【熱門】員工調休制度9篇
在社會一步步向前發展的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工調休制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工調休制度 篇1
一、適用范圍適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節假日加班適用本規定。
二、加班原則原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時間內完成工作任務。
三、加班規定加班系指在規定工作時間外，因工作需要經公司有關領導批準，必須繼續工作，稱為加班。
1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。
2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經公司領導批準繼續工作，稱為計劃加班。
3、規定加班：是指因公司業務、工作內容、公司性質特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱為規定加班。
四、加班時間的計算工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
五、調休規定加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由總經理、部門經理批準后方可調休。
公司實行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。
�。�1）調休需結合部門的工作安排，提前2天向部門經理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。
�。�2）當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產部員工除外（生產部員工可累積3個月調休日期）中層以上管理者調休時應充分做好部門的.工作安排，責任到人。
（3）部門內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數不足從而影響園區正常運營的情況發生。
（4）因工作特殊性，法定假日不統一休假但月內可調休相應天數，不調休者可計為加班發放當日工資。
（5）國家法定節假日加班調休與工資支付v加班調休①員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。
�、趩T工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排。
�、蹏曳ǘü澕偃照Ｉ习�，且又不做調休的，公司會給予相應的工資補償。
國家法定假日加班工資支付員工加班會有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時數（30分鐘內不計為加班）。
員工調休制度 篇2
1、引用文件《人力資源管理程序》
2、管理職責2.1部門經理負責員工加班及調休的審批。
2.2人事部文員負責酒店員工加班及調休的統計及抽查。
2.3人事部經理負責員工加班，調休事項的`審核。
3、操作規程3.1工作時間員工每周工作40小時（用膳時間除外），具體工作由部門安排。
3.2超時工作3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作，員工須與合作，超時工作須經部門經理批準，并報人事培訓部審核。
3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄，累計4小時為半天，8小時為1天，并在每月26日前報人事培訓部。
3.2.3超時的工作時間，可申請補休或由部門經理決定給予補薪。
3.2.4員工在法定假期加班一律發加班費，不發調休卡，具體加班費標準如下：1)臨時工加班費為17元／天。
2)實習生加班費為20元／天。
3)計時工、計件工在原標準上加倍。
4)其他各崗位加班費為40元／天。
5)行政人員（上行政班）、銷售人員不發加班費。
6)法定假期間適逢休息天，不再補發調休卡。
3.2.5員工在其他時間加班，不發加班費，部門文員每月根據出勤表統計員工的加班天數，由部門經理簽署意見上報人事培訓部，經人事部文員審核后發放調休卡（期限為三個月，逾期失效）。
3.2.66級以上管理員加班不發加班費，不發調休卡，但當值
員工調休制度 篇3
一、適用范圍
1、公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規定。
2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規定
二、加班的原則
公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實因工作需要進行加班，則由公司統一安排，員工加班時一定要嚴格要求自己，公司嚴厲杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現象。
三、加班規定
加班系指在規定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續工作，稱為加班。加班分應急加班和計劃加班兩種。
1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。
2、計劃加班：因工作需要在周末或法定節假日繼續工作的，稱為計劃加班。
3、加班時間的計算
(1)工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天;周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
(2)以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日??依此類推。 4、下列情況不屬加班
(1)管理人員因處理職責范圍內的管理事務、開會、學習、處理業務，不能按時下班和需要增加工作時間的。
(2)普通員工因集體學習、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。
(3)員工在標準工作時間本應能完成的工作，因個人技術不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。
(4)已經享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責規定工作的。
(5)其他不能確認加班的活動，而導致不能按時下班的。
四、調休規定
加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《調休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關領導批準后方可調休。
1、當月發生的加班，原則上當月安排調休，特殊情況無法安排調休的可累積，但必須在兩個月內調休完畢，否則以加班費補償。
2、調休時間標準：工作加班按1:1的`比例折算調休時間;
五、加班申報程序
1、所有的加班須以部門名義申報，經公司有關領導批準后方可加班。
2、工作日加班，應于加班當天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。
3、周末加班者，應于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。
4、非計劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領導申請加班，事后補填《加班審批表》。
5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節假日的，不計算加班。
6、綜合管理部根據各部門的加班情況，做好有關調休和加班統計工作。
7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。
六、加班考勤紀律
各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現則按公司有關規定嚴肅處理：
1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
員工調休制度 篇4
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本中心實際情況，特制定本制度。
第二條我中心鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調休制度。
第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調休。
第二章加班的分類和程序
第四條加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
第五條屬于任務內的、工作職責范圍內的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。
第六條員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經部門負責人簽字，中心領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外嗎，無法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關負責人要加以額外說明。遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的'17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）
第三章加班管理規定
第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調休的依據。
第十條工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
員工調休制度 篇5
第一章總則
1、為規范公司加班、值班與代休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促責任。
2、對于確因工作需要進行的加班，單位將根據相關規定安排代休或支付加班工資。
3、各部門應根據本部門的實際工作情況安排加班或代休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
1、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內容，經部門主管簽字確認，分管副總批準后交人力資源部進行核實和登記。
2、為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人力資源部，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人力資源部。否則不予計算加班。
3、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或負責人要加以額外的`說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人力資源部，否則不予計算加班。
4、加班、加點的形式：
a）平時加班、加點：在規定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。
b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c）法定節假日加班：在國家法定節假日工作者。
5、加班時數：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。人力資源部將不定期地深入加班現場了解加班的進展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發現有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。
6、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導有的適逢外出，員工首先要按照規定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人力資源部，同時相關領導事后回來后補簽意見。
7、加班打卡：無論是工作日、周末或是法定節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續，否則，對于加班人力資源部不予計算。
第三章代休
1、非一線員工（總經辦、人事、供應、銷售、后勤、財務、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內按加班的等同時間給予補休。
a）代休的時間應為4小時的整倍數。
b）代休可替代病、事假等。
c）確因工作原因無法在3個月內安排完畢的，按照國家規定發放加班工資；
d）夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。
e）代休一般應由部門/車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產的正常進行。員工提出代休的，應征得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排代休還是個人提出代休，都必須提前一日填寫代休單，并經本部門負責人確認簽字后，交人力資源部統計。
2、代休時間不影響當月的全勤獎。
3、生產一線員工（機電儀維修工及倒班員工）
a）代休可替代病、事假等。
b）多出的加班時間當月計算加班工資與當月工資一起發放。
第四章值班
1、值班是公司為了及時發現、處理意外安全故障，安排特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結束后員工可以休息。公司每月會按照規定發放值班費。
第五章加班、值班工資
1、生產一線員工加班工資計算方法：
平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5
周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2
法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3
2、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。
3、值班費發放標準：
一線員工晚上值班，工作無特別需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。
值班期間如遇有突發性工作，按照加班審批流程執行。
員工調休制度 篇6
1、 加班
原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產或工作需求部門負責人可適當安排相關人員加班以便完成相關工作任務。
(1)員工若因工作需要加班的應填寫《加班申請單》(附表)，經部門經理同意并由主管副總經理簽字批準后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。(員工保留《加班申請單》存根，以便后期調休或算加班工資之用)。有指紋考勤機的部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。
(2)加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據。(加班補貼或調休見以下調休制度)
(3)各部門在員工加班后，應盡量安排員工調休，以保障員工的身體健康，調休應在一年內使用完畢。由于工作關系，無法安排調休的，綜合部將根據實際情況計發員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。
2、 調休
(1)除員工經公司認定的加班工時可作為調休使用以外，員工因工作關系，當月應休未休的`工時可根據具體加班工時進行調休(所有調休在每年12月31日時清零)，另是否可累計調休應視部門工作情況而定。
(2)若當月無加班工時(且又無預留的加班工時)的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》并由部門經理的批準后，每月報綜合部。
(3)重大節假日前后若無特殊情況不可進行調休和請假(特殊情況包括結婚、親人去世)，另省外員工可根據路程遠近適當安排調休或請假。
員工調休制度 篇7
一、適用范圍
適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節假日加班適用本規定。
二、加班原則
原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時間內完成工作任務。
三、加班規定
加班系指在規定工作時間外，因工作需要經公司有關領導批準，必須繼續工作，稱為加班。
1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。
2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經公司領導批準繼續工作，稱為計劃加班。
3、規定加班：是指因公司業務、工作內容、公司性質特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱為規定加班。
四、加班時間的計算
工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
五、調休規定
加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由總經理、部門經理批準后方可調休。
公司實行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。
（1）調休需結合部門的'工作安排，提前2天向部門經理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。
�。�2）當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產部員工除外（生產部員工可累積3個月調休日期）中層以上管理者調休時應充分做好部門的工作安排，責任到人。
（3）部門內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數不足從而影響園區正常運營的情況發生。
�。�4）因工作特殊性，法定假日不統一休假但月內可調休相應天數，不調休者可計為加班發放當日工資。
�。�5）國家法定節假日加班調休與工資支付
加班調休
�、賳T工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。
�、趩T工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排。
�、蹏曳ǘü澕偃照Ｉ习�，且又不做調休的，公司會給予相應的工資補償。
國家法定假日加班工資支付
員工加班會有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時數（30分鐘內不計為加班）。
員工調休制度 篇8
一、目的及適用范圍
為規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。
三、加班審批程序
1、 計劃加班：根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批準后方能加班。
2、 應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的.，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補簽后方能予以確認記錄。
3、員工加班須經處室經理、分管領導審批簽字，處室經理加班須經分管領導審批簽字，分管領導加班須經總經理審批簽字。
4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。
四、調休
1、經過批準的加班，公司人事處按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個月之內調休完畢。
2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數里沖減，如果員工請假時沒有可調休假期的，則不允許用未發生假期沖抵事假。
3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》，一般員工調休需處室經理簽字同意，處室經理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。
4.員工調休一次最少半天。調休一天以內(含一天)的，由處室經理審批，連續調休兩天(含兩天)以上的，由分管領導審批，連續調休七天(含七天)以上的，由總經理審批。未經批準擅自調休的，以曠工論。
五、附 則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負責解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
員工調休制度 篇9
第一條目的：
為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休。
第三條責任：
3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監督核實。
3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審核，行政人事部進行審批。
3.3、各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。
第四條 程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調休。
第五條 加班申請及記錄
1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午
五點鐘前,把經過批準的`加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
4. 加班時數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明.
6. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員
7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
8. 未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。
第六條 加班調休與工資支付
6.1 、加班調休
(1) 經理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。
(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。
(3)員工加班后各部門首先安排調休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。
(4)員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周，調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。
(5)調休需填寫《調休單》。
6.2 加班工資計算
(1)員工如無法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發加班加點工資和請事假扣發工資時，均按此標準執行。
(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1 天)、春節(3 天)、清明節(1 天)、勞動節(1 天)、端午節(1 天)、中秋節(1 天)、國慶節(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。
第七條 附則
(1)本制度之解釋權歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執行
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