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      1. 怎樣提示老板升職加薪

        時間:2020-11-21 10:04:23 Negotiation 我要投稿

        怎樣提示老板升職加薪

          職場增加值的概念提醒我們,能否獲得以及何時獲得升職和加薪,既不取決于你的一廂情愿,也不取決于老板的個人好惡,更不取決于超乎自然的辦公室男女關系,而是取決于你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
          怎么衡量自己是否達到升職加薪的標準,以下三個方面為你解答:
          1、你的工作與公司的目標是否匹配
          你一定要弄清楚你所做的'工作,能實現公司的哪些目標。很容易理解,任何企業所有部門和員工的工作都是為了實現公司的大目標,并且,你如果主動去做,晉升的機會將相對增大,你說呢?
          2、你有沒有正確理解你本職工作的作用和意義
          有些小職員總是感覺自己的工作無足輕重,從而垂頭喪氣,這樣做百害而無一利。其實,你應該正確認識自己的工作對同事、對部門、對公司所起的作用和意義。同時,在這個過程中,去尋找公司發展與個人發展的相交點。從而,和企業一起成長與成就。
          3、你有沒有繼續學習
          進入職場之前的十年寒窗是被動的學習,現在,是帶著目標的主動學習。在沒有對問題進行認真而細致的觀察和思考之前,不要急于“說”。因為,公司對你的要求不僅僅是提出問題,更重要的是解決問題的方法。為了找到解決問題的最佳方法,你需要一值的繼續學習,做到學習工作化。當你帶著解決辦法去見部門領導、老板時,他們才認為你是很好的問題解決者和團隊合作者。
          如果你都符合升職加薪的標準,那么接下來就要搜集說服的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如,想要強調工作的分量增加了,可以用數據比較過去兩年與今年的工作量,讓上司作為參考。
          最后,提示老板升職加薪,關鍵還是在這個“提示”二字上,你不能直接沖進老板的辦公室,直接命令者必須給你加薪升職,也不能埋頭苦干,等待老板發現你的心思,你需要選擇一個適合的時機,了解公司的經營狀況與薪酬制度,在公司經營狀況不佳,揭不開鍋了的時候,去提示老板升職加薪,那完全是不可能的事情。
          在和老板談話時,不要直接說加薪,而要請對方提意見。說一說你認為自己應該升職或加薪的理由,問老板你還需要做些什么。請他給你提意見的方式委婉而有效,你的要求將很難被拒絕。老板或者會給你升職加薪,或者會告訴你還需要怎么做。在這兩種情況下,你都應該讓老板知曉你的進步,并對你的成績予以關注。
          怎樣提示老板升職加薪?這不單單是對個人工作成績,為公司作為業績貢獻高低的比拼,也是個人溝通,人際交往能力的體現,在與老板提示前,不妨多學習交流技巧,模擬面談過程,以防到時候見了老板不知所措、辭不達意了。

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