公司讓員工簽承諾書范文
在日常生活或是工作學習中，大家都跟書信打過交道吧，書信是向親人、朋友、同志問候、談話、聯系事宜的一種應用文書。相信很多朋友都對寫信感到非常苦惱吧，下面是小編整理的公司讓員工簽承諾書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司讓員工簽承諾書范文1
1、 嚴格履行和公司簽訂的勞動合同，愿意和公司所有同事和領導一起努力，團結協作，積極工作，以公司的利益為重，以公司作為自己創業和事業的平臺，認真遵守和履行公司的各項規章制度，若因本人原因（過失或故意）給公司造成負面影響或造成經濟損失，本人愿意接受公司按有關規章制度給予的處分及承擔相應的責任。
2、 在職期間堅決執行公司安排如：出差安排、調崗安排 、工作地調整安排、工作時間調整安排等；在未經公司領導同意的前提下不得擅離崗位、不得提出異議；除得到領導同意和以下幾種情況外可以向公司提出請假申請，如：直系親屬病重或病危、直系親屬離世或因自身生病、受傷無法繼續留守崗位。
3、 決不損害公司利益，不虛報報銷費用。在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人愿意接受公司相關部門的調查和處理。
4、 無論任何原因離職，本人都將按照公司的有關規定辦理離職手續。 若要辭職，應提前30天通知公司；并填寫《員工離職申請表》，然后上交公司領導，以便公司選聘崗位繼任者，安排調整工作，若有違反者，公司有權拒絕發放員工工資。
5、一旦與以上承諾發生不相符合的情況時，本人愿意接受公司處罰，并承擔一切后果，包括公司有權提前終止勞動合同等。
6、本承諾書簽字確認后即生效。勞動合同中的條款與本承諾有不一致情況時，以本承諾為準。
公司讓員工簽承諾書范文2
人民法院報訊，20xx年8月中旬，徐某與一外省藥業公司建立勞動關系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效”。
法院判決
經審理查明，原、被告之間建立勞動關系，應按照我國勞動合同法的規定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經濟補償金，其中二倍工資應以正常工作時間所獲工資數額即1400元/月為計算標準，不包括非常規性獎金及風險性項目收入等，經濟補償金依法按2.5個月工資標準計。至于補繳社會保險費，系用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，法院認為原告某藥業公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規定，應向徐某每月支付二倍的工資及經濟補償金，故判決藥業公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經濟補償金7375元。
律師說法：違反法律強制性規定的個人承諾無效
我國勞動合同法第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，其目的`是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢�，F實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案情況則比較特殊。若以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關規定成為一紙空文。
現實中公司必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險一金”的違法心理。建立勞動關系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。
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