基金公司的待遇
北京的基金公司比上海的要大方一些，不知道你是干投研還是市場?作為資產管理公司，有兩大主營部門，一個是投研，一個是市場。投研是基金產品生命的締造者，市場部門必須開發和穩定客戶，因為客戶資產所提供的管理費是我們收入的重要來源。
這個行業，壓力大，工作的艱辛是很多行業難以想象的，我經�？吹交鸾浝砗脱芯繂T加班到深夜，讀報告，寫報告。市場部門的同志長期奔波在大江南北，搞活動，做推介，經常忙得連飯都吃不上。加班都是自愿的，是沒有加班費的，因為行業發展太迅速，客戶水平日益提高，你不努力就不進則退。這個行業又是人才高度密集的行業，人才的使用非常奢侈。因此在優秀人才集中的地方，要學會享受和精英一同工作的快樂，學習別人的長處和優點。
我還記得我去年拿到基金公司 OFFER的時候，也是和你一樣關心薪酬，但是薪酬不是最重要的，工資只是我們人生財富中一點點，絕大多數財富都是你40歲之后才獲得的，前面都是在積累。進入基金公司，你的信息面很廣，也很能得到鍛煉，因為除了幾個大規模的公司，基金公司一般只有百人左右規模，往往你很快地被推到前臺，獨擋一面。因此成長是很快的。
看得出來你也對這個薪酬非常滿意，得到一份好工作的心情流露也可以理解。但是我要告訴你的是，你如果真的.進入這個行業，你就要認真地去做，這個行業很看重個人能力，薪酬待遇也是按你的貢獻發放。
我們有幸生活在中國經濟崛起的時代，有幸生活在大眾財富急劇膨脹的時代，因此，進入資產管理公司，能夠充分分享整個時代的成果。所以還是要祝賀你，獲得了一份不錯的工作。選擇了就要努力打拼。只要有付出，就會有回報，回報可能會遠遠超過你的預期。
記得畢業時一個同學跟我說，基金公司收入波動性太大，不如去銀行。我說：我寧愿在在五千到一萬波動，也不愿在五千穩定。可以負責任地告訴你，就如你說的 12W，在這兩年的牛市中，只是這個行業收入的最底線，熊市中當然薪酬會下降，但是業務骨干仍然會不錯�？墒牵绻悴慌Φ脑�，你就會被行業無情地拋棄掉。
祝所有今年找工作的同學心想事成!
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