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關(guān)注婦女創(chuàng)業(yè)壓力
由上海市婦聯(lián)和上海社科院聯(lián)合主辦的主題為“婦女與發(fā)展”的第二屆滬臺(tái)民間交流論壇在上海舉行。40多位來(lái)自臺(tái)灣政界、商界的巾幗精英，以及數(shù)百位來(lái)自上海理論界、企業(yè)界的專家學(xué)者和企業(yè)家們，匯聚一堂，就兩岸婦女發(fā)展與進(jìn)步的共同話題進(jìn)行交流和切磋。我有幸應(yīng)邀在會(huì)上就“上海的女企業(yè)家們”發(fā)表了專題演講。參加這次會(huì)議收獲頗豐、感觸良多。
最根本的一個(gè)感受就是，隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的快速發(fā)展，對(duì)女企業(yè)家群體的關(guān)注和研究已顯得刻不容緩。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展日新月異的今天，女性中的高端“精英”階層——女企業(yè)家群體的發(fā)展水平不僅是衡量一個(gè)社會(huì)男女平等與性別和諧程度的重要標(biāo)志，更 是考察一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展程度的重要指標(biāo)。
我們一直說(shuō)，男女平等是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，推動(dòng)女性平等就業(yè)，促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)，維護(hù)占人口“半邊天”的女性的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，保持兩性協(xié)調(diào)和諧發(fā)展，不僅是全面建設(shè)小康社會(huì)的固有內(nèi)容，也是新時(shí)期全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。但是在真正做的時(shí)候，可能就沒(méi)有像說(shuō)的那么輕松。
雖然，我們?cè)陉P(guān)注和支持高層女性國(guó)際化交流方面已經(jīng)作出了許多努力，也取得了很大的成效。比如，在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中，上海市婦聯(lián)先后于1990年和2000年參與了全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合實(shí)施的第一期和第二期“全國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查”，2001年市婦聯(lián)還專項(xiàng)組織開(kāi)展了“上海市女企業(yè)主、企業(yè)女經(jīng)濟(jì)管理者社會(huì)地位調(diào)查”，并在此調(diào)查基礎(chǔ)上形成了“上海職業(yè)女性的群體分化與流動(dòng)”、“上海女性失業(yè)狀況及其對(duì)策”、“上海女企業(yè)家群體的社會(huì)地位變遷”等研究成果，提出了一系列在當(dāng)時(shí)具有較強(qiáng)針對(duì)性的政策建議和意見(jiàn)。2004年11月，由世界工程組織聯(lián)合會(huì)和聯(lián)合國(guó)教科文組織聯(lián)合發(fā)起的首屆世界工程師大會(huì)在上海召開(kāi)。這是目前為止在我國(guó)召開(kāi)的規(guī)格最高、規(guī)模最大的工程技術(shù)界的國(guó)際盛會(huì)。這次世界工程師大會(huì)專門開(kāi)辟了一個(gè)針對(duì)女性工程師的圓桌會(huì)議，主題為“女性與工程技術(shù)”、“女工程師的全球互動(dòng)”，和一個(gè)開(kāi)放式的“女性參與”虛擬論壇，由上海市婦聯(lián)和上海市科協(xié)合作，搭載世界工程師大會(huì)的平臺(tái)，組織專題研討交流，并配之以為女工程師設(shè)計(jì)的特色活動(dòng)。作為參與論壇的一員，我感覺(jué)到這次的論壇取得了相當(dāng)積極和良好的效果。2008年5月，當(dāng)今國(guó)際上層次最高、影響力最大的女性論壇——“世界女性論壇”，以“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展：女性的角色和影響力”作為論壇主題，在上海組織召開(kāi)了亞洲分論壇，表明上海女性參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所取得的成果得到了國(guó)際上的認(rèn)可與肯定，同時(shí)也賦予了上海女企業(yè)家群體新的歷史使命。
但是，當(dāng)作為科研人員的我在從事研究工作的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)，目前的現(xiàn)狀是，第一，現(xiàn)行的對(duì)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)分類中幾乎沒(méi)有按男女性別所作的系統(tǒng)的、專門的、長(zhǎng)期跟蹤的分類，所以要在統(tǒng)計(jì)部門或工商管理部門找到較為完整的女性企業(yè)家的數(shù)據(jù)資料非常困難，只能是靠自己一頭扎在海量的數(shù)據(jù)庫(kù)中去摸索排查。第二，現(xiàn)有的有關(guān)女性企業(yè)家的研究成果也比較少，尤其是從理論層面進(jìn)行較深入分析的高質(zhì)量的論文和研究報(bào)告更少，這種已有研究成果的匱乏為后續(xù)研究的提高帶來(lái)了難度。第三，在參與國(guó)際國(guó)內(nèi)（包括兩岸三地）的學(xué)術(shù)交流過(guò)程中，在談到性別研究和女企業(yè)家研究時(shí)，中國(guó)大陸的學(xué)者無(wú)論是研究的廣度、深度，還是研究的興趣、成效等都較對(duì)方略顯滯后，我們?nèi)狈ο到y(tǒng)完整的介紹女企業(yè)家群體的文獻(xiàn)資料，在對(duì)外宣傳和國(guó)際交流中無(wú)法充分展現(xiàn)我們女企業(yè)家的整體形象和企業(yè)信息。
所以，我覺(jué)得，今后我們必須充分關(guān)注對(duì)女企業(yè)家群體的研究，不僅要了解女企業(yè)家群體的基本現(xiàn)狀，如群體規(guī)模、教育程度、社會(huì)貢獻(xiàn)、社會(huì)地位（包括經(jīng)濟(jì)收入、社會(huì)職務(wù)、社會(huì)聲望等）、企業(yè)組織狀況等；了解女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、精神生活、專業(yè)技能、管理能力等內(nèi)在質(zhì)素，同時(shí)也要了解女企業(yè)家的不同所有制、不同行業(yè)特性，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的人力資源、商務(wù)成本、投融資和經(jīng)濟(jì)全球化等因素。我們還要了解女企業(yè)家為中國(guó)、為上海政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展所作出了積極貢獻(xiàn)，了解女企業(yè)家群體在新時(shí)期現(xiàn)階段發(fā)展中所出現(xiàn)的新情況，遇到的新問(wèn)題，了解和把握影響女企業(yè)家群體發(fā)展的各種因素，并進(jìn)而對(duì)促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家群體良性發(fā)展提出積極的政策建議和措施安排。
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