求職面試時薪水談論的最佳時機
面試談薪一直是一個讓求職者頭痛的問題。開價太高，怕面試官對自己“敬而遠之”;開價太低，又怕委屈了自己。其實，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有一個好的開始。
談薪時機風險大對比
初次面試就大方談薪
風險指數(shù)：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處于弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態(tài)度，尤其是在“初面”時。似乎在普遍的認知中，“初面”就主動談薪簡直就是在“自尋死路”，風險系數(shù)太大。一旦薪資談不攏，進一步的面試機會也就不會再有了。
但其實，這也是有利有弊的，如果你不急于找工作且對自己在初面時展現(xiàn)出來的能力十分有信心，同時，薪資也是你不可讓步的一個底線，那么，早點談薪就避免了接下去可能會有的時間和精力上的損失。畢竟什么都談好了，最后薪資卻談不成，也是一件讓人內(nèi)傷不已的事。
同時，小編也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
1、初出茅廬的畢業(yè)生：
這個時候多參加面試沒有太大壞處，有助于了解更多對自己有利的信息，并且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經(jīng)驗傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子：
顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
3、轉行轉崗的轉型者：
這個時候，獲得重要的相關工作經(jīng)驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進入的行業(yè)和崗位，為最終成功轉行轉崗提供機會。
4、有較長空白期的裸辭者：
這是在簡歷上就會體現(xiàn)出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現(xiàn)自己的實力，等雙方都更加了解后，談薪資本才會顯現(xiàn)。
電話里就談薪水
風險指數(shù)：★★★★
有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎問題，不會過于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點不妥。
而且，事實也證明，大多數(shù)HR并不是很喜歡求職者在電話面試中就急急地詢問薪資問題。在HR群體的調(diào)查中顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問的問題中，“薪資”位列前三名。
“電面”只是“摸底”，之所以會安排電話面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費，在第一輪對求職者做一個大致了解，最終還是要靠面對面來落實最后結果。因此，在電話面試中，八字都還沒有一撇時就談錢，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機會的光臨。
當然，如果你對“電面”的公司并不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節(jié)省雇傭雙方的時間成本。
如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國，在描述你之前的工作時，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
面試結束談薪最穩(wěn)妥
風險指數(shù)：★
在HR看來應聘者達不到自己要求的話，談薪資待遇都是浪費時間。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的.能力，這樣你才有談薪的資本。
面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業(yè)地位，求職者有了對公司的初步定位后，再根據(jù)自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據(jù)實際情況來臨時調(diào)整自己的期望。經(jīng)過一系列溝通，雙方已經(jīng)比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
1、工資可以說一個大概的數(shù)。
比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
2、要善于發(fā)問。
了解企業(yè)的薪酬幅度，關鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。
3、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
4、不要忽略福利。
在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那么這時候你就要主動出擊了。畢竟這關系到以后較長一段時間的薪資數(shù)額，有些公司會“狡猾”地你不問我不說，你問了我才透露一點的——要擅于抓住時機，主動出擊。
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