怎樣提高面試的成功率
面試成功率和什么有關？
一般情況下：
第一、 簡歷 情況及基本性格——年齡、籍貫、學校、專業、家庭、愛好等;
第二、求職動機——對該公司的認識，為什么來這里應聘;第三、專業技能——結合你專業及崗位需要，考你些技術方面知識;
第三、個人素質品質：禮節、感恩、忠誠度、溝通能力、組織能力、執行力，這類問題很多，各企業都不盡相同。比如：“你如果評價你原公司領導的?”、“你已經提出建議了，但你的主管依然安排你遵照他的要求辦，你怎么辦?”、“公司開會時，你的主管批評你錯誤了，你如何處理?”、“如果你的崗位工作、家庭事情、客戶需求同時需要你當下處理，你怎么辦?”、“給你三個人，要你下午辦理1、*****事;2、*****事;3、*******事，你如何計劃安排?”等;
第四、合同一些條款，看你能否接受，包括薪酬、合同期限、保密協議、企業制度、競業限制等�；揪瓦@些，對不同企業、不同職業崗位有特殊要求!
只要你每個環節都能認真做好，且你是他們崗位需要的人，一般被錄取的幾率80%以上!
怎樣提高面試成功率？
1)面試之前做足充分的準備
相信在面試之前做準備是很多人都會想到的，但是又是有很多人準備不充分的。比如說在面試之前一定要準備的基本的東西，例如公司的背景，你要應征的崗位，將來的發展趨勢，公司的企業文化，行業發展走向，公司目前是否存在問題，該如何解決等。
收到面試通知，一定要做好基本的準備再去參加面試，千萬不可抱著“不能錯過任何一次機會”的心態去面試，這樣做對你沒有任何的好處。投遞簡歷只是一個拉開了找工作的序幕，收到面試邀請才是你接受挑戰的開始。所以你必須把面試中可能遇到的問題一遍一遍的重復練習，還不能給人以刻板、背書的印象。
2)自己要清晰的知道自己想要的是什么
面試的時候面試官的發問一般是根據你提供的簡歷而做出的，而我們在投遞簡歷的時候一般都是根據崗位的不同，隨時在調整自己的簡歷，所以我們必須對當時我們面對的面試官手里拿到的簡歷了如指掌，知道自己要準備什么東西，并且做出怎么樣的回答，知道自己最終的目的是什么，知道自己此次來是想得到什么樣的結果，有針對性的做出選擇。
3)適時地傳遞該傳遞的信息
在面試的時候，面試官不能做到對一個人面面俱到的考量，這個時候，需要我們適時地把該傳遞的信息傳遞到他們的耳朵里，比如說自己過去的某些成績或者其他，但是需要注意的是要說實話，講誠信，否則你只能用一個接一個的謊話進行彌補。
4)實事求職的描述自己的優缺點
在面試的時候，經常被問到自己的優點與缺點，在這一點上我們要講求實事求職的原則，不能夸大自己的優點，也不能無視自己的缺點，給人一個客觀的合理的印象，讓面試官對自己有一個清楚的認識，在以后的工作中也不會安排給你超過你能力范疇的任務，對你，對公司都是有益無害的。
5)懂的將自己的缺點轉化為優點
因為人無完人，誰都清楚的知道天底下的人都是有缺點的，當面試官問到你的缺點的時候，不是為了刁難你，而是更好的了解你，因為把適當的人放到適當的位置上才能更好的實現他的價值。
但是這里說的轉化不是信口雌黃，滿嘴胡鄒，比如說被問到自己的缺點，我們的'缺點之一確實有“固執”這一點，那么我們可以直接說我們固執，但是加一句，我認為我應聘的工作，有時候就得需要固執一點，堅持自己的想法，偶爾的鉆一下牛角尖更有利于順利的開展工作。
6)對過去不屬于自己的過錯要坦然面對
如果自己的上一份工作是被解雇的，而原因不在于我們自己本身，我們大可以大大方方的承認，舉例：“我對公司的解雇感到悲哀，因為我了解到要接受現今商業的經營方式，就必須承擔隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結果。這是應該得到體諒的。”這樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。
7)讓自己有明確的處事標準
公司面試還會問到你對未來工作中遇到的各種挑戰持有怎樣的態度。
如果可以就說可以，如果不行就泰然面對，不要拐彎抹角。千萬不可出于留下的目的而盲目的吹牛。
8)別讓薪水標準的問題難倒你
“你覺得我們應該付多少薪水聘請你?”這顯然是很多面試者的死穴問題。
你必須了解公司絕對不會用高薪聘請一位新手，他們只會為你的價值給予你適當的價碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。你必須運用你的知識與經驗說服面試你的人，并達成共識。必要時，請你適度地突顯你過去曾經有過的驕人成績。問到你的薪水要求，如果你熟悉行業的薪水標準，你可以勇敢地說出你的要求。如果你愿意接受一個較低的薪水，你可以說：“如果長期的工作環境具有讓自己突破的可能性，我不會介意接受比過去較低的薪水。”或者說：“我會時時刻刻地讓自己不斷學習，確保自己可以隨時改變自己而適應公司，迎接事業發展的每個階段，并與公司的腳步齊邁進。”這樣的回答就不會有尷尬之嫌了。
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