chuàng)業(yè)，往往都會(huì)經(jīng)歷最艱苦的階段，甚至周圍的人都說風(fēng)涼話、團(tuán)隊(duì)成員也打退堂鼓，這時(shí)候你作為創(chuàng)業(yè)核心成員，如果沒有八風(fēng)不動(dòng)的定力而是人云己云的，你不適合創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)中遇到困難也會(huì)退縮。
選擇1、2、4，都不適合創(chuàng)業(yè);3的性格是創(chuàng)業(yè)型人才應(yīng)有的性格。有些事，不是靠解釋就能澄清的，惟有讓時(shí)間去作證。自己認(rèn)為正確的路，就要堅(jiān)定地走下去，冷嘲熱諷不能動(dòng)搖你，挫折失敗讓你更堅(jiān)強(qiáng)。
三、由于工作中的應(yīng)酬很多，因此你經(jīng)常在外面的酒店用餐。你平時(shí)喜歡吃東北菜。一次，一個(gè)客戶招待你，但他招待你的酒店你沒來過，菜肴風(fēng)味是貴州風(fēng)味，你以前從沒吃過的。但該酒店雖然特色是貴州菜，但東北菜也有�？蛻糇屆咳它c(diǎn)一個(gè)菜，你是點(diǎn)：
1、點(diǎn)平時(shí)最喜歡的東北菜
2、點(diǎn)一個(gè)沒吃過的貴州特色菜
3、請(qǐng)服務(wù)員隨便推薦一個(gè)菜
4、猶猶豫豫，不知道點(diǎn)什么好，不愿自己點(diǎn)菜，最后讓對(duì)方代勞了，點(diǎn)什么吃什么不挑剔。
這道測試是測試一個(gè)人是否有創(chuàng)新意識(shí)的題。一個(gè)創(chuàng)業(yè)型人才，創(chuàng)新的頭腦必須具備。保守的人，無法勇敢地邁出創(chuàng)業(yè)的第一步。從吃菜上可以看出一個(gè)人的性格。一個(gè)從不想嘗試沒吃過的菜的人，是比較保守的人，不適合創(chuàng)業(yè)。
1、你很保守，不樂于創(chuàng)新，不適合創(chuàng)業(yè)，喜歡按部就班。適合在大公司里穩(wěn)步地做事。
2、你是個(gè)樂觀、做事果斷、不太拘小節(jié)的人，容易跨出創(chuàng)業(yè)的第一步。
3、這種人多是順從型的，沒有自己的主見，習(xí)慣于順從別人的意見。是個(gè)很好的下屬。有執(zhí)行力，沒有決策力。
4、做事一絲不茍、慎重。但你的謹(jǐn)慎往往是因?yàn)檫^分考慮對(duì)方立場所致。對(duì)自己的想法沒有自信，常順從別人的意見，易受人影響，不適合創(chuàng)業(yè)。
四、寫字樓里坐在在你對(duì)面的一個(gè)同事，平時(shí)工作上很多方面需要他的配合。他很有才華，但是他不拘小節(jié)、性格孤僻不合群兒;單位組織集體活動(dòng)他也經(jīng)常不參加。這次單位組織集體游玩活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你參與組織，你是組織者之一。到了旅游景點(diǎn)，大家有說有笑的三五成群地走，唯獨(dú)他一個(gè)人溜邊兒、沒人搭理�？吹竭@個(gè)情況，你會(huì)是：
1、既然是出來玩兒，怎么高興怎么玩兒，不用管他。
2、發(fā)動(dòng)幾位同事照顧一下他，帶著他一起玩兒
3、心想：他讓人掃興，類似的活動(dòng)他不來更好
這道題，是測試一個(gè)人是否團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)精神以及是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能的。創(chuàng)業(yè)，總是需要各種的人才，而各類人才不都是十全十美的，有很多有才華的人甚至有各種怪癖。你是否能團(tuán)結(jié)他、容忍他、調(diào)動(dòng)他，能看出你是否具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)能力，以及你是否具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
選擇1的，屬于單打獨(dú)奏型的人，獨(dú)立作戰(zhàn)可以，帶兵打仗不成;選擇答案3的，屬于偏激、眼里不容沙子、對(duì)人要求極苛刻、不寬容的人，不適合做將帥之才;選擇答案2的，有寬容的心、有細(xì)致的心、有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起作戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)才能，屬情感智商高的類型，創(chuàng)業(yè)型人才所必備的品格之一。
五、公司下班了，你正在加班。突然一個(gè)客戶來到辦公室又踢又嚷，情緒十分激動(dòng)。而此時(shí)，客戶服務(wù)經(jīng)理已經(jīng)下班不在，公司領(lǐng)導(dǎo)也在外開會(huì)一天沒來。公司里只有十幾個(gè)跟自己一樣加班的同事�？蛻粢恢痹谇芭_(tái)那里嚷嚷。
1、你拿起桌上的電話報(bào)警，讓警察或者保安出面處理;
2、公司分工很明確，不是自己部門的事不必多管;
3、代表公司出面臨時(shí)接待一下，周旋、處理、安撫一下。
這道測試題，是測試一個(gè)人是否具有敢于直接扛責(zé)任、接受挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)，必然有很多棘手的麻煩只能獨(dú)自去面對(duì)，躲避不掉，更不是每件事都可以提前預(yù)料。遇到好事就往前沖、一點(diǎn)麻煩就往后溜的人，不是能敢于直面挑戰(zhàn)和各種壓力的人，不適合創(chuàng)業(yè)。
選擇1的，處理事情以硬碰硬，過于沖動(dòng)，面對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中可能出現(xiàn)的各種棘手的事容易采取過激的方法來處理;選擇2的人，屬于明哲保身的人，是個(gè)好員工，但不會(huì)是個(gè)能創(chuàng)業(yè)的人;選擇3的人，做事果斷而不失去理性，心理素質(zhì)較高，能擔(dān)負(fù)起一切責(zé)任和壓力，這是創(chuàng)業(yè)型人才所必須。
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