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深圳應屆生平均月薪最新情況
畢業生認為薪酬太低，雇主認為應屆畢業生缺乏經驗技能，在這個就業季。職場新人，你“薪情”好嗎?
最近，華為漲薪的消息不斷“發酵”，消息人士稱，調薪后應屆本科生將漲至8000元至9000元，碩士畢業生將漲至1萬元。在“最難就業季”，畢業生的 “薪情”如何?畢業后進入大公司還是進入小企業，哪個更有前途和“錢途”?第一份工作“薪情”或心情不太好，跳槽還是堅守?
七成企業提高畢業生薪酬
今年在深及來深畢業生整體“薪情”如何?根據深圳今年工資指導價位，大學�？茖W歷工資指導價平均數為每月5058元，低位數為2007元，高位數為 28543元;大學本科學歷工資指導價平均數為每月5988元，低位數為2436元，高位數為36500元;研究生學歷工資指導價平均數為每月9985 元，低位數為4278元，高位數為39500元。上述工資指導價位統計口徑包含應屆畢業生和往屆畢業生在內。而從應屆畢業生的工資看，某招聘網站日前發布的“2013高校應屆畢業生就業形勢報告”顯示，今年應屆生崗位平均月薪排名中，上海以平均月薪4859元居首;其次為北京，平均月薪為4746元;再次為深圳，平均月薪為4494元。
對此數據，一些畢業生感覺自己“被平均”了。小陸今年從江西財經大學畢業后來深圳，在一家公司做行政管理。她說：“我的月薪為3200元，扣掉稅、社保等，到手才2000多元，公司不包吃不包住，我目前借住在親戚家，否則房子都租不起。 4494元這個平均數，如果做技術、研發的，估計能達到，但做文職的很難拿到這個數。”
市人才交流服務中心通過對在深舉行的校園招聘會調查顯示，今年超過50%的企業比去年增加了畢業生招聘需求，超過70%的企業提高了畢業生的薪酬。提供月薪為2501～3500元的企業約占49%，提供月薪3501～5000元的企業占約44%;而約53%的畢業生期望月薪為3501～5000元，期望月薪為2501～3500元的畢業生占約24%。企業對技術類、銷售類、管理類、服務類、財務類5類專業的畢業生需求量較大，此類畢業生的總體“薪情”也相對較好。
多數畢業生首選大公司
“現在的畢業生普遍希望去國有企業、跨國公司或者大型民營企業工作，而不愿意選擇中小民營企業，實際上中小民營企業的用人需求更旺盛。”市勞動就業服務中心大學生就業創業服務工作辦公室胡曉說，“一些博士畢業的高學歷畢業生，他們更愿意到國家級科研院所等比較穩定的單位工作，而不愿意到競爭激烈和淘汰率高的公司就業。”而市人才交流服務中心通過對在深舉行的校園招聘會調查顯示，成長條件、薪酬待遇與企業文化成為畢業生優先考慮應聘單位的前3個因素，分別占61%、55%、52%。畢業后進入大公司還是進入小企業，哪個更有前途和“錢途”?
今年畢業的小胡告訴記者：“我們還是首選大企業，因為大企業平臺更大、管理更完善。今年我的幾個同學去了華為，趕上這次大幅漲薪，確實讓人‘羨慕嫉妒恨’。”的確，大企業有更為完善的管理和薪酬體系以及員工職業發展通道。比如據消息人士稱，華為員工薪水分為10個級別，從13級到22級。此次漲薪對象為13～14級的基層員工。此前華為招收的應屆本科生，一線城市起薪在6000元，研究生在8000元，調薪后，本科生薪水將在8000～9000元，研究生調高至1萬元左右。此外，還將根據個人、專業、地域等拉開薪酬差距，不搞一刀切，這意味著如果新人足夠優秀，起薪過萬也非難事。而華為13、14級基層員工，“起步價”漲薪30%，優秀員工可能薪資會翻番。而中興等大企業，也都有類似的完善的薪酬管理體系，在綜合工作環境、工資待遇、穩定性等方面具有優勢。
而與此同時，業內人士以及中小企業管理人員紛紛表示，大企業有大企業的好，中小企業也有中小企業的優勢，目前中小企業面臨“人才難招、流動性大”的困境，畢業生不必都擠破頭進大企業，也可根據自己的個性、特長、喜好，在中小企業選擇自己的第一份工作。深圳市鑫德瑞財務管理咨詢有限公司的丁女士說：“對于畢業生這種沒有經驗的員工，我們會進行專門的培訓，并且讓他們接觸多個領域，財務、稅務、工商，都讓他們有機會去跑，全方位地做業務，很鍛煉人的。”深圳市高盛偉電源有限公司招聘負責人也認為中小企業在塑造“全能型人才”方面有優勢，她說：“發展中的中小民營企業，對人才要求是‘全能型人才’，要求一人兼多職，因此可以有更多的鍛煉機會和更寬的發展平臺。”他們認為，大企業崗位細分明確，一般只能做“分內”事情，但是在中小企業不會有那么嚴格的細分，在“多面手”崗位上的員工實際上能得到更全方位的培養和鍛煉，此外中小企業在員工晉升方面也能更靈活更快。
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應屆畢業生跳槽頻繁
小劉今年畢業后進入一家公司做銷售，薪水采取的是底薪加提成的方式，他說：“底薪才每月1600元，可是我剛畢業，沒有人脈沒有關系，出去拉業務很難拉到，提成很低，一些新人干了3個月就跳槽了，我該怎么辦?”中國人才熱線最近進行的一項調查顯示，85%的受訪畢業生認為用人單位薪酬太低，但同時90%受訪雇主認為應屆畢業生普遍缺乏相關工作經驗技能，有一部分存在只看月薪不看發展，眼高手低的問題。
記者采訪時，不少企業表示并不排斥招聘應屆畢業生，反而很愿意招聘畢業生，自己培養儲備人才，有利于增加企業的凝聚力。但很多畢業生干不了多久就跳槽，辭職的原因有些是覺得薪水太低，有些是覺得自己從事的行業沒前途，有些則是看上司不順眼、跟同事合不來等。深圳激揚光電有限公司行政人事部負責人賈先生說，近幾年，招10名畢業生，3年后最多只能留下2人。
第一份工作“薪情”或是心情不太好，是選擇跳槽還是堅守?
深圳城市網科技有限公司人力資源部負責人陳先生說，“任何行業都需要人才，都有發展的機會，都有好前途和好‘錢途’。所以不管進入什么行業做什么工作，應屆生都應沉淀下來，經過幾年的歷練，一定會在這個行業取得成績，薪水也會提升。”億和精密工業控股有限公司負責人胡先生說，“大學剛畢業，不可能有太高薪水，但如果能力提升快、業績好，發展空間和薪水也會很快提升。”
安防智能(中國)有限公司常務副總時先生也認為：“畢業生一年后收入水平會有很大分化，有些可能還徘徊在2500元/月到3500元/月的水平，有些可能比新入職的時候已經翻了一倍。”他希望畢業生珍惜第一份工作，不要輕易跳槽，明確自己的發展目標，適時做好職業規劃。
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