應屆大學生畢業生畢業面試技巧三步走

應屆大學生畢業生畢業面試技巧三步走

　　一、面試前的準備：

　　(一)著裝準備：

　　1.著裝的原則：整體性的、個性化、TPO、整潔的、三色。

　　培根所說：“美不在部分而在整體。”

　　著裝的個性化原則，主要指依人的性格、年齡、身材、氣質、愛好、職業等要素，力求在外表上反映一個人的個性特征。

　　在任何情況下，服飾都應該是整潔的，不能沾有污漬，衣領和袖口尤其要注意，扣子等配件應齊全，衣服不能有綻線的地方，更不能有破洞。

　　正式場合所使用的服飾，配色的原則是：包括西服套裝、襯衫、領帶、腰帶、鞋襪等在內的一切服飾不應超過三種顏色，否則在視覺上會有雜亂無章之感。

　　2.著裝的技巧和要求：著裝應滿足不同社會角色的需要，著裝要和膚色、形體、年齡相協調，著裝多注意色彩的搭配。

　　大學生在應聘時，衣著打扮也應隨應聘對象—社會角色的不同而變化。應試服裝款式要新穎、脫俗，服飾配色要有協調性，有明快感，否則就平淡，視覺分散，達不到預期效果。 不同的人，身材有高矮，體形有胖瘦，膚色有深淺，年齡有大小，穿著理應因人而異，揚長避短。

　　色彩和諧往往產生強烈的美感，給人留下深刻的印象。在面試中，應根據不同的場合、不同的面試對象，結合自己的特點選擇適當的服裝色彩，并進行合理搭配，這是美化著裝的重要手段。

　　(二)面試禮儀準備：

　　禮儀的基本原則：遵守公德、尊重他人、真誠、適度、守信。

　　面試應注意的禮儀禮貌問題：衣著整潔、遵守時間、耐心等候、敲門進入辦公室、自我介紹、面試中的稱呼禮儀、面試中的致意禮儀、面試中正確的坐姿、面試中正確的站姿、回答問題的禮儀、談話的禮儀。(任選6個)

　　(三)面試問題的準備：

　　面試問題的準備，主要是對面試中可能提出的問題如何回答進行準備。面試者為了做到有準備，應該首先對應聘公司有所了解。盡管不同的用人單位和主試者，所提的問題不同，但仍有一定規律可循。

　　一般要注意以下問題：教育培訓類的問題、求職動機類問題、相關經歷類問題、未來計劃和目標類問題。

　　1.教育培訓類問題通常是為了了解你的教育培訓背景，判斷你在知識上是否具備崗位需要的儲備。

　　如：你從哪所學校畢業?什么系科?簡單介紹一下你的專業，你最喜歡的功課是什么?為什么?簡單談一下你的畢業論文或畢業設計，你的學習成績怎樣?在班上排幾名?通過學習你掌握了哪些技能技巧?怎樣把所學的知識運用到工作中?等。

　　2.求職動機類問題通常是為了了解求職者的求職動機及基本的職業目標，了解求職者期望的職業發展空間與本公司能夠提供的是否大致吻合。

　　如：你為什么來到本公司應聘?你對應聘職位有哪些期望?你在工作中追求什么?等。

　　3. 相關經歷類問題通常是考察求職者相關的職業經驗，團隊協作能力，考察你對團隊的理解。

　　如：你參加過哪些社會活動?你在哪個單位實習?時間多長?承擔什么工作?你在工作中曾經遇到什么困難?等。

　　4. 未來計劃和目標類問題通常考察求職者的職業運作能力及職業生涯規劃設計能力，評估求職者是否有能力持續穩定地工作。

　　如：假如你被錄用，你準備怎樣開展工作?有什么設想?如有其他的工作機會，你怎樣看待?你打算沿著這條道路走下去嗎?進入我們單位你準備干幾年?你是否確定在我們單位的奮斗目標?

　　二、參加面試：

　　面試的一般程序、與主試人交流時應注意的問題、面試中的隨機應變。

　　(一)面試的一般程序：

　　向招聘單位遞交自薦書、填寫崗位招聘申請表或履歷表、初次面試、再次面試、面試后的跟蹤措施。

　　1.向招聘單位遞交自薦書。

　　面試首先要向應聘單位遞交制作完備的能全方位的介紹應聘者的自薦書。招聘單位根據應聘者提供的個人自薦書結合所招聘的崗位和要求，主要從硬性指標上對應聘者進行選擇，對選定的人通知參加面試。

　　2.填寫崗位招聘申請表或履歷表。

　　一份履歷自傳資料是求職者通往面試成功的最有效的護照。履歷表中應包括這樣一些內容：個人資料、教育程度、工作或社團經驗、專長、語言能力、應聘項目。

　　3.初次面試。

　　初次面試的形式有電話初試和結構化面試兩種：電話初試和結構化面試。

　　電話初試：要了解“對手”，靜心接聽;把握時機，注意禮貌;注意通話時間;不要主動提出薪水報酬方面的問題;注意說話的語音語調及語速。

　　結構化的面試，又稱標準化面試，一般有以下步驟：自我介紹、回答問題、提問、結束面試。

　　初次參加免試，自我介紹要積極主動，突出重點，真實全面，有的放矢，新穎獨特，謙虛謹慎，自信大方，禮儀周到�；卮饐栴}時要結合和展示自己的技術能力、知識水平、行為能力和人際交往能力。

　　主動向面試官提出問題，表明你對應聘公司的關心程度，并可以利用這個機會展示你獨特的技能和工作經歷。結束面試時你可以說，“非常感謝你給我的指點，希望有機會多多向你學習，也希望有機會為貴公司效力。如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見。”

　　4.再次面試。

　　再次面試是在初次面試通過之后，由面試單位人事部門邀請應聘者未來的上級領導一起參與的面試。

　　上級領導希望得到下列信息：應聘者精通什么?曾經干過什么?成績如何?需要什么樣的待遇?上級領導一旦對應聘者的能力和工作經歷等表示滿意，應聘就基本成功了。

　　5. 面試后的跟蹤措施。

　　成功地完成面試只是向被錄用邁出了第一步，然而這并不是求職的結束，不是大功告成，更不能聽天由命，等著結果。你一定要采取面試后的跟蹤措施，這樣可以使你在眾多的競爭者中脫穎而出。措施如下： 總結經驗，再尋良機。 保持聯系，建立交情。 加深印象，強化優勢。 實地考察，爭取試用。

　　(二)與主試人交流時應注意的問題：

　　注意傾聽、注意語言表達技巧、注意問答技巧。

　　1.注意傾聽。

　　注意傾聽是一種重要的交流信息的手段和技巧。在面試中應注意以下幾點：

　　一是目光要專注，要有禮貌地注視主試者，并且要不時地與主試者進行眼神交流;二是要盡量微笑;三是用點頭來對主試者的談話做出反應，并適時說些簡短而肯定對方的話;四是身體要稍稍向前傾斜。同時，自己回答問題時也要注意主試者傾聽時的反應。

　　2. 注意語言表達技巧。

　　準確、靈活、恰當的口語表達，是面試的關鍵環節。語言表達技巧有兩個方面的要求：一是要清楚準確、通俗易懂，語言流利;二是要動聽，富有美感和吸引力。

　　應試中應著重掌握以下語言表達技巧： ①簡明扼要;②通俗樸實;③要善于用生動形象和幽默風趣的語言;④注意談話的語速;⑤注意語氣要平和、語調要恰當，音量要適中。

　　3. 問答技巧。

　　應答技巧：

　　確認提問的內容，切忌答非所問;講清原委、避免抽象;揚長避短、顯示潛力;先說論點后談論據。

　　提問技巧：

　　提出的問題要視主試者的身份而定;內容與應試單位密切相關;要注意提問的方式和語氣;不提模棱兩可，似是而非的問題。

　　(三)面試中的隨機應變：

　　怎樣應對尷尬局面、怎樣應付主考官的非常規舉措。

　　1.怎樣應對尷尬局面。(論述)

　　如何應對過度緊張?可采用轉化、冷化、緩解、控制節奏等方法。

　　如何應對說錯了話?如果說錯的話比較重要，或者因此會得罪人，就應該立即糾正錯誤，給對方道歉，主考官通常會欣賞你的坦白態度和打圓場的高明手法。

　　如何應對沉默?可結合當時的氣氛和談話的內容，繼續談下去，或借此機會展示自己與招聘職業或職位有關的能力。

　　遇到不懂或不明白的問題怎么辦?對不懂的問題，應該坦白承認。對于不明白的問題，如果沒有聽清楚，就請對方重復一次。

　　2.怎樣應付主考官的非常規舉措。

　　如何應付一群主考官?記住負責人的姓名、職務，盡量記住其他考官的稱呼;接受“盤問”時把目光投向發問者，自己提問時，把目光投向負責人;幾個主考官同時向你提出不同的問題時，應逐一回答。

　　如何對待主考官的“攻擊性”姿態?控制住情緒，勿發怒，保持風度和禮貌;抓住問題的實質作答，以能力征服對方。

　　主考官之間不協調怎么辦?保持平靜心態，不要自以為是地加入到爭論中的哪一方去，或充當調和人;鎮靜沉著，以不變應萬變。

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