咋投簡歷命中率高?
NO1. 27.7份/人
(示意:大學生平均每人投遞簡歷27.7份)
(1)2016年應屆生求職較往屆更積極,高峰可能集中在春節(jié)后。
年前開始找工作的比例與往年基本一致,10月、11月是一個小高峰。差異在于,2016年應屆畢業(yè)生的求職高峰將出現(xiàn)在春節(jié)后,這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。
(2)數(shù)據(jù)顯示,對比2015年不同學歷的應屆畢業(yè)生開始求職的時間,可以發(fā)現(xiàn),2016年不同學歷學生的求職時間將有較大差異。
大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當年開始找工作;
碩士則集中于年前的10月、11月開學時期;
本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間,更類似大專生,春節(jié)后是本科生開始求職的高峰。
NO2. 1.7份/個
(示意:應屆畢業(yè)生平均每人獲得面試機會1.7個)
2015年應屆畢業(yè)生獲得的面試機會數(shù)量不及往年。
2015年數(shù)據(jù)顯示,2014屆畢業(yè)生中94.8%均獲得過面試機會,參與調(diào)查的畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機會。
截至2015年10月底,31.8%的應屆畢業(yè)生尚未得到任何面試機會,約六成學生擁有1-3個面試機會?傮w來看,平均每個應屆畢業(yè)生擁有1.7個面試機會。
數(shù)據(jù)顯示,總體來看,2015年畢業(yè)生相比2013年和2014年應屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷,但獲得的`面試機會數(shù)量卻不及往年,今年應屆生的求職難度也不容樂觀。
實習經(jīng)驗、求職目標明確是突出“賣點”
2015年畢業(yè)生獲得面試機會的原因主要歸功于有相關(guān)的實習經(jīng)歷,這一原因的占比達到22.5%?梢,實習經(jīng)歷對于應屆生獲得面試機會有著非常重要的促進作用。
其次,求職目標明確也是應屆畢業(yè)生獲得面試機會的一大重要原因。大學生在求職之前需要對自己的求職目標有明確的規(guī)劃,這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。
再次,專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應屆畢業(yè)生獲得面試機會。
值得注意的是,專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得面試機會的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應屆畢業(yè)生時的標準有關(guān)。
企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗,而不再將專業(yè)成績、學校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。反觀2015年畢業(yè)生未獲得面試機會的原因,未滿足用人單位要求是最主要的原因,占比達45.7%。
企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人,有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學生成功獲得面試機會的最主要原因。對于大學生來說,在找工作前僅僅擁有學校學習到的相關(guān)知識是不夠的,大學生需要進入職場,經(jīng)受相關(guān)的工作訓練,掌握工作的基本要求,將有助于成功獲得面試機會。
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