應(yīng)屆畢業(yè)生的求職防騙指南
馬上又到畢業(yè)季了，很多大四狗和研三狗都開始找工作了。還有一些可能已經(jīng)找到了，但是依然云里霧里的。以下，YJBYS小編為大家整理了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職防騙指南,希望對你有幫助。
一，所有不談工資的面試都是耍流氓。
不要不好意思談錢，我們工作不就是為了錢么?如果不差錢，誰會工作?至少我不會，我覺得我沒那么熱愛工作。錢，就是雞血，是讓勞動者保持工作熱情的法寶，如果領(lǐng)導(dǎo)面試的時候不跟你談工資，多半不怎么靠譜(如果是有幾輪面試的大公司，另當(dāng)別論)。
二，入職三天之內(nèi)，一定要簽訂勞動合同，最遲不超過一周。
基本上所有正規(guī)的公司都是入職當(dāng)天就跟你簽訂勞動合同的。如果HR因為什么事兒沒來得及當(dāng)天簽，你要催促你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，勞動合同上的入職日期要從你進公司開始干活那天算，而不是按簽訂合同的那天算。如果一家公司遲遲不跟你簽合同，領(lǐng)導(dǎo)也對此避而不談，趁早走人吧，沒有契約精神的公司，能靠譜到哪兒去?
三，公司沒有權(quán)利要求員工帶自己的電腦去上班。
估計很多人都遇到過這種情況，入職之后，領(lǐng)導(dǎo)跟你說：先帶自己的電腦吧，公司這邊資源不夠。很多應(yīng)屆畢業(yè)生都覺得這沒什么，帶就帶唄。友情科普：用人單位沒有為勞動者提供必要的勞動工具，是違反《勞動法》的。那些連電腦都配置不齊全的公司，干脆別開了，攤手。
四，試用期最長不能超過六個月。
一般情況下，正常公司的試用期都是三個月，試用期的工資是80%，有些公司試用期是100%，簽合同的時候一定要看清楚試用期是多久。個人認為六個月真的挺長了，如果有公司有臉比六個月還長，呵呵，告他吧。
五，用人單位必須依法為勞動者繳納社保。
這一點也是勞動法強制規(guī)定的，跟試用期不試用期無關(guān)，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險)。如果用人單位沒有繳納社保，勞動者可以上報當(dāng)?shù)貏趧泳帧S：每個城市都一樣，社會保險面前，沒有一二三四五六線城市之分。
六，試用期內(nèi)，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。
之前有剛畢業(yè)的同學(xué)問過我，不想干了，但是簽了合同，不知道怎么辦，會不會違約什么的。很明確地告訴你：不!會!勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，如果你老板以合同約束你，勞動法甩他一臉不客氣。
七，加班費，加班費，加班費。
重要的`事情說三遍。嗯，我覺得一家企業(yè)如果要讓員工加班，那就掏錢嘛，別拿什么夢想忽悠別人。勞動法里針對工作日加班、周六日加班、法定節(jié)假日加班，都有不同的規(guī)定。
工作日加班，用人單位支付勞動者不低于工資百分之一百五十的工資報酬;
周六日加班又不能安排補休的，用人單位支付勞動者不低于工資百分之二百的工資報酬;
法定節(jié)假日加班，用人單位支付勞動者不低于工資百分之三百的工資報酬。
如果你這些日子都在加班，老板卻沒有任何表示，呵呵這公司吃棗藥丸。
八，所有的權(quán)利，都伴隨著義務(wù)。
可能老板們看了前七條就會罵我了，不就是在慫恿員工任性么。嗯，我把第八條寫在最后，其實是為了提醒各位同學(xué)。怎么說呢，現(xiàn)在是結(jié)果導(dǎo)向時代，工作中尤其是這樣。如果你沒有完成工作，公司對你摳摳搜搜挺正常的，老板沒把你開了已經(jīng)算仁慈了。
當(dāng)你想和別人談條件的時候，一定要有和條件相匹配的工作能力，如果你覺得自己還沒有，就努力學(xué)習(xí)，努力提升自己。
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