應屆生如何選擇第一份工作
選擇專業方向還是興趣方向都不重要，工作和談戀愛不一樣，是一個理性行為。工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務，一切認為“工作應該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓。以下，YJBYS小編為大家整理了應屆生如何選擇第一份工作,希望對你有幫助。
什么是好工作
1、能夠提高自己的價值
好工作首先會顯著提高你的價值。只有能力不斷提高，你的單位工作時間才能創造更多的價值，從而在當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑后揚。奮斗會很累嗎?不會比上學累，還不用交學費。
確立了這個標準，來思考哪些因素不屬于可能提升你價值的：
工作環境好?地段好?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天?這些因素就會變得沒有價值，不應該納入你是否接受這個工作的考慮范疇。
而另外一些因素就變得很重要：
帶你的老板牛不牛?是不是可以學習到行業內最專業的工作方法?是不是能接觸到最一流的技術?能不能參與好項目?有沒有牛逼的合作伙伴?是不是業內最高標準作業?
2、能夠改善自己的生活
第二要改善生活，這是在一家公司長期發展的必要非充分條件。讓自己和家人生活的更好，是你的責任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長遠，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點。如何快速判斷，也有捷徑：去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的同事是不是處于邊緣化;業績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報。如果是這樣，這必然是個靠譜的公司，是份靠譜的工作。你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。
3、能夠消除對人生意義的懷疑
第三能有助于塑造一個健康積極的三觀，大多數人都曾因為工作懷疑過人生，如果壓抑的感覺持續性不消退，速速撤離。
一個公司、一份工作存在的意義在于替人類社會解決某一個問題。如果他是一個偉大的公司，那么他不但解決了問題，還促進了社會的進步和升級。但有很多工作，卻根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關公司(配合一些短視的公司提高知名度)、一些靠吃吃喝喝送送禮維護關系的工作，做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業，或者正是你的興趣，都應該速速放棄。
如何選擇好工作
那么如何從那么多選擇中，尋找到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢?
1、學會看行業大勢
大概在五年前的時候，我面臨著一次換工作的機會，當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊得也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因為考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太，中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。
我們這樣的人還會相信電視購物嗎?并不會。所以這個行業終究會面臨轉型、升級換代，或者直接被淘汰，這都非常非常有可能發生。我剛才搜索了一下，這家公司現在已經沒有任何新聞了，最后的新聞停留在2012年，也許已經關閉了。那我當時選擇進入互聯網行業，從目前來看就是一次對的選擇。
2、公司業績是否在穩定提升
上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關系，其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。
我曾經在一家公司一共呆了一年半的`時間，我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間里我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就五百塊錢。公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業績不斷在下滑。當公司業績下滑的時候，剛執行一年的很多福利，下午茶、年假、不打卡、調休全部取消了。這是親身經歷的事情。
3、直接主管有沒有奮斗精神
最后是很容易被忽略的一點：主管還想不想奮斗。大家普遍認為的好主管，都是指的好相處。比如脾氣溫和，批評都是私下的、表揚都是當面的。但其實在現實生活中，你會發現一個好的主管，用一句大白話講就是：如果你干得不錯，那么這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。
實話講，這個社會如果還有不惜得罪你也愿意給你指出缺點，甚至以身先士卒的方式帶動你，或者逼迫你成長的主管，你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做，只要給你績效打個D，會有更專業的HR同學來處理你。誰打個工，也不是為了結個怨的。
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