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      2. 應屆畢業(yè)生的求職防騙指南

        時間:2020-12-14 09:23:07 Letters 我要投稿

        應屆畢業(yè)生的求職防騙指南

          馬上又到畢業(yè)季了,很多大四狗和研三狗都開始找工作了。還有一些可能已經找到了,但是依然云里霧里的。以下,YJBYS小編為大家整理了應屆畢業(yè)生的求職防騙指南,希望對你有幫助。

        應屆畢業(yè)生的求職防騙指南

          一,所有不談工資的面試都是耍流氓。

          不要不好意思談錢,我們工作不就是為了錢么?如果不差錢,誰會工作?至少我不會,我覺得我沒那么熱愛工作。錢,就是雞血,是讓勞動者保持工作熱情的法寶,如果領導面試的時候不跟你談工資,多半不怎么靠譜(如果是有幾輪面試的大公司,另當別論)。

          二,入職三天之內,一定要簽訂勞動合同,最遲不超過一周。

          基本上所有正規(guī)的公司都是入職當天就跟你簽訂勞動合同的。如果HR因為什么事兒沒來得及當天簽,你要催促你的直屬領導,勞動合同上的入職日期要從你進公司開始干活那天算,而不是按簽訂合同的那天算。如果一家公司遲遲不跟你簽合同,領導也對此避而不談,趁早走人吧,沒有契約精神的公司,能靠譜到哪兒去?

          三,公司沒有權利要求員工帶自己的電腦去上班。

          估計很多人都遇到過這種情況,入職之后,領導跟你說:先帶自己的電腦吧,公司這邊資源不夠。很多應屆畢業(yè)生都覺得這沒什么,帶就帶唄。友情科普:用人單位沒有為勞動者提供必要的勞動工具,是違反《勞動法》的。那些連電腦都配置不齊全的公司,干脆別開了,攤手。

          四,試用期最長不能超過六個月。

          一般情況下,正常公司的試用期都是三個月,試用期的工資是80%,有些公司試用期是100%,簽合同的時候一定要看清楚試用期是多久。個人認為六個月真的挺長了,如果有公司有臉比六個月還長,呵呵,告他吧。

          五,用人單位必須依法為勞動者繳納社保。

          這一點也是勞動法強制規(guī)定的,跟試用期不試用期無關,即使是在試用期內,用人單位也應該為勞動者繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險)。如果用人單位沒有繳納社保,勞動者可以上報當地勞動局。PS:每個城市都一樣,社會保險面前,沒有一二三四五六線城市之分。

          六,試用期內,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。

          之前有剛畢業(yè)的同學問過我,不想干了,但是簽了合同,不知道怎么辦,會不會違約什么的。很明確地告訴你:不!會!勞動法規(guī)定,試用期內,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同,如果你老板以合同約束你,勞動法甩他一臉不客氣。

          七,加班費,加班費,加班費。

          重要的`事情說三遍。嗯,我覺得一家企業(yè)如果要讓員工加班,那就掏錢嘛,別拿什么夢想忽悠別人。勞動法里針對工作日加班、周六日加班、法定節(jié)假日加班,都有不同的規(guī)定。

          工作日加班,用人單位支付勞動者不低于工資百分之一百五十的工資報酬;

          周六日加班又不能安排補休的,用人單位支付勞動者不低于工資百分之二百的工資報酬;

          法定節(jié)假日加班,用人單位支付勞動者不低于工資百分之三百的工資報酬。

          如果你這些日子都在加班,老板卻沒有任何表示,呵呵這公司吃棗藥丸。

          八,所有的權利,都伴隨著義務。

          可能老板們看了前七條就會罵我了,不就是在慫恿員工任性么。嗯,我把第八條寫在最后,其實是為了提醒各位同學。怎么說呢,現(xiàn)在是結果導向時代,工作中尤其是這樣。如果你沒有完成工作,公司對你摳摳搜搜挺正常的,老板沒把你開了已經算仁慈了。

          當你想和別人談條件的時候,一定要有和條件相匹配的工作能力,如果你覺得自己還沒有,就努力學習,努力提升自己。

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