應(yīng)屆畢業(yè)生求職外企攻略
隨著畢業(yè)日子的臨近,2016屆畢業(yè)生被拋到了找工作的風(fēng)口浪尖。外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)……除了個(gè)人的素質(zhì)和學(xué)識(shí)之外,要有什么樣的求職技巧才能叩開(kāi)這些企業(yè)的大門?今天，YJBYS小編為大家整理了應(yīng)屆畢業(yè)生求職外企攻略，歡迎閱讀。
外企喜好:看重名校生,強(qiáng)調(diào)素質(zhì)與技能
據(jù)一家外服公司的資深顧問(wèn)介紹,外企十分看重應(yīng)聘學(xué)生的學(xué)校品牌,許多公司每年總是去幾所固定高校覓才。因?yàn)槎鄶?shù)外企認(rèn)為,名牌高校占有生源優(yōu)勢(shì),因而“生產(chǎn)”出來(lái)的“精品”也比較多。另外,往年進(jìn)入外企的名校畢業(yè)生也以自身的優(yōu)異表現(xiàn)給外企留下了較好的印象,從而為學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)入外企打好了基礎(chǔ)。
非名牌院校的畢業(yè)生易被外企拒之門外,不過(guò)讓人意外的是:名牌高校的高學(xué)歷尖子生也并非外企的首選對(duì)象。據(jù)歷年來(lái)的觀察,外企對(duì)綜合能力強(qiáng)、理論學(xué)習(xí)較好的人才更感興趣。具體而言,就是“不重學(xué)歷重能力,強(qiáng)調(diào)素質(zhì)與技能”——應(yīng)聘者必須精通專業(yè)知識(shí),具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。此外,熟練的計(jì)算機(jī)操作技能與流利的英語(yǔ)表達(dá)能力也是必不可少的。
目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財(cái)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)和管理人才,而純外語(yǔ)類、初級(jí)財(cái)務(wù)、一般銷售和進(jìn)出口貿(mào)易專業(yè)則呈供大于求之勢(shì)。另?yè)?jù)了解,對(duì)于應(yīng)屆女生,今年部分外企急需招聘秘書(shū)(或助理)、技術(shù)和營(yíng)銷的輔助人員,但前提是“從拿低薪做起”,換句話說(shuō),只要你能力強(qiáng)、肯吃苦,愿意從基層干起,那么成為外企一員并非沒(méi)有可能。
對(duì)策一:精心打造英文簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷堪稱進(jìn)入外企的“敲門磚”。首先要言簡(jiǎn)意賅。外企青睞文字表達(dá)能力強(qiáng)的應(yīng)聘者,因此,行文必須目的`明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練。如在介紹自己的教育背景時(shí),不要為了拼湊篇幅,把所學(xué)的課程一股腦兒全都寫(xiě)上。
其次不能搞錯(cuò)順序。簡(jiǎn)歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等,這與中文簡(jiǎn)歷大體相仿。第二部分為教育背景,必須注意的是,英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育時(shí)間的排列順序與中文簡(jiǎn)歷正好相反,應(yīng)從最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起,至于低至何時(shí),則無(wú)定規(guī),可視個(gè)人實(shí)際情況決定。
其三要突出技能、經(jīng)驗(yàn)與成績(jī)。如同前文所述,外企重視應(yīng)聘者的技能,因此在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)在時(shí)間排列上由后至前著重介紹自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),這是多數(shù)外企人事經(jīng)理首先考察的要素。沒(méi)有這一條,也就意味著與外企無(wú)緣。但須注意,最好將自己所獲重要獎(jiǎng)項(xiàng)(如辯論賽、體育比賽)及已發(fā)表的作品列舉一二,以證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)時(shí),所獲獎(jiǎng)項(xiàng)如獎(jiǎng)學(xué)金等應(yīng)按項(xiàng)單列。外企對(duì)應(yīng)聘者的外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力都有一定要求,因而也須單列說(shuō)明。
對(duì)策二:面試儀態(tài)自然,展示有“度”
資深顧問(wèn)建議,即使是著名外企也不會(huì)在意你面試時(shí)是否打領(lǐng)帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了。要注意的是,語(yǔ)速不能太快,要讓考官聽(tīng)清楚。坐姿不能太隨意,切忌靠在椅背上或翹著腿。面試的目的是讓對(duì)方在有限時(shí)間內(nèi)了解你,因而充分展示自己必不可少,但必須有分寸。面試前預(yù)先了解外企相關(guān)情況,面試時(shí)就能從企業(yè)文化角度理解對(duì)方提問(wèn),從而使自己的回答能引起對(duì)方共鳴。
在以小組形式面試時(shí)切忌咄咄逼人,要給其他成員適當(dāng)?shù)陌l(fā)言機(jī)會(huì),從而在展示自身能力的同時(shí),讓考官了解你所具備的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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