我的求職negotiation經驗

我的求職negotiation經驗

我一般在www.zhaopin.com上找工作。上面都有上�；虮本┻@樣大城市的專版。但是不要通過這樣的招聘網站給喜歡的公司發求職信，而要用你自己的信箱給他們的人力資源部門直接發求職信和簡歷。簡歷不要放在附件里，人家會怕有病毒而不打開附件。在招聘廣告里通常會有該公司的網站地址、人力資源的傳真號碼等。你要上他們的網站去了解這個公司的各種信息。有傳真號碼就把你的求職信和簡歷打印下來發給他，這個辦法很有效，能引起最大的重視，我發過幾個這樣的傳真，不少都引來通知面試的電話。

　　寫簡歷前要仔細分析目標公司，它是做什么的，在業內的地位怎樣，招聘的職位有什么樣的要求，要一條條分析它的職位描述信息。你的簡歷要盡量往職位描述上靠。公司最看重的是你從前的工作經歷里有沒有跟待招聘職位相同或相近的內容，所以你要把你的簡歷寫的跟他拉職位描述很接近。如果確實做過相近的工作就突出這個重點，如果沒做過但是你對其也很了解，你也可以說自己做過，只要面試時不穿幫就行（當然要想不穿幫比較困難）。簡歷不要冗長，但更不能過于簡單，一頁是不夠的。最好是兩頁，三頁也可。不要什么漂亮的封面。最前面要有一頁求職信，不必長，半頁內容即可。簡歷上可以打印上你的證件照，黑白的。記住，簡歷上一定要多寫你曾經做過的和它的招聘職位描述接近的內容。這一點特別重要！

　　還可以通過認識的朋友聯系一下，比如把他們公司人力資源人員的信箱或電話給你，你直接找人力資源的人。有時某個公司可招新人也可不招，不是很急，你去試試沒準他就想要。好的公司都會大量了解新人信息，如果從簡歷上看他覺得新人還不錯的話都很樂意給新人面試的機會，即使當前沒有空缺出相應的職位。他們的人力資源部的人也要有工作業績，也要經常寫報告說面試了什么樣的人、發了多少招聘廣告、發現了哪些可以用的新人等等。有的公司還對能推薦可用人才的員工有獎勵。

　　除非公司有特別要求，求職信和簡歷不必郵寄，時間和金錢成本都較高。發傳真是最好的辦法，其次是發電子郵件。你對感興趣的公司要千方百計找到它的傳真號碼，寫上人力資源部主管收，發出去就行了。

　　如果在外地有公司對你感興趣，想要你去面試的話，你可以要求對方提供往返交通費和在對方城市一天或兩天的住宿費。這是合理的。至少它要負擔往返交通費用。如果它不肯，這樣小氣的公司不去也罷�，F在有不少公司收到你簡歷后會先給你打電話“面試”，免得你奔波也讓雙方都不浪費時間。所以簡歷上你要留手機號碼。電話上它也就是問你以前的工作經歷，教育經歷等。你也要問他，以顯示對此工作的興趣。比如你可以問他具體的工作地點，是否經常出差，除了職位描述上講的還有哪些工作內容。他會問你期望薪水是多少，這時不要講出來，你可以說還是先談談工作本身吧，等我們彼此了解了再談待遇問題不遲。在真正的面試時他提到薪水時也要這樣說，你要盡量把薪水問題放在最后。這是有原因的，如果你先說了，一旦說低了，以后想再加就難了。如果說高了，他可能一下就把你cut了。最好是先讓他們在面試中了解你了，最后你說個較高的薪水他最多也就是砍一點還還價，還是會要你。在面試過程中如果從他對公司和該職位的介紹中發現這個工作會比較勞累、費勁，你就可以在提薪水時把預先準備好的數字加個一千兩千的。

　　也有特殊情況，就是面試官比較橫，非得要你先說個目標薪水，然后再談別的。也就是說你不給他這個數字他就不談下去，那就只好說了，要斬釘截鐵的說出你預先準備好的數字。這時就豁出去了，姑奶奶就值這個價。

　　算出一個期望薪水的數字可不是容易的事，算不好的話以后會后悔。其實我找的新公司還可以多出點的，就是我在面試的最后時刻算錯了，給了他們一個稍低了點的數字，估計以后全年在稅后少賺了一萬至兩萬。他們有時會讓你說希望每月稅前多少，有時讓你說要每月稅后多少，有時說希望每年稅后多少。這些你都要提前算好，準備好這些數字。

　　北京和上海深圳這樣的地方，公司給員工交的三金（養老、失業、醫療）或四金（加上住房公積金）是很多的，多到可以影響你的全年收入。

　　以我為例吧。前三金比較少，當前能用的也就是醫療金，每月個人交110，公司交110。交公積金的比例是基數的7%，公司加個人一共是14%，我們公司還給交一個“補充公積金”，比例是8%，公司加個人一共是16%， 這樣公積金能拿到的一共就是每月基數的30%。這個“基數”在上海是前一年的平均月稅前基本工資，但是有上限，是5541，工資再高也以5541為基數。這樣我每年在公積金和補充公積金帳戶里的錢就是19944，如果你買房子貸款20年，這20年間公積金和補充公積金帳戶就能給你出40萬元，很可觀的。我要去的新公司就不給交補充公積金，每年就少了一萬元。法律規定的是三金必須交，后兩項是不一定交的，算是公司福利。實際上公司定的給交的各金比例越高越好，雖然從你工資扣的多了，但公司相應交的也多了，反正在你帳戶里都是你的錢。交的這各金是不必納稅的，月收入里扣掉這些交的各金，其他部分才納稅。比如有的公司發稅前月工資7000，讓你交3000元的交通吃飯等發票報銷算是公司給的3000元補貼，這樣你仍是稅前7000，但只有4000須納稅。不要以為這樣交稅少了對你是好事，正相反，它這樣做是為了公司少給員工交四金的。因為給你報銷3000的票，相當于你的基本工資不是7000而是4000了，也就是說交四金的基數從5541一下變成了4000，雖然你少交了一點稅（因為3000元發票的收入不納稅），但由于基數減少，住房公積金、養老保險、醫療保險這幾大塊公司給你交的就少了。

　　所以在面試談待遇時要問明白公司交哪幾金，還要問交納的基數是多少，要問每月收入以及全年收入的結構組成是怎樣的（也就是說每月多少是不納稅的，多少是納稅的，年底或季度怎樣發獎金，這個獎金是否要納稅）。 你還要問象你這樣家在外地，北京沒親戚的，公司能否補助一些租房費用，這也是合理的。有可能公司給你出所有租房費用呢。

　　還要問每年多少帶薪假期。我現在是年假14天，要醫院假條的病假7天，無須假條的病假7天，如果住院的話最多帶薪住60天，結婚10天假，女員工生小孩幾個月（不太清楚），老婆生孩子男員工3天假。這些都是工資一分錢都不扣的。你可以問問有沒有探親假，有的話是多少天每年，這個有的公司有，有的沒有。周六周日加班按小時算，加多少小時給多少小時調休，有的公司給按2倍小時工資發現金，這樣更好。周一至周五加多少小時都乘以1.5倍發現金。