金山大學(xué)生招聘會(huì)訪談：金山選人的奧秘

記：王老師，可以跟大家介紹下這次招聘大學(xué)生的計(jì)劃嗎？

王：這次大學(xué)生招聘會(huì)，我們計(jì)劃在10多個(gè)城市的20多所重點(diǎn)高校選拔近300名應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)工程師、游戲軟件工程師以及信息安全工程師等人才會(huì)是我們需求的重點(diǎn)。

記：能談?wù)勆洗握衅傅拇髮W(xué)生在金山的發(fā)展情況嗎？

王：他們在金山融合得非常好！

現(xiàn)在雖然還不能擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)，但已經(jīng)凸顯了擔(dān)負(fù)重任的潛力。他們在團(tuán)隊(duì)配合、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、大局觀、忠誠度等方面的表現(xiàn)都讓我們很欣慰！

記：金山如何選拔合適的人才？什么樣的應(yīng)聘者會(huì)更受歡迎？

王：要從學(xué)校里面直接選拔很強(qiáng)的人才，或者一畢業(yè)就成為真正的人才確實(shí)很難，他們需要經(jīng)過鍛造。金山有很強(qiáng)的孵化功能，它的管理方式、文化氛圍很適合大學(xué)生成長和發(fā)展。

我不喜歡講究技巧的應(yīng)聘者，喜歡質(zhì)樸的、有方向感的、有思路的，我們需要的是了解他真實(shí)的一面，而不是看他的表演。但是提醒一下學(xué)生們：要重視簡歷，簡歷未必精美，但要有內(nèi)涵，需要談出亮點(diǎn)，表明自己追求的方向，想做什么，能做什么？參與過什么項(xiàng)目或活動(dòng)，有什么收獲等。

從個(gè)性方面，我們喜歡開朗的、積極的、具有大局觀的、愛學(xué)習(xí)能吃苦的人。當(dāng)然，我們企業(yè)首先要具備這些素質(zhì)，才能吸引具有這些素質(zhì)的人才，否則即使這樣的人才加入企業(yè)，也會(huì)感到郁悶，難以發(fā)揮自身的價(jià)值。這與個(gè)性無關(guān)，金山是個(gè)具有很強(qiáng)的包容性的企業(yè)，在管理風(fēng)范上，我們一直強(qiáng)調(diào)在尊重個(gè)性的基礎(chǔ)上贏得共性。

記：您對大學(xué)生有什么樣的期待？

王：從一個(gè)大學(xué)生到一個(gè)企業(yè)人，意味著成長，而成長需要代價(jià)。就好象洋蔥頭，脫掉的是那些粗糙的不能食用的，留下來才是作為核心的食用部分，企業(yè)需要職業(yè)人。

記：越來越多的大學(xué)生因?yàn)椴辉该鎸δ壳熬蜆I(yè)的壓力而選擇了考研，您是如何看待這種現(xiàn)象呢？

王：如果是有明確的職業(yè)發(fā)展方向，或者追求的興趣而考研，應(yīng)該鼓勵(lì)。但是為了逃避就業(yè)的壓力而考研不值得提倡。不但因此沒有很好的選擇專業(yè)，給家里帶來更多負(fù)擔(dān)，反而又讓自己多迷失了兩年。

現(xiàn)在企業(yè)用人越來越看重實(shí)際，而不是單純的看學(xué)歷文憑，就象結(jié)婚證不等于愛情，文憑不等于能力。

所以大學(xué)生一定要規(guī)劃好自己的人生，明確追求的方向，堅(jiān)定信念，勇敢面對而不是回避。

記：隨著網(wǎng)絡(luò)游戲的快速發(fā)展，很多公司發(fā)現(xiàn)做網(wǎng)絡(luò)游戲最大的問題是網(wǎng)游開發(fā)人才的匱乏，您怎么認(rèn)為？

王：目前國內(nèi)游戲廠商更多是從國外引進(jìn)游戲，希望快速圈錢，發(fā)展壯大。其實(shí)這對本土游戲產(chǎn)業(yè)推動(dòng)以及人才的培養(yǎng)都有些不利。與國外相比，就整體而言，游戲軟件開發(fā)人才的確比較缺乏。一是因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起步比較晚，再就是偏見和觀念上的問題，導(dǎo)致了加入這個(gè)行業(yè)的人員多半是沒有經(jīng)過嚴(yán)格、系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，因此，能夠承擔(dān)開發(fā)出高質(zhì)量游戲軟件的人才比較少。好在金山涉及游戲開發(fā)時(shí)間比較早，在這方面積累了較好的基礎(chǔ)。

如果從制作經(jīng)驗(yàn)來講，我們是和韓國有距離，但是從技術(shù)的角度我們沒有什么差距，所以也完全沒有必要妄自菲薄，經(jīng)驗(yàn)可以積累，但是經(jīng)驗(yàn)只可以尊重不能迷信的！中國人畢竟有自己的價(jià)值觀和做事方式，所以，打造自己的游戲團(tuán)隊(duì)首先需要網(wǎng)絡(luò)合適于自身企業(yè)發(fā)展、有共同目標(biāo)追求的人才。而留住人才需要土壤，需要相匹配的文化和創(chuàng)作環(huán)境。

隨著游戲產(chǎn)業(yè)良好的發(fā)展前景，勢必會(huì)云集大量的優(yōu)秀人才加入其中，而且這個(gè)產(chǎn)業(yè)隨著發(fā)展也逐漸走向成熟。

記：很多公司招聘大學(xué)生都會(huì)有工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的要求，金山也是這樣嗎？

王：工作實(shí)踐很重要，這是與社會(huì)接軌的嘗試和對自身職業(yè)的探索，并且是驗(yàn)證知識和鍛煉技能的機(jī)會(huì)，也體現(xiàn)了一種積極的人生態(tài)度。但千萬不能本末倒置，荒廢了學(xué)業(yè)。

記：金山如何幫助大學(xué)生盡快融入企業(yè)，并幫助他們在工作中迅速成長？

王：人力資源部有系統(tǒng)的人才入模子工程，剛到金山的大學(xué)生會(huì)受到專門的職業(yè)化培訓(xùn)，包括技術(shù)、市場、文化理念、制度、團(tuán)隊(duì)與溝通等方面，極力塑造企業(yè)人，把一個(gè)無邊界的人送上軌道。很多優(yōu)秀經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)當(dāng)初都是大學(xué)畢業(yè)直接進(jìn)入金山，逐漸成長起來的，他們有切身的成長體驗(yàn)，能夠幫助新人盡快步入正規(guī)，并且在工作中幫助他們盡快成長。

所以在金山，只要用心，能學(xué)到很多做人做事的哲理和方法，畢竟，做人是一輩子的事情。

記：我們也看到有金山培養(yǎng)出來的游戲人才去了別的企業(yè)，或者自己出來創(chuàng)業(yè)，您會(huì)不會(huì)覺得這是公司的損失？他們的離開會(huì)不會(huì)對網(wǎng)游的開發(fā)造成影響？

王：選擇是個(gè)人的，對于有人成長起來之后自己創(chuàng)業(yè)或者去了別的企業(yè)，我不認(rèn)為這是件壞事情，這其實(shí)是金山為中國網(wǎng)絡(luò)游戲事業(yè)作出的貢獻(xiàn)。我們不能僅僅站在自己企業(yè)的角度看問題，從社會(huì)的角度看，它繁榮了這個(gè)產(chǎn)業(yè)。

網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)風(fēng)景這邊獨(dú)好，但是好的風(fēng)景背后總是滲透著錯(cuò)綜復(fù)雜的交匯點(diǎn)，管理上的、合作上的、運(yùn)營上的、文化上的……能夠承擔(dān)解決這些錯(cuò)綜復(fù)雜的交匯點(diǎn)的也只能依靠一個(gè)智慧和激情的團(tuán)隊(duì)，而不是個(gè)體戶式的英雄。今天站在臺(tái)前唱戲的《劍網(wǎng)》以及即將登臺(tái)的《封神榜》，他們成功的背后是有著堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)配合！所以，一款產(chǎn)品的成功往往可以折射出一個(gè)團(tuán)隊(duì)的精誠合作。

雖然我們的產(chǎn)品還有這樣那樣的問題，但我們襟懷坦白，不斷提升自己，靠近目標(biāo)！

記：王老師，最近常聽您談起“選擇”這個(gè)話題，您可以談?wù)劥髮W(xué)生和金山之間的選擇嗎？

王：選擇是自己的權(quán)利。前幾天，我和女兒看了《哈里。波特3》，其中有一句話說，對一個(gè)人來說選擇重要過能力！大學(xué)畢業(yè)意味著人生的第一次職業(yè)選擇，這種選擇可能影響你的一生。有很多同學(xué)因?yàn)檫x擇職業(yè)的隨意和失誤，導(dǎo)致職業(yè)前途模糊，這樣會(huì)影響一生的。人畢竟就那么十幾年最精彩的年輕時(shí)光，在年輕的時(shí)候選擇一個(gè)智慧和激情的團(tuán)隊(duì)對你的人生觀、價(jià)值觀以及自信心和財(cái)富的積累都是影響深遠(yuǎn)！

記：您的意思是，金山就是這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)？可以解釋一下嗎？

王：這其實(shí)就是金山的企業(yè)文化。

金山是個(gè)激情、健康、智慧的團(tuán)隊(duì)，目標(biāo)明確、原則性強(qiáng)、人際關(guān)系單純，從來不會(huì)為平衡人際關(guān)系而喪失原則，在用人方面重能力而不是重資歷。

金山是個(gè)充滿愛心的大家庭，同事之間相互尊重和關(guān)愛，比如最近有位同事生病住院，經(jīng)濟(jì)有困難，大家知道后，踴躍為他捐款。圣誕節(jié)的時(shí)候，不少員工自發(fā)組織，裝扮成圣誕老人，專程去給福利院的兒童送禮物，和他們一塊過圣誕節(jié)。這是個(gè)有故事有內(nèi)容的團(tuán)隊(duì)。

記：每年金山的大學(xué)生招聘會(huì)都非常吸引人，在人們心中已經(jīng)建立了良好的口碑，能說一說這種口碑是如何形成的嗎？

王：我想這種口碑的形成是一個(gè)長期積累的過程，金山的大學(xué)生招聘會(huì)活動(dòng)不是孤立的，不是單純的人力資源部去做，而是全公司的行動(dòng)。上至董事長、總裁，下至普通員工都親自參與，為公司3-5年的人才戰(zhàn)略做充分準(zhǔn)備。它跟公司的整體戰(zhàn)略、用人理念和企業(yè)文化相匹配。不要以為大招會(huì)是一次刻意的活動(dòng)，它是成百上千件事中的一件，在大招會(huì)中的做事方式以及點(diǎn)滴言行其實(shí)折射了金山團(tuán)隊(duì)的真誠、質(zhì)樸、公平、勤奮、效率、團(tuán)結(jié)……