如何在群面中表現自己
想要踏入外企、500強、四大等等令無數求職者前赴后繼的企業，都免不掉群面這一關。應屆畢業生職場英語網站為大家整理推薦了以下文章，其實，只要找好自己適合的角色，每個人都可以做群面中閃閃發光的金子。
很多求職者都“莫名其妙”的在群面后被KO掉了，可是回憶起自己的表現時，一點沒覺得自己哪里有缺失，甚至覺得表現很好，自信滿滿的，絲毫沒察覺面試官早已把自己踢出來候選名單······
對于對付群面這種“殺人不見血”的武器，求職者除了自求多福，還可以認真參考一下以下幾點：群面的第一類接觸群面，又叫無領導小組面試，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結果，貢獻自己的力量。
群面很好的模擬現實工作中遇到問題時群體決策的環境，在這一環境下可以通過行為，能看到一個人的很多特質，例如是否具有領導力和責任意識，是否能夠跟其他人良好的溝通，協調激勵團隊，能否在高壓的情況下很好的完成任務等等。
在這過程中，面試官充當著一個旁觀者的角色，靜靜的在旁邊觀察每一個人的表現，默默的為每個人的表現評分。所以簡單來說，群面就是真實工作情況的全息模擬游戲。群面中的角色分配在群面中，選好自己的角色很重要，因為在整場面試中，如果你的角色清晰，并在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那么就是好的表現了。
一般來說，群面中有以下幾種角色：leader、time-keeper、記錄總結員、和事佬、點子王。很多人都有一個誤區，就是覺得要當上leader才能在群面勝出。最后弄得幾個人一起去哄搶leader角色，互不相讓，結果沒辦法在規定時間內將面試問題完成。
leader無疑是所有覺得中最顯眼的，但是站在最前面也有風險，萬一最后團隊的任務沒有完成，leader也將要承擔起這個責任。所以選擇leader這個角色不能以“顯眼”為理由，應該想清楚自己究竟有沒有領導能力，沒有的話，充當一個發現者的角色，推薦你認為好的人當leader也不失為一個獲取面試官認可的方法。
Time Keeper也越來越炙手可熱了。再整個討論中乖乖的盯著手表時不時哼唧一聲就能完成任務的活，簡直是懶人最愛。但是實際情況是，很多人坐著坐著就忘記自己time-keeper的身份，不然就是存在感太低，整場討論下來，當真沒有說過一句完整的.話。
記錄總結員很適合內向細心的人，也比較適合女生，如果是悶葫蘆或者內向的人，默默的做好了討論記錄總結的工作，并且記錄清晰，重點標明，適時配合leader，解決盲點，推進討論，能給面試官留下好印象。
性格開朗活潑，圓滑靈活的人，可以考慮充當團隊中的潤滑劑角色，當爭論激烈時能化解一下團員中的沖突，推動大家繼續進行工作的人也是必不可少的。
以上角色一個沒占上咋辦?那么就當點子王吧。如果在某個知識領域熟悉，有靈感，多建議，善于解決具體問題，一樣能在群面中站穩腳跟。
群面中的注意事項職業著裝，談吐得體，舉止規范，和別人說話時有眼神交流，聆聽別人發言時適當點頭，控制發言時間，當然面試之前要做好良好準備，真才實學才是能在群面中閃閃發光的硬道理啊!
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